別人公司百萬年終獎！你呢……

從前有隻羊，每天得干8小時的活，有一天，主人告訴它，多幹活有獎勵！於是這隻羊開始加班每天干10小時，接下來主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。到年底了，主人給它織了件羊毛衫，然後告訴它：「喏，這是你的獎勵！恭喜你，明年繼續努力吧！」 羊很生氣，把它的故事寫成童話，起了個名字叫《年終獎》！

所以，被薅羊毛的各位，你們領到羊毛衫了么？

每年到了年底的時候，就是大家對年終獎有所期待的時候，而真正能震撼到我們的往往是別人家的年終獎！

你看人家深圳科技園一公司大樓前面，停放著25輛寶馬新車，這是該公司給當年優秀員工的獎品。你看人家騰訊微信事業群去年召開年會，設置了「陽光普照獎」也就是群體安慰獎，一共好幾百個，這個最低級的獎品，竟然是一部蘋果手機。

今年前不久還發生了一件更任性的事兒，杭州某公司員工因為特別愛笑，老闆稱其笑容很感染人，能為公司帶來正能量，於是小伙兒被評為模範員工，獎勵了10個月工資……我看了照片，這哥們兒的笑容有點兒驚悚！

但是你再看看我們台，這些年發年終獎都發出境界了，以前我一直找不到準確的辭彙，但是前兩天我發現有一個詞形容我們的年終獎特別合適，那就是「佛系」，因為四大皆空……不過沒關係，雖然我們年終獎少，但是我們平時不放假啊！雖然單位沒啥福利，但是給你的活兒特別多啊！你看，久而久之，這人不就瘋了么？

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不給年終獎有的時候也是好事兒，我記得我們台就有一次給了點兒錢，大家都不適應了。尤其是徐強，強哥拿著錢，在回家的路上簡直要飄起來了。滿腦子想著這錢應該怎麼花？結果一不小心碰到個大媽，大媽問：「孩子，想什麼呢？那麼高興，走路都不看道兒拉？」強哥幸福地說：「我發年終獎了，哈哈！！！」 聽到這句話，大媽也跟著幸福地笑了，然後慢慢倒下了去……「哎，大媽，你這……訛人是不是？？？」

開個玩笑，就是拿了年終獎也要低調，你要知道一山總比一山高。比方說今年我們都會感受到來自互聯網大佬們的強大實力。其實每年到了這個時候，華為、騰訊這些大公司流傳出來的年終獎消息總會讓人嫉妒到發狂。一百個月的工資啊！小員工也能拿百萬年終獎啊！

比方說前不久在網上傳出來一紙文件，是華為公司對員工的激勵機制，只要做出突出貢獻，在新方案里，小員工也可以拿到23級員工的獎金。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金將近百萬元。華為只看貢獻，上不封頂，還不拖欠！

華為的老總任正非說了一句特別經典的話：什麼是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。

我特別希望我們的領導也能聽聽這句話，也把我砸成人才吧，別老成天總想著裁人……

除了華為，還有騰訊。早在今年10月，有網友就曝料知名手游「王者榮耀」團隊年終獎是100個月工資，隨後昵稱為「騰訊員工」的網友回應：「哈哈，也不全是啦，我是120個月。」再次在網路上拉起了仇恨，氣得我差點兒把微信都卸載了。

雖然官方最終的答覆是「傳言太離譜」「還得努力工作好幾個月」，但媒體按照騰訊的財報計算，《王者榮耀》團隊今年的人均年終獎可能達到200萬以上。

這個事情的本質就是，薅了你的羊毛，然後給別人發了羊毛衫……

當然互聯網作為近些年強勢的企業只是更被我們關注而已，根據智聯招聘的數據顯示，2014年-2016年年終獎均值前五名的行業依次是金融、能源、互聯網、房地產、政府機構。其中，金融業排名第一。所以，你看看，什麼搞金融自稱金融民工，搞互聯網的自稱IT狗，你們還能再虛偽一點嗎！

當然我們說，年終獎是每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。而《勞動法》對年終獎並沒有硬性規定，是否發放屬於單位的自主權利。如果合同上沒有寫，那發多少都是老闆自己高興的事兒。

所以，咱們只能跟各位老闆說一聲：「幹了一年啦，到年底，年終獎有多少並不最重要，誠意才能感動你的員工。賺了就多分點，像華為設立一些鼓勵的機制，讓員工有奔頭，如果地主家也沒餘糧，那就真誠的請大家吃個飯，做做團隊建設，為來年打下奮鬥的基礎。」

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中央人民廣播電台FM106.6文藝之聲《快樂早點到》

供稿：快樂早點到

圖文編輯：郝伊人 曹然 趙倧博

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