【實用】在韓國遭拖欠工資怎麼辦?奮韓手把手教你申告、舉報!
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許多韓國打工的小夥伴都會遇到一個問題——
有一些不法奸商利用國人的心理故意拖欠工資,侵犯中國同胞的合法權益。
究竟如何在韓國有效的維護自己的合法權益?我的工資被長時間拖欠到底怎麼辦?
別著急,小編今天教你如何申告,如何採證,維護自己合法權益。
拖欠工資對勞動者來說是發生最多的例子,其中包括未支付工資和退職金,拖延支付,不合理扣除工資等。
首先我們要明確,在韓國法律當中,什麼樣的行為能構成拖欠工資?
按規定工資是不能拖欠要按時支付,業主和勞動者通過協議定好工資發放日後(周工資、月工資等)到日期就要支付。業主在規定的支付日期沒有支付工資時,從那一天開始就算作拖欠工資。
但是要注意:
拖欠工資日期超過14天後仍不支付時,才能通過法律進行援助程序。
有兩種形式對拖欠工資的行為進行處理:
1、沒有拿到工資的勞動者,可以向工作單位所屬管轄勞動廳(地方勞動機構陳情·起訴)申請以未拿到的工資或者以違反勞動法為由可以要求處罰業主。
2、拖欠3個月以上,並且工資總額平均達到400萬韓元時,可向大韓法律求助工團申請法律求助。
今天我們對在地方勞動機構陳情·起訴的方法進行簡單的介紹。
處理程序如下:
諮詢
↓
受理申報申請
↓
要求當事者出席
↓
事實調查
↓
發現違反勞動法事實時指示支付工資款或責令整改
↓
沒有整改時按司法處理(拖欠工資的業主被判3年以下有期徒刑或2,000萬以下的罰款)
↓
如果仍不履行司法處理結果,不支付工資時勞動廳簽發『拖欠工資確認書』可以向法院提起民事訴訟
(訴訟費用由韓國政府承擔,
個人繳納郵寄費用即可進行訴訟
)業主運營公司6個月以上後倒閉時,可向勞動部申請所拖欠的工資,休業工資,退職金等,勞動部確認倒閉後替業主支付所拖欠的工資。
(工資債權保障法償還金制度)
特別要注意的是工資債權有效期限為3年。
即,從拖欠工資發生日(工資發放日,退職日)開始計算,超過3年後不能通過法律進行任何救濟。關於證據
首先,
勞動者應保存好能證明自己工作的一切紙質材料,例如合同、存摺、取款憑條等
。 工資等最好不要直接收受現金,如果直接收受現金將沒有流水查詢,一定要留有合法的條據!附:在韓國合法勞動權益被侵犯時舉報電話【1350】的使用方法
勞動部諮詢電話【1350】
勞動部工作時間【平日 09:00~18:00
周末雙休】
撥打【1350】 按照語音提示選擇 按鍵【5】
進入【5--外國人諮詢服務】後
按照語音提示選擇【中國語服務】按鍵【2】
成功連線後可以把你的經歷和情況簡單陳述給客服。然後按照客服的要求提交證據等
。
最後,雖然我們是為了讓大家維護自己的權益書寫的這篇帖子,但是還是希望大家不會用到!因為只有我們的合法權益受到保護時,我們才能生活的愉快、順利。最後祝願在韓的所有中國同胞工作順利!
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