說是新加坡人才市場回暖，但高層員工加薪幅度最高也只有 5％

因為勞動力市場趨於穩定，新加坡的經理人和高層員工今年的加薪額度有望達到 5%。

招聘顧問公司 Michael Page 調研中涉及的 3400 家亞洲公司有 48% 都表示最多會給員工加薪 5%，有同樣加薪計劃的新加坡公司的比例則有 58%。

不過報告諮詢師談到，儘管收入對員工而言是一個很重要的考慮因素，其他一些員工激勵機制，比如職業晉陞和培訓機會等等，也都會影響人員的流動。

新加坡最近的失業率為 2.2%，達到 6 年來的最高數目，儘管新加坡仍然是世界上最容易找到工作的地方之一。去年的數據顯示，新加坡的求職者基本上只要 8 周就能找到工作，這個時間幾乎比澳大利亞的求職者少一半，比其他很多發達國家的表現都要好。

過去新加坡的失業率一直都在 1% 以下，隨著外來人才可能在一定程度上壓縮了本地的勞動力市場空餘，移民政策有所緊縮，2014 年外籍員工僱傭增長率還曾達到自 2009 年以來的新低。另外新加坡的經濟增長也在放緩，政府報告也顯示 2016 年經濟增長率下滑到 7 年來的最低水平。

不過現在似乎新加坡的人才市場有回暖的跡象。

Michael Page 調研了差不多 450 家新加坡企業，其中 93% 的公司都表示在今年還會維持現有的職工人數或者再增招一些員工。

其實在去年底，全球最大的人力資源諮詢機構之一ECA 國際的調查報告也提出了今年新加坡員工漲薪的趨勢，不過因為受到通貨膨脹的影響（新加坡金管局對 2017 年核心通脹率的預估為 1.3%），員工的實際工資增長幅度可能會縮水。

遇到類似情況的還有馬來西亞，去年的員工實際工資增幅為 3.1%， 但因為受到通貨膨脹的影響，今年員工的實際工資增幅只有 2%。香港同樣如此，4% 的工資增幅在減去通貨膨脹的影響後，實際只有 1.4%，成了亞太地區的第三低。

ECA 國際負責亞洲區主管 Lee Quane 還表示，中國經濟下行減少人才需求和貿易，這對新加坡也有一定的影響。

文中圖片、題圖來自 Bloomberg

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