人，為什麼一定要工作？

本期主播 | 雪冬

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人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。

——王小波

歲末年初，我經常會聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了，這地方真呆不下去。

當問到他們辭職之後有何打算時，很多人說：沒有想那麼多，先讓心裡舒坦些吧，工作以後再說！

這種壯士斷腕般的置之死地而後生，大多是因為在工作中找不到被認同的感覺，表現出一種不自信不作為的狀態，排斥在環境中建立更深的合作關係。

這一條路越走越狹窄，跟初衷相距甚遠時，就只得辭職重新開始。而再進入一份工作時，過往工作中的感受，很快又重現，再次萌生辭職的念頭。

對於同樣的工作，為何有人能加薪升職，有人只能頻繁辭職。真的只是運氣不好，沒有遇到好的工作、老闆和工作環境，還是可能也有其他因素呢？

工作對於我們來說究竟意味著什麼呢？

逃離了工作的約束，卻逃不開人生的困境

《請和廢柴的我談戀愛》

我以前還在公司上班時，有一次面試一個男孩子，給我留下了很深的印象。小夥子二十齣頭，談起工作很有想法。

他以前在裝修跑業務，剛做一個月，就開了一個大單。他說，業務明明是自己跑下來的，卻被設計師和公司經理呼來喚去，大家都沒有看到我的價值，更不懂得尊重人，就只有辭職了。

辭職之後，他覺得憑自己的能力和經驗，完成業務應該很容易，只要有得力的設計師和施工，完全可以獨立運作一家裝修公司。他覺得唯有這樣，才能最大化地展現個人價值，於是很快做了決定，自己開一家裝修公司。

他說服父母借了錢，花了兩個月的時間，選址、註冊、裝修、招人，一切準備就緒。信心滿滿的他帶著幾個業務員在近四十度的高溫天氣里，每天在新開發的小區蹲點等業務，因為是剛成立的公司，並沒有光鮮的背景經歷，只得拼誠意軟磨硬泡。

一個月的時間很快過去了，只有幾家業主願意給圖紙設計效果圖，最後卻一個也沒有留下，他覺得是設計師的能力不行，不能留住有意向的客戶。第二個月，他重新招了設計師，狀況並沒有馬上好起來，好不容易做成一個客戶，工程又拖了後腿，最終讓客戶非常不滿意。

公司沒有營業收入，看著日常開銷和各崗位的工資支出，他急得像熱鍋上的螞蟻，責備員工沒有儘力，很多人都因此離開了。人員換了一撥又一撥，公司還是無法步上正軌，半年之後，花光了所有可籌到的錢，走投無路只得關掉公司。

沒有了經濟保障，他的創業路終結了，只得重新上班賺錢。談起創業的經歷，他抱怨道：設計不好，留不住客戶？工程不稱職，工作拖拉懈怠？如果我有很好的設計師和工程保障，我一定可以做好的！

我的另外一個負責招聘的同事說：從第一次工作不如意，到創業的失敗，他從來都是責怪別人不好，而不去想想自己的原因，這樣的人進入團隊一定怨聲連連，不僅無法帶來業績，還影響大家工作的主動性。

一個人若認識不到自己的問題，成長空間就非常有限。

從小夥子的經歷中，最開始他依託一個大公司的背景，有完整的團隊協作流程，所以藉助公司的聲譽，要談成大單是不難的。

而拿單才僅僅是開始，當團隊都把重心放在努力讓客戶滿意上時，他卻搞起了個人崇拜主義。當他開始創業時，他的角色發生了變化，作為一個領導者，他依然以自己的成就為大，指責他人工作的不力，卻不願思考以前公司是藉助怎樣的流程才做到客戶的滿意。

他無法看清自己的角色，所以只以無法被認可，無法有優秀的員工，來思考自己的經歷，顯然是不夠的。

如果他堅持以自我為中心的思維不轉變，或許轉換很多份工作，或者再次重新創業，依然可能遇上同樣的困境。

辭職，不是重建希望的唯一方式　

《寬鬆世代》

小美說，半年就像是個無法逾越的坎。大多數的工作剛開始時覺得還行，可半年之後，她就覺得沒有意思了，工作失去了積極性，不得不更換工作。

幾乎每一個人換工作時，都會條件反射一般地認為，下一部分工作能獲得認可，下一個老闆會更懂得我的辛苦，下一個工作氛圍能更友好互助。

小美也不例外，剛進入一份新工作時，她非常用心，竭盡全力做好，不惜佔用自己的休息時間，也會非常焦慮，擔心自己做得不夠好。

作為一個新人，她的主動作為會被領導看在眼裡，受到領導賞識後，她更加願意更努力地工作。

而當領導不肯定她時，她就覺得自己是不是沒有做好，就更加暗自狠下功夫，直到她對自己越來越失望，覺得不管怎樣，領導也看不到，於是就開始放鬆自己。

可這時候，領導若因為錯誤責怪她，她就覺得自己曾經做得再好也沒用，這樣的領導看不到自己的辛苦付出，非常失望。

如此一來，她努力工作的意願就大大降低了，當她內心對工作的意義已經改變之後，每一天就變成得過且過。

可這樣的狀態，根本不是她內心對自己期許的狀態，所以她又活在一種浪費光陰的自我責備當中。

而對於眼前的工作，對於一個不夠認可自己的領導，她再也沒有意願重新努力，又會選擇重新開始一份工作。

在小美的行為模式，

她總是暗自努力，又暗自毀掉自己的努力，所以每一份辛苦的付出都沒有等到成熟的果實。

她是一個低自尊者，不管自己做出什麼樣的成績，都覺得自己做得不夠好。

這種強烈的焦慮，會讓她不惜一切努力追求工作中極致的安全感，而若她盡了自己的最大努力，卻沒有獲得期望的認可時，她就會對自己失望，進而產生厭煩的心理。

不管什麼樣的工作，我們最初都有對它寄予過期待，只有當期待與想像不符的時候，才會萌生換工作的想法。

大多數時候，不是工作多麼不好，而是我們對於這一份工作的看法，以及我們對自己的認同程度，決定著我們是否會在一份工作中堅持下去。

在被認可之前，先找到工作對於自己的意義　

小魚是我認識的另外一個女孩，性格溫和，善解人意，但遇上一個變態的領導，稍有出錯就粗魯地指責她。她是負責處理售後的工作，每次面對客戶的刁難要求，她都覺得力不從心。

可是，這樣對她來說像地獄一般的日子，她卻堅持了下來。兩年後，她已經不再害怕跟客戶打交道，那個領導也因為其他原因被辭退了，她卻決定離職。

她說，她很早就感覺到自己不適合複雜的圈子。這兩年她已經積攢到一些資金，並且已經開了一家服裝店，讓她的媽媽在管理，現在店面的收入已經略微超過她的工作，所以她準備辭職專心經營。

她通過自己的努力和積累，完成自己的人生的一大轉折，過上了自己想要的生活，看起來也陽光了很多。

我問她那麼難的工作，為什麼能堅持下來時，她說：

當時我也天天想離職，但是想想看我這個性格，換哪裡不都一樣呢？

我得給我的人生找一條真正的出路，當我考慮要開店的時候，需要我的工作替我積累開店的資金時，再苦再難我都能挺過去，因為我知道熬過去了，前面就有希望在等著我。

有時候，我們覺得一份工作不滿意的時候，卻經常忽略一份工作對於自己的意義。如果有了更長遠的意義，我們就不會覺得這個工資少一點，我就少做一點；這個工作受了委屈，我就立刻辭職；更不會想我不開心了，只有辭掉工作才會開心。

而是會問問自己：

我堅持這一份工作，到底為什麼？

如果為了錢，可以在人才網上看看，同樣的工作能有更好的收入嗎？

如果為了能力提升，我現在的時間是否花在這上面呢？

如果是為了人際關係，我有用心在對待這些關係嗎？

我們每一個人都期待自己的未來會更好，但我們心裡卻十分清楚，如果我們無法積累到經驗和能力，也不能勇敢做真實的自己，換一份工作依然會感到厭倦和氣餒。與其變換工作，尋找不確定的認可，不如在被認可之前，想一想這份工作對於自己未來的意義是什麼。　　

劉墉說：

你可以一輩子不去登山，但你心中一定要有座山，它使你總往高處爬，它使你總有奮鬥的方向，它使你任何一刻抬起頭來，都能看到自己的希望。

他人的認可可以在某一刻給你鼓勵，而我們內心的定義才是對自己永遠的支持。所以，不管是工作，還是人生，艱難時請先看清自己，別輕言放棄！

···

作者 | 羅近月

心理諮詢師，專欄撰稿人。擅用簡單的語言和獨特的視角，助力女性內在提升和自我修鍊。微信公眾號：美靈心生活（ID:meilingxinli）。

主播 | 雪冬，電台主播，二級心理諮詢師 ，冥想引導師 ，身心靈成長探索者。

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