我的天，這些日本大學生會不會太激動啦？

2017年3月1日，日本大學生求職動員會現場氣氛熱烈，1500名來自不同學校的大學畢業生緊握拳頭，振臂高揮。

情緒高昂、信心滿滿，為即將投入求職路程的自己加油打氣。

又到了應屆畢業生的求職季，對於日本的大學生來說，求職的道路漫長而辛苦，他們所經歷的，與我們很像，但也有許多不同。

日本的學期分為前後兩部分，前期為4月至8月，後期為10月至次年2月。應屆生們求職的過程，被稱為「就活」，他們一般在三年級後期開始找工作（註：企業針對大三學生的企業說明會從12月份開始）。

校園說明會、網申、筆試、初試、複試……日本應屆大學生的求職流程與我們相似，而且企業越大，應聘的環節就越多，拖的時間也就越長。

應屆畢業生們不論男女都得身著深色西裝套裝，手提公文包，頭髮也全部染回深色。看過去黑壓壓的一片，給人嚴肅又壓抑的感覺。

幸運的人，可能在大四上學期時就拿到了企業的「內定」，剩下的人當中，加油一把，也很可能在大四下學期拿到「內定」，而畢業時還沒拿到「內定」的人，有的人畢業後繼續艱辛的求職路，但有的人選擇了少修學分延遲畢業。

為什麼這些沒找到工作的大學生會選擇延遲畢業呢？因為大多數企業青睞於「新畢業生」（也就是我們平常說的應屆生），許多招聘公告上也明確表達了這一要求。

雖然之前日本政府向經濟界提出了將從大學和高中等畢業3年以內的學生作為應屆來對待的建議，但許多企業還是有自己的想法。

於是，那些即將畢業但還沒找到工作的大學生，選擇了延遲畢業以符合「新畢業生」的標準，從而提高求職成功率。

求職路持續時間長、消耗的精力大，日本大學生的內心承受著巨大壓力。因此，2013年，日本將面向大三學生的企業說明會由12月推遲至次年3月，面向大四學生的入職考試時期由4月推遲至次年8月，此措施旨在延長學生在校學習時間，促使其更加專註學業。

但延遲招聘時間，似乎並不受准畢業生們的歡迎，畢竟畢業在即，找工作對於他們而言才是最重要的事情。根據日經HR的一項調查，受訪的大學生中有70.6% 的人反對將「就活」開始時間延後。但另一方面，企業根據此方針也不得不加快面試流程，這在一定程度上減少了求職者所受的煎熬。

日本大學生的求職路，並不是自己在孤軍奮戰，學校和社會也給予了許多支持。日本的每個大學都設有就業指導機構，它不僅是一個行政機構，還承擔著與就業相關的服務、諮詢和研究功能，幫助大學生樹立正確的職業理想、確立職業目標、將個人理想與社會需求聯繫，積極促成大學生與各類僱主「配對」。

高校里的就業指導機構常常與社會職業諮詢企業合作，開展就業指導幫扶工作或研究工作。

日本的社會職業諮詢市場已經十分成熟，涉及人才中介、人才測評和職業培訓、資格認證、就業諮詢的第三方服務企業眾多，比如Recruit、Mycom、Disco、日本總研、野村綜合研究所、丸善研究公司、三菱綜合研究所等等。

學生、學校、社會以及政府的共同努力下，日本大學生的就業率連年增長。日本文部科學省和厚生勞動省此前公布的一項調查結果顯示，截至2016年4月1日，2016年3月剛剛畢業的日本大學生就業率達97.3%。這一數字較去年同期高出0.6個百分點，連續5年改善，創下1997年4月開始調查以來的最高紀錄。

而2017年3月即將畢業的大學生中，已經拿到「內定」的人也不少。日本就業信息公司「瑞可利職業」公布的數據顯示，截至2016年5月1日，2017年春季畢業的大學應屆畢業生就業內定率為24.6%；截至6月15日，就業內定率為65.8%，截至7月1日，就業內定率為70.8%。

根據經濟團體聯合會（經團聯）修改的規定，2016年，大學應屆畢業生求職活動的企業面試解禁時間從大學第四年的8月提前至6月。

那麼，日本大學生在選擇工作時最看重哪一點呢？2015年2月，日本就職信息公司DISCO公布了一項網路調查結果，對象為將在2015年3月正式開始就職活動的大三學生，此次有1460名學生作出了答覆，每人在事前給出的有關「就業選擇重視因素」的31個選項中選出5項。

選擇「有發展前途」的學生最多（47.9%），之後依次為「工資待遇好」、「職場氛圍好」（36.3%）。去年調查中排名前三的選項依次為「有發展前途」、「工作內容有魅力」、「職場氛圍好」。

那麼，畢業生們的起薪又是多少呢？2016年11月日本厚生勞動省發布大學畢業生起薪報告，2016年大學畢業生起薪比上年增長0.7%至20.34萬日元（約合人民幣1.3萬元），連續3年增長並創下歷史新高。

其中，女大學畢業生平均起薪為20萬日元，男大學畢業生此次平均起薪為20.59萬日元。此次調查就應屆畢業生6月薪資徵集了15308個單位的回答。

三月，面向大三學生的企業說明會紛至沓來，漫長的求職之路即將開始。

日本通（ID：ribentong-517japan）原創

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