最新提案的H1B起薪標準翻倍變13萬，對留學生的影響到底有多大？

上周川普的移民禁令激起矽谷大佬群起抗議，而據說這可能只是他限制移民的第一步，這不，川普終於打算將魔爪伸向H1B了！！！眾議院本周收到一份新提案，建議將H1B最低薪資申請標準升至13.2w刀，是之前6w刀的兩倍多，所以各位小夥伴是要收拾收拾回家了？快跟著主頁君一探究竟！

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From 知乎

美國眾議院周一收到了新的提案HIGH-SKILLED INTEGRITY AND FAIRNESS ACT OF 2017

首先這是一個提案，由Zoe Lofgren提出的，這位女士是矽谷的representative，她的提案一定是對矽谷有利的……

提案

要求提高計算機和數學領域工作的人們的平均工資的135%，也就是現在大概年薪 13萬美金（也有消息稱為$132,000）

提案全文
https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_sxs_and_analysis_-1-2017__final.pdf

這個提案有幾個要點：

1、現行的大概6萬美金的年薪是1989年設立的，太早了，現在這基本上是矽谷的貧困線，而且被玩壞了（主要針對老印的H1B造假的問題），需要將 wage exemption 提高到原來的130%，換成今年的水平也就是13萬美金的年薪。

2、把現有EB2和BE3直接批綠卡

3、取消每年的H1B抽籤，只要符合標準申請就有（抽籤的各種痛，各位小夥伴們深有體會吧）

4、預留20%的名額給小公司（小於50人）

另外，這個上面說的這些還是提案階段（提交眾議院），離最後成為法律還有不少距離，但川普下的共和黨，說不定這個法案走的會很快......

備註：

美國所有提案成為法律都必須經歷5個階段：

1、Introduced 提案

2、Passed House 通過眾議院

3、Passed Senate 通過參議院

4、To President 總統簽字

5、Became Law 成為可執行的法律

此法案一經通過，希望畢業在美國本土合法工作獲得H-1B工作簽證的國際學生真的很難再列入美國公司的考慮範圍嗎？

先從這 $130,000 開始吧。H1B的申請一直有一個 wage exemption，意思就是超過這個工資，公司就可以不需要證明這個人在美國「無可替代」。

理論上說，如果你要雇一個老外，應該要證明同樣的薪水同樣的活，美國人幹不了才行。但是每個人都證明太麻煩，於是98年的時候就設立了一條線，說哎你公司薪水要是給超過 $60,000，就不用證明啦！時間荏苒，歲月如梭，20年後的今天，這條線都快成了貧困線了，顯得非常愚蠢。於是ZO提出，這個線太垃圾了，我們給它換成「在計算機和數學領域工作的人們的平均工資的135%」吧！這樣不用每年立法改這個線，它變成一個浮動值了。根據今年的計算，大概是 $130,000。換言之，如果公司開薪水超過 $130,000，那就不用證明這個人「無可替代」，否則就必須證明。

說到這裡有人就要呵呵了，怎麼可能無可替代呢？說這句話的小夥伴肯定不知道，這個證明在申請綠卡的時候也是有的，也就是說每一個成功申請綠卡的人都經歷過這個步驟。一般只需要公司公開招聘，招不到人就可以了，沒有說的那麼玄乎。其實這一條的目標顯然就是那些印度外包公司，原來隨便開個$80,000（實際不一定給多少）就可以避免麻煩，現在可好，$130,000 以下都要證明，要了親命了。那麼多 H1B 申請者，絕對是大大的不利。

在美國工作的同學都知道，Base Salary 一般除非是 PhD 畢業，不然很難開到$130,000 ，很多公司都是用股票來加 package 的。而這個法案里也提到，這些「非隨機」（肯定給）的 bonus 全算！這樣算下來，應該有一部分在矽谷工作的小夥伴夠線了吧？當然沒夠也沒事，這不是一條死線，只是公司要多麻煩一下而已。

而且，只有 H1B dependent 的公司需要考慮這個事情（加粗畫重點務必看清楚），啥是H1B dependent？
https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.pdf

官方描述在此：

1-25 位員工的公司至少8個 H1B

26到50個員工的公司至少13個 H1B

超過50員工的公司至少15%的 H1B

15%這個數據高么？來我們來看看都哪些公司是 H1B dependent。根據 myvisajobs 的數據，Google不是，Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo不是，Bloomberg不是，連 Intel 都不是！……也就是說，如果你打算在以上這些公司工作，這個所謂的 $130,000，對你半毛錢影響沒有！

說了這麼半天，誰是啊？印度人據點 Qualcomm，大一統世界關懷者 Facebook，以及……佔據 H1B 半壁江山的印度外包公司們。這條法案究竟在搞誰，很清楚了吧？

人們對數字的過度敏感導致了這條法案里還有很多有趣的地方被忽視了。

Section 2，remove "per country" cap for immigrant visa。就是綠卡。換言之，這個提案準備把 EB2 和 EB3 的等綠卡的中國人和印度人大筆一揮全批了，酷炫不酷炫？

Section 5&6，直接拿掉 Lottery，按照薪水發 H1B。從邏輯上說，這個確實符合 Trump 的需求，引入高科技人才，讓市場「無形的手」起作用，留下高精尖人才，誰出錢多誰能留人。她把人分成了三六九等，根據工資和「當地平均水準」的比例，分配優先順序，然後優先順序高者得h1b。沒有按照死工資來算，也算「大義滅親」了一回，要不按矽谷的工資豈不是直接把除了NYC的其他地方都乾死？不過這麼看的話，如果你在某矽谷公司的某分部（很多家公司在TX有office喲！），你賺同樣的薪水，可能會比矽谷的同事 H1B 優先順序高哦！

Section 7，預留20%的 H1B 給小公司（少於50人）。這個挺有趣的，看起來或許是個留下的歪門邪道，或許給了創業公司更多的機會去網羅人才吧。還是對矽谷有利的。

總之，ZO這個法案還是非常傾向於矽谷的。核心就是讓矽谷這些科技巨頭能留住人才。法案相對也比較激進，狂懟印度那些外包公司。說實話，如果法案通過，監管順利，這個法案絕對是個大利好。現在那幾個印度外包公司至少佔了一半的 H1B，而且還不是光明正大地競爭。搞死了他們，H1B 大大地有。

本文系授權發布，By 高天，From 知乎，

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