為什麼很多人離職甚至被辭退還會和顏悅色的離開？

反過來想，如果離職的時候鬧的雞飛狗跳，丟人的是誰呢？

如果是自己另攀高枝，這是喜事，為什麼要離開老東家的時候惡語相加，畢竟，在這個地方你得到了成長，應該心存感恩。

哪怕是被辭退，雖然是糟糕的挫折，但是吵架能解決問題嗎？一方面辭退的補償還是要大家冷靜的協商。成年人解決問題的方式還是要以友善的態度開始，一旦淪為抱怨就失去了溝通的意義；另一方面也要反思下自己有沒有問題。你的自我認知有多深刻，你的成長才能有多深刻。

就算到了新公司去面試，也不要說上家公司領導或同事的不是。

想一想，你和面試官講，我上家公司領導是笨蛋，老闆是傻瓜，你在那家公司幹了兩年，職位還比他們低，這說明了什麼？

你還不如笨蛋和傻瓜！

不要干這種傻事，這就好像，你說前任有多渣，別人也不知道真渣還是假渣，但是有一個結論一定可以得出：你當年很瞎。把別人的腿打斷，你也不會跑的更遠。

撒潑打滾，有失尊嚴，這種有失格調的事，不要做。

為什麼有人會離職時和顏悅色，人在職場是一個圈子，雖然中國人很多，雖然你在的行業、做的職業人很多，但其實這個圈子沒有你想像的那麼大，說的更直接一點，少樹敵多交友，人在江湖漂，出門靠朋友，而不是仇人。

我在第一家公司離職，老闆也曾經做過不太講究的事，我那時住公司宿舍，寫技術文章，結果他說我晚上寫作用了公司的電，扣發了幾百塊錢工資……其實我住宿舍，已經負責了看門甚至打掃衛生。

也是非常之無語，但是我什麼都沒說，握手、微笑、再見。

後來，老闆有一些兼職的活，還經常找我來做，那幾百塊錢的損失，沒用多久，就幾百倍的回來了。有時候，沒必要計較一些小事，要看大的方面。

從第二家公司離職，也是交接的清清楚楚，一直等到不需要我，也正因此，很多當時的同事非常認可我，其中一個到新的公司，有一個空缺的職位，他介紹了我……

辭職時，最見人品，你在職場同樣有個人品牌，要像珍惜羽毛一樣呵護。

離開一家公司，就好像和前任分手，最好的是，分開了還是朋友。誰知道會在什麼時候，江湖路遠他日再見，不要傻乎乎的一時意氣把自己的路堵死。更何況，成年人，如果你還相信吵架、打架可以解決問題，就很傻很天真了。

要有格局，足夠包容，認真做事第一，踏實做人第二。

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