瑞典的 6 小時工作實驗還沒結束，又有 4 個城市要加入實驗

瑞典城市 Gothenburg 的一家市政養老院在兩年前開始試行每天工作 6 小時制，實驗最近剛剛結束，他們發現護士更健康，工作更有效率，也更快樂了，但問題是為了做這項實驗，養老院不得不僱傭更多護士，這筆額外支出意味著這不是一個長久之計，不得不喊暫停。

但這項實驗還未到此結束，瑞典的其他 4 個城市馬上也會開始在市政部門做類似實驗，他們持續的信心可能來源於一些瑞典的小型科技公司，這些公司的實驗結果說明 6 小時制在某些領域是可行的。

斯德哥爾摩的創業公司 Brath 從 2012 年開始讓員工每天只工作 6 小時，他們認為這樣的調整讓公司變得更成功了，千禧一代更看重生活工作的平衡，因此他們的政策能吸引並且留住最好的人才，而且更快樂的員工效率也更高。

這不無道理，畢竟工作時間長並不等於效率高，而且你不得不承認，即使在辦公室工作 8 小時甚至更長，很大一部分時間也是被浪費掉了。根據Thehrdigest報道，員工平均每天花費大約 1.5-3 小時在私人事務上，包括接電話、和同事聊天、查看社交網路、查看郵件、網上購物等等。如果考慮進這些時間，員工們拿的是 8 小時的工資，但工作時間遠沒有那麼長，「我們的工作主要就是解決問題和提高創造力，我並不覺得超過 6 個小時的工作能實現這一點，」Brath的 CEO Maria Brath 說，「而且我們的產出甚至比那些工作 8 小時的競爭對手還多。」

Filimundus 是斯德哥爾摩的一家遊戲公司，他們在 2014 年開始試行 6 小時制，他們發現這種辦法在不同類型的員工身上效用不同。「我們發現某類員工的產出確實是降低了，比如藝術家，」 公司 CEO LinusFeldt說，「但我們發現工程師的產出反倒是增高了，所以從金錢的角度來說，成本抵平了，利潤也持平，但是公司更積極了。」

最近半年時間，Filimundus 也試過讓員工每天工作 7 小時，看藝術家的產出是否會增高，但最後他們還是決定變回 6 小時，「目前我們發現每天工作 7 小時幾乎沒有任何積極意義，」 他說，「但如果你從 8 小時減到 6 小時的話，作用就會很大。」

Filimundus 推出的 6 小時政策也有相應的配套要求，比如員工工作的時候完全不能用社交媒體，避免任何令人分心的事情。

這兩個公司的 CEO 都認為 6 小時制適用於所有的工作，「我覺得每種工作都適用，關鍵是要有不同的辦法來做調整，」 Brath 說，「比如，如果你之前是按每小時給工資，就應該換成按服務給工資，然後努力讓成果更『精益』，讓顧客和公司都能從中獲益。如果你改變了工作時長，你不可能還像以前一樣工作，你必須學會如何更聰明地工作。」

「當然這一做法對大多數公司來說都是充滿爭議的，因為現在老闆們的想法就是用已有的資源最大化的產出工作，」 Feldt 說，「我覺得很多老闆都很想讓員工們每天工作 10-12 個小時吧。」

不過這一做法也遭到了瑞典溫和派的反對，他們認為 6 小時制簡直就是烏托邦般地愚蠢，他們的理論是就算瑞典只有一個城市每周工作 35 小時，經濟也會走下坡路，失去競爭力，財務緊縮，僱主只會因為這樣僱傭更多人，增加公司成本。也有人認為 6 小時制導致人們的薪水降低，為了提高收益，他們就得找其他的工作做，還可能得工作更長時間。

不過說到底這事兒還是得看工作類型，很多工作確實需要你在上班時集中精力，保持效率，但有些工作並不是效率或者產量可以衡量的，而且就是需要超過 8 小時的工作時間，比如飛行員、外科醫生、廚師等等，他們的工作並不能推遲到第二天。

就算退一步說，6 小時制在某些行業適用，減少工作時間也不能減少接受郵件時間，尤其是人們現在隨時隨地能收到最新的工作郵件和信息，6 小時制最多也就能減少一些壓力吧。

題圖：cbc

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