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劉關張投軍立功,功勞的果實都給誰了?

劉關張投軍立功,功勞的果實都給誰了?



|品論|

劉關張投軍立功,功勞的果實都給誰了?


劉關張投軍立功,功勞的果實都給誰了?


(一)


劉備,是編席子、賣鞋子的小販;關羽,是殺過人的逃竄犯;張飛,,是賣酒殺豬的屠夫,他們都屬於社會的底層階級人員。


沒權,沒地位,也沒啥錢,都有著自己的一個謀生手段,如果沒有黃巾起義這個事件,我想他們三人肯定不會出現,劉備依舊繼續賣鞋編席,關羽依舊繼續四處逃亡,張飛依舊繼續賣酒殺豬。


那問題就來了,既然他們各自有謀生手段,為啥就不能好好的搞下去呢?這只能證明他們的想轉行很久了。


既然想到轉行,那也得有選擇吧!是的,選擇就是:要麼投黃巾一起起義,搞革命,要麼就投政府一起滅黃巾,謀個官職來做做。

兩個選擇,兩個行業,但它們都是對立,想投黃巾搞革命,你就得跟政府對著干,想投政府抱一下大腿,那你也必須得滅黃巾,因為你不滅它,它反而會滅你。


(二)


出身於社會最底層的他們,按道理來說,投黃巾搞革命是最好的選擇,特別是劉備,一副愛國愛民的樣子,想要讓他跟政府的那些官員一起勾結腐敗,他絕對是做不到的。


既然如此,那他們為何還是投了政府呢?


原因其實很簡單,因為政府的福利超好的,開的價高,你想想,靈帝這個大老闆的聖旨上都寫著殺賊者立功,立了功就有官做,就可以升職提薪,這還不簡單,憑藉他們三人的武藝,隨便砍幾個大將回來不就得了。

再說他們剛結義舉事不久,有人聽了之後都紛紛送來了五十匹良馬,金銀五百兩,招來的人也有五百多了,這樣的效果一對比,投哪這還用說么!


再說了,他們如果投黃巾搞革命,黃巾的首領是誰,是張角,一個不第秀才而已,沒啥錢的,也沒家勢,最多只能包吃包住,因為他們本身就是為爭奪生存權而戰的。


所以相比之下,還是殺賊陞官升職提薪比較好,說不定劉備這個賣鞋的都有可能當市長呢。


可惜,這種機會壓根就是不可能有的,因為政府太腐敗了,你想升職提薪,你有問過你的上司和老闆么?拉倒吧!

(三)


帶領著五百人,劉關張三人來到了劉焉那裡,劉焉當時還算是個官員吧,但只是地方官而已,來到不久,他就派他們三人帶領五百人打人家黃巾程遠志的五萬人。


呵呵,想想就搞笑,五百打五萬,風險多大?


這還用說么,風險就是第二回羅貫中估計就得換主角了。


雖然不合理,但也沒有打矛盾。


畢竟人家劉焉是你的上司,這麼大這麼難的任務他絕逼是不會做的,讓你劉備去打吧,立功的機會也很大,一旦立了功,你劉備還得感謝我呢,立不了功也沒關係,打敗了,是你劉備的錯的,死的是你。


面對這樣的上司,你劉備能有什麼辦法,誰叫你劉關張三人選擇了投政府啊,既然選擇了,哭著也得走完。


於是,他們三就帶著五百人出戰了,可結果居然是勝利了。


剛打完不久,青州太守求救,劉焉就派出劉備去助陣,自己的手下鄒靖也跟著去,這一去,他又立功了。


後來劉備想助陣自己的好友盧植,結果盧植被人問罪,他們只好回涿郡,途中就剛好碰到了董卓。


當時的董卓是誰?政府官員河東太守,他奉命去討伐張角,結果反被張角追殺,剛好遇到了他們三。


飛馬引軍而出,救下了董卓,可這董卓怎麼對待的,問一下他們出身,知道是平民後就不鳥他們了。


但,不管怎樣,從投劉焉到救董卓這一路中,劉關張三人共立了三次大功,按道理,按聖旨,他們應升職提薪。


(四)


可惜,他們被坑了,功是立了,成績也有了,但就是不給你升職提薪,為什麼,因為功勞和金錢都被他們的上司和老闆吃了。


既然投靠盧植也沒望,那只能投朱俊了,說兩人說什麼也算是中行的正規軍,應該不會那麼坑的,接著大軍就來了,黃巾軍張角病死,張梁又被皇甫嵩和曹操所滅,個個都升職加薪了,這朱俊就急了。


於是就採取了劉備的策略,催促軍馬,搞張寶,最後搞定了,劉備終於是搞到了一個定州中山府安喜縣尉來噹噹。


可惜好景不長啊,不久政府派了個督郵過來,把功勞都收回了,結果劉關張三人又回到了原點。


(五)


一個有上進心的員工,無論上司給他們的任務有多難,他們都是很願意去做的,但,如果他們得到的利益不公平,或者功勞都被上司或老闆剝奪了,那麼結果就只有一個,他們絕對會走人,然後就會造成人才流失,這樣一來,這企業的後果就只一個,那就是倒閉!


試問一個老剝奪員工功勞的上司,他們的下屬還會全心全意的為企業謀業績么?試問一個老不升職不提薪不獎賞的企業,他們的員工還會一如既往的留下來拚命搞業績么?


答案只有一個,他們絕大多數都會選擇走人。


一個沒有了人才的企業,那只是個空殼罷了。


如果你是一個上司,有那麼一群上進心的下屬,還請你好好的對待他們,如果你是一個企業的老闆,也請你好好看重人才,不論其出身,不論其地位,也不論其樣貌,有實力者,有功勞者,有上進心者,就該升職或提薪或獎賞。


除此之外,作為一個老闆,你也要管理好你的下屬,不要讓他們剝奪了員工們該有的功勞和權力。


如此一來,你的人才才不會流走,你的企業才得以不斷發展。

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