解析：星相與成功——雙魚座篇

糊、通靈的雙魚座

雙魚座的符號是兩個游向不同方向的魚。它可能會升華到高尚的境界自我犧牲，也可能會沉到海底去自我墮落。兩個不同的魚象徵著雙魚座的搖擺不定，變化無窮，沒有定性的特性

雙魚座的名言

聽著耳畔這陣陣的歡呼，

有時我被弄得稀里糊塗，

偶爾清醒時我竟會懷疑，

真正發瘋的莫不是我自己。

――愛因斯坦(太陽在雙魚座，月亮在射手座)

歡樂是逃跑了的心靈之聲。

――Arthur Guirdham(作家)(太陽在雙魚座，月亮在雙魚座)

世界上唯一的異常之人是那些沒有愛的能力的人。

――Anais Nin(作家)(太陽在雙魚座，月亮在山羊座)

知道高尚和升華的方式是去感受痛苦，變得堅強。

――Henry Wadsworth Longfellow(詩人)(太陽在雙魚座，月亮在天蠍座)

沒有寬容和原諒，生活就會被無窮無盡的憤怒和報復主宰。

――Roberto Assagioli(心理學家)(太陽在雙魚座，月亮在處女座)

注意力就是宗教，或者什麼也不是。

――Alain Emile Chartier(哲學家)(太陽在雙魚座，月亮在巨蟹座)

教授就是在別人的夢中說話的人。

――W.H.Auden (詩人)(太陽在雙魚座，月亮在雙子座)

理解雙魚座

雙魚座：陰性座，十二星座中最後一座

元素：水元素族

定位：變座

季節：冬季

主宰行星：海王星

雙魚座的建議

1. 應該利用的雙魚座性格優勢：

敏感、隨和、溫柔、適應變化、富有幻想力、有同情心、寬容、夢幻般、感情豐富、大方、友好、謙虛、理想主義、自我犧牲、藝術創造力力很強、善解人意、樂於助人極其浪漫

缺點：

2. 應該防止的雙魚座性格劣勢：

變色龍、圓滑、沒有立場、容易陷入混亂、易受騙、逃避鬥爭、懶散、不明確、意志薄弱、不積極、過分反應、兩面性、沒有邏輯、不忠誠、不可靠、逃跑主義。

3. 雙魚座擅長和喜歡的領域：

當他們的感情完全投入到工作上時，他們工作得最好。由於他們敏感和溫柔的心地，他們善於在照顧別人、幫助別人、理解別人的領域內工作，比如醫療、愈治人類靈魂及心靈創傷方面(心理學家)。

他們不適合在任何需要嚴密的邏輯和組織能力的工作。由於他們意志較弱，任何需要激烈競爭，承受巨大壓力和危險的工作也不適合他們。「印象主義者」雙魚，對數字不敏感，他們最好不要在股市、金融、科學分析的行業。他們太隨合、易變，日復一日、嚴謹、枯燥的工作對他們來說，就像把魚放在了陸地上一樣，他們不喜歡會計、秘書、機械操作的工作。

由於被「幻想創造者」海王星所主宰，雙魚傑出的幻想能力、靈敏的反應能力和節奏感讓他們具有天生的音樂才能，他們能夠在詩歌、音樂、藝術界有極大的創造力和表現力，而且易於在這些領域成功。他們中有很多歌唱家和舞蹈家。他們變色龍樣的本領，使他們成為自然的演員，能隨時進入不同的角色，很多世界著作的大明星也出自此座。

熱愛的職業：藝術界、音樂、舞蹈、電影、演員、廣告、公關、服務業、心理學、

慈善事業、詩人、媒體、間諜、海員、酒業、葯業、毒

4. 如何管理雙魚座的老闆和僱員

雙魚座的老闆的風格：

通常不是霸權、專制、突出自我的支配型老闆，能夠容納不同的僱員；

雖然一副溫和、無助、的神態，但是他們遠遠比他們看起來的樣子精明，永遠不要低估他們天生靈性的準確度；

不是處心積慮地尋求、執行權力的老闆，善於幫助、指導職員，而不是強制地要求職員服從；

依靠高度靈敏的直覺和感情判斷，有時易於陷於混亂，你的邏輯思維能力正好彌補他的弱勢；

不善於執行規劃，你腳踏實地的作風和組織能力能夠彌補他們的不足；

不喜歡衝突，不拒絕職員的要求，柔和的性格可能被人利用；

開方式的思維賦予其創造力，能夠按照非常規的方式決策，超然的靈性使得他們常常做出於眾不同的正確決策

雙魚座僱員

雙魚座僱員的心態：

不完全為金錢和權力工作，

如果不能有「白日夢」，他會郁傷、懶惰；

善於同情別人，渴望犧牲自己作個基督式的救世主；

喜歡在沒有競爭的寬鬆領域，公共關係、藝術表達領域；

喜歡領悟，不喜歡分析；

迷糊但並不是糊塗，為了不鬥爭而偽裝、退讓，典型的「大智若愚」；

工作中的行為：

難以發現他們有目的地競爭權力職位，不為個人利益爭鬥，但總能得到他們應有的；

性格溫和、體貼、易於與別人合作，喜歡幫助別人，

不喜歡日常的、受約束的、乏味的辦公室；

常常喜歡變化，不能嚴於律己，沒有強烈的時間觀念；

缺乏「組織紀律」，但是以他獨到的狡猾方式完成工作

善於消除別人的界限，自我表達，又能理解別人，有良好的人緣；

缺乏邏輯，但是有高度的領悟能力，明白結果；

易於被環境所影響，甚至被環境改變；

他們喜歡的工作環境：

工作環境浪漫、輕鬆、舒適；

有極大的時間和空間發揮他們的幻想力；

四周色彩斑斕、神話一樣的世界

何時能夠重用他們？

他們柔和、順從，易於適宜環境，任何不需要激烈、競爭的工作，他們都可以融入其中；

當你個性非常強大，需要別人順從、服從；

當你的公司需要外交、談判時，他易於讓人們親近，但別讓他們做決策；

他們有無限的幻想能力，是創造力的源泉；

什麼情況要考慮用他？

他們難以定型和捕捉，缺乏可靠的特性；

當工作責任重大，需要承受極大的壓力；

機械、重複性的工作、機密工作、需要細節和邏輯的工作；

在危機時刻要考慮，他們有逃避鬥爭和困難的的變色龍的傾向

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