受老齡化加劇影響 美國近9百萬65歲以上老人仍在工作

國際在線報道（中國國際廣播電台記者 呂曉紅）隨著社會老齡化程度日趨嚴重，養老和延遲退休問題依舊是本次兩會上關注度非常高的熱點話題。俗話說「它山之石可以攻玉」，我們來了解一下美國的養老與退休情況。

在美國這樣一個高度商業化的國度里，養老卻不是商業行為，而是國家行為。大多數美國人都會參加政府主導的社會保險福利項目，就是將所有應交稅的收入加起來，在規定的額度以下的那部分收入的6.2%要繳納社會保險稅，僱主也需繳納相同的數額，如果是自主就業的話，那麼需要繳納12.4%，只要累計交夠了40個季度，等到了規定的年齡就可以按月領取社會保險福利金，相當於退休金吧。

不過，這個社保福利金大約只能保障最基本的生活需求，因此，多數人還會再參加一種退休金賬戶計劃，也就是大名鼎鼎的401K計劃，因為相關法律依據來自於美國國稅法第401K條而得名。這個計劃只適用於私企，公司定期從員工收入中扣除其本人自願選擇的額度劃入他（她）的401K賬戶中，並按比例配送一定的金額給員工，直到僱員離職，這部分資金政府暫時不納稅，而是在未來領取退休金時徵收相應的所得稅。此外，如果在60歲之前領取的會被扣10%的懲罰金，而70歲開始則要被強制提領，否則會被扣總金額50%的罰金。簡而言之，社保福利項目和401K計劃便是美國人養老的兩個主要支柱。

嚴格來說，美國並沒有法定的退休年齡，只要勞資雙方都有意願，你完全可以工作到最後一分鐘，當然你也可以提前退休。但是，提前退休的代價便是無法全額領取社保福利金。目前的法律規定是，1960年及以後出生的人到62歲的時候才可以算是提前退休，開始領取社保福利金，但數額僅為全額的70%；67歲才可以領取全額福利金。

但是近年來隨著老齡化的加劇以及受經濟危機的影響，美國仍在工作的老年人的數量持續保持增長態勢，著名調查機構皮尤研究中心去年的一份報告稱，截止到5月份，從勞工部得到的數據顯示，全美有近9百萬年齡在65歲以上的人仍在工作，相當於每五個65歲以上的人中就有一人還在工作。還有一些研究機構的數據顯示，到2024年美國勞動力大軍中有四分之一的人將在55歲以上！這一方面是因為人們的健康狀況普遍有所提高，壽命延長，但是更多的還是出於經濟的壓力，美國勞工部的一位專家指出，2015年大約只有8%的私企僱員還能享受到從前的退休金計劃。此外，公司給員工提供的退休後醫療保險項目也全面縮水，凱撒家庭基金會研究顯示，2016年給僱員提供退休後醫療保險的美國大公司（指僱員200人以上）僅佔全部私企的24%，而1988年這一比例高達66%，根據美國法律，公民或綠卡持有者須到65歲才能享受政府提供的醫助項目服務，這也使得大多數人不敢在65歲以前退休。