好好運用顏色心理學 節後面試成功率至少提升50％

紅 色

勇 於 嘗 試

選擇穿紅色面試的人對自己的體格、身形有信心

面試成功率：70%

紅色在光譜里是最強的一個，

導致紅色也是是印象最強的顏色。

雖不是眾多色彩中最明顯的顏色，

但紅色會令事物看來比真實更近，

故穿紅色衫或化紅唇的人，存在感特別高。

紅色有令人心跳加速的感覺，

如果你在面試的時候穿紅其中請用其他中和一下，

樂於跟對方從感觀體驗生活，

對於工作別有一番見解。

優點

鼓舞、強悍、溫暖、充滿能量

藍 色

聰 明 冷 靜

深藍色令人思緒更清晰

面試成功率：80%

藍色有soothing作用，

對心理影響比想像中強烈，

而淡藍則有穩定情緒及幫助集中精神。

穿藍色衣服，給予面試官柔和易親近的感覺，

有研究調查發現藍色是最受歡迎的顏色。

優點

聰明、善於溝通、做事有效率、可信

灰 色

中 性

灰色讓人舒服、沒壓迫感

面試成功率：90%

在心理學上，

灰色是對情緒沒有太大影響的顏色。

灰色本身雖然略有抑鬱感，並令人沒有動力。

但對的灰色有一種予人舒服、

沒壓迫的自在、從容感。

優點

中性、中立

黑 色

成 熟 穩 重

黑色為穿者帶來安全感

面試成功率：70%

黑色是所有顏色結合而成的代表。

黑色為穿者帶來安全感，

為你「遮風擋雨」，

穩固你的本性。

優點

成熟、典雅、有效率、安穩

粉 紅 色

溫婉及女性化

是一切與女性有關的代表色

面試成功率：75%

與紅色相比，粉紅色多了一份紓緩感。

縱使如此，粉紅色在心理學上有著強大的影響力，

是一切與女性有關的代表色，

是柔美的體現，沒有咄咄逼人的壓迫感。

可是，別忘記太多粉紅色

會令人感到厭倦疲累及stereotype。

優點

溫婉、愛情、性感、充滿女性美

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