現實版「飛躍瘋人院」，奇葩背後的啟示！

午飯後，辦公室沒人，淼哥坐在辦公桌前看王賡武的《更新中國：國家與新全球史》。娟妹一陣風似的跑過來坐下：「淼哥、淼哥，昨天晚上，有條新聞在我的朋友圈刷屏了。

2月4日，貴州貴陽市某三甲醫院，在其官網發表一份聲明，稱該院精神科主任私自帶64位患者集體離院，同時走的，還有科室4名醫生加7名護士。」

淼哥放下書，打開手機搜索一番：「呵呵，是挺搞笑的，本來沒有多大一件事，因為患者病情特殊、一次流失數量過大、事件有標誌性意義，所以引起了大家的關注。」

娟妹瞪大了眼睛：「我的天啦，1名科主任+4名醫師+7名護士，帶著64位精神病人集體「跳槽」，這動靜也太大了！大過年的，這唱的是哪齣戲呀？」

淼哥揉揉肩膀：「中國社會，講究以和為貴，不到萬不得已，一般不會撕破臉皮。

這次現實版的「飛躍瘋人院」，醫生義無反顧的一走了之，醫院大張旗鼓的興師問罪，羅生門的背後，是各自的利益。

第一、科主任是帶頭大哥，集體跳槽的事件肯定謀劃很久，先是有不滿，再是談不通，後來有人接納，最後干票大的。

一個巴掌拍不響，這個世界，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

第二、科主任能帶走一個團隊，說明平時的為人還是不錯的，他去的那家醫院，剛剛從500張床位擴張至1000張床位。

病源可以慢慢積累，人才的培養可不是一年兩年，他帶走的團隊，其實是原醫院更大的損失。

第三、12位工作人員集體從公立醫院跳槽，基本掏空了一個科室，世上沒有不透風的牆。這麼大的動作，醫院沒有提前做好預案，管理也是有瑕疵的。

第四、64名缺乏自理、自控能力的精神病人，需要家屬和醫護人員陪伴，日常行李都是幾大堆，這麼多人集體離院，一輛大巴車都坐不下。

雖然是年初三放假期間，科室的值班人員呢？醫院的總值班呢？大門口的保安呢？

第五、雙方都是算好了時間，科主任提前讓患者家屬簽好了自動轉院聲明，並在春節7天長假的第4天，全年最放鬆的時候，把64名患者集體轉走。

原醫院方也是第一時間報警，春節期間肯定也是多方協調，正式上班後的第二天，員工無故離崗，這才公開發表聲明，給足了當事醫生機會。

第六、科主任去的這家新醫院，院長是他以前的老領導，這次能接納這個團隊，就擺明了這家新醫院要擼起袖子干。

人心散了，隊伍不好帶，原醫院人才和病源的流失，這才剛剛開始。」

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娟妹好奇的問：「其實我也知道，這種跳槽在其他行業很常見，就是單位里的大咖，帶著自己的團隊另攀高枝，順便帶走了自己的客戶。

去年馮小剛的電影《我不是潘金蓮》上映，萬達院線直接打壓，馮小剛假借潘金蓮的口吻向萬達老闆王健林叫板。

結果根本不用老爹出馬，「國民老公」王思聰直接把馮小剛懟翻在地。

吵來吵去，就是因為華誼挖走前萬達文化集團副總裁葉寧。萬達有數量龐大的院線，可以在電影排期上一泄私憤。

馮小剛這般的大腕也只能直言：「我是犧牲品，被萬達左一個嘴巴子右一個嘴巴子抽了。」

你說醫院對帶走團隊和病人的科主任，有什麼制衡措施嗎？」

淼哥笑了笑：「措施？最多原單位分了一套房，貴陽的房價那麼便宜，大不了退還回去，要真能捏住科主任的小辮子，他至於這麼高調的出走嗎？

第一、醫院不是監獄，患者是用腳投票的，沒有什麼沒辦出院手續這一說。

勞資不想在你這兒治了，以前交的押金，你敢不退？以前的檢查資料，你敢不給？

第二、這事兒後面真能鬧起來的，能拿上檯面的，莫過於損害了患者利益。

患者利益優先包括兩條基本醫療倫理：患者的知情同意權、有益患者原則。

1、絕大多數患者的監護人都簽署了知情同意書，保證了第一條；

2、科主任贏得了患者家屬的信任，和團隊在一家新醫院繼續治療，保證了第二條。

第三、原醫院可以追究科主任違反人事合同，大致包括兩項，一是違反人事合同中的服務期條款；二是違反人事合同中的競業禁止條款。

以公立醫院的老思維，估計沒想到有編製內人員裸辭的情況，相關懲罰措施在合同里如蜻蜓點水，並且巨額離職補償金也不符合契約原則。

第四、去年國家衛計委先後修改《醫師執業註冊管理辦法》、《醫療機構管理條例實施細則》，引導醫生自由執業、多點執業。

原單位不同意辭職、不同意人事檔案流轉、不同意變更醫師執業註冊點、扣留醫生執業證書、不同意增加多點執業醫院等措施，與國家法令和大政方針不符。」

娟妹笑著說：「淼哥，你懂的這麼多呀？咋了，你也有跳槽的想法嗎？」

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淼哥搖搖頭：「不是每一個人，都有離開公立醫院的能力。看懂形勢、認清自己；既要埋頭做事，又要抬頭看天。

國家新醫改勢在必行，開弓哪有回頭箭？「健康中國2030」、《「十三五」深化醫藥衛生體制改革規劃》……大幕已經拉開，好戲逐漸上演。

公立醫院逐步取消編製、醫院全面取消藥品加成、異地就醫住院費用的直接結算、公立醫院特需服務控制規模、醫生多點執業自由執業放開，分級診療制度建設，家庭醫生簽約服務……這些改革和醫院、醫務人員、普通百姓都休戚相關。

第一、醫院方。

傳統公立醫院野蠻擴張、閉眼數錢的好日子到頭了。取消藥品加成，很多醫院叫苦連天，真正的殺手鐧還在後面。

國家衛計委於2016年底印發了醫學影像診斷中心、醫學檢驗實驗室、血液凈化機構、病理診斷中心4類獨立設置醫療機構基本標準和管理規範，這些科室如果從醫院剝離，醫院就更要勒緊褲腰帶了。

社會資本的衝擊，優秀人才的流失，主營收入的縮水，公立醫院必需及時變革。

第二、醫務人員。

國家層面多次發文，一方面部署嚴厲打擊醫療領域腐敗亂象，一方面建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。

沒有真才實學，就像不會游泳的旱鴨子，告訴你大海里有魚，你敢下水去撈嗎？灰色收入逐漸消失，市場只相信實力。

我們一線醫務人員還是狠練內功，提高服務質量，與其在暴風雨來臨之前嚇得瑟瑟發抖，不如抓緊時間把翅膀練的硬硬的。

第三、普通百姓。

基本醫療政府保障，特需服務市場化。以後再想花很少的錢，在公立醫院獲得大牌的醫生的診療，估計是不可能實現的夢想。

以前都住40平米的福利房，有錢也沒地方享受；現在除了福利房，大平層、TOWHOUSE、大別墅，只要你有錢，就可以買到。

醫療服務也是一樣，以前想找名醫診療，就老老實實排隊，有錢也住普通病房；現在可以在名醫診所享受到一對一的優質服務。李嘉誠看病，直接開空白支票，讓醫生自己填。

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絕大多數歐美國家，醫療支出都是一筆昂貴的費用，所以有兩個產業非常發達：健康、保險。

給大家幾點建議：

1、努力掙錢，讓自己有選擇更好服務的能力；

2、鍛煉身體，盡量遠離疾病，10塊錢的健身費，省100塊的葯錢；

3、買份保險，疾病來臨的時候，給自己一個不降低生活質量的保障。」