【研究】為照顧孩子 一半英國父親希望從事壓力小的工作

根據英國近期發布的一份報告，超過一半的千禧世代父親為了更好地照顧孩子，自願從事一份壓力更小的工作。

雖然有專家警告，想要更多地參與孩子成長的父親可能要付出「父親代價(fatherhood penalty)」，但是，仍有53%的父親告訴調查人員，他們想要壓力更小的工作。另外，48%的父親則自願降薪，使得工作和生活達到更好的平衡狀態。

五分之一的受調查父親認為，他們的上司對育兒沒有同情心，希望育兒不要影響工作。44%的父親在家庭責任與工作發生衝突時，曾向僱主撒謊。

名為《2017現代家庭指數》(2017 Modern Families Index)的這項調查還發現，在年輕父親中，這種現象非常普遍，這反映了勞動人口的巨大心理變化。

《2017現代家庭指數》共調查了2750名英國父母。在這些父母當中，認為彈性工作對職業有負面影響的男性是女性的兩倍。

專家警告說，如果英國的企業不改變其工作慣例來適應當代的男性和女性，那麼他們將會面臨流失未來精英的風險。

英國婦女平等委員會組織的這些專家擔心，職場父親如果要求兼職或者彈性工作制的話，他們會比女性遭受更多的歧視。因此該委員會對已工作父親的待遇展開了調查。

「現代家庭指數顯示了急需的英國職場父親經歷，」婦女平等委員會的主席米勒(Maria Miller)說，「許多父親想要在養育兒女中扮演更為積極的角色，去年，本委員會對性別收入差距進行了調查，發現父母平均分擔養育責任是減少性別收入差距的關鍵。」

她說，政府為父母都提供育嬰假的政策可能沒有什麼效果，因為政府預測可能只有2%-8%的父親因此受益。

「工作家庭」(Working Families)慈善機構的執行總裁傑克遜(Sarah Jackson)說，僱主必須保證職員能夠在家庭和生活之間達到平衡，防止「父親代價」抵償「母親代價」。

「當涉及到空餘時間能夠做的事情時，靈活的角色切換和良性的現實主義非常重要，」傑克遜說，「所以改變這種狀況的第一步就是政府創造全新、擁有合理工資的、延長的育嬰假——釋放一種信號，表示政府認同現代父親的追求，並且正在認真解決對許多女性的工作生活造成負面影響的母親代價。」

根據彈性工作招聘網站Timewise，有一半以上的英國勞動者使用彈性工作制，但是只有十分之一的工作機會符合他們所需要的彈性時間要求。

「與過去相比，如今有更多的女性和男性選擇不再遵從周一到周五、朝九晚五的工作時間。現在是更多僱主改變工作時間，為精英敞開彈性工作大門的時候了，」Timewise的聯合執行總裁斯圖亞特(Emma Stewart)說，「如果不這樣的話，他們就會面臨失去未來精英人才的風險，這對工作和家庭來說都不是好事。」

母親代價的影響有大量記錄。「決議基金會」(Resolution Foundation)最近的一份研究顯示，20歲-30歲女性的收入差距已經減半，降到了5%。30多歲女性的收入差距則急劇上升，如果政府不進行干預，她們到了40多歲的時候收入將比男性少30%。

根據「父親研究所」(Fatherhood Institute)發布的《2016年家庭公平指數》，在所有兼職勞動力中，男性只佔到25.8%。另外，男性照顧孩子的時長相當於女性的2/5。

（翻譯：尉艷華；編輯：陳升龍）

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