中國葯企女高管薪酬大揭底！頂級女CEO也會討薪難

GSK的第一位女性全球CEO在正式接棒前，沒想到被大股東在薪酬上絆了一腳。大股東認為100萬英鎊的年薪給多了，因為她經驗不夠！最終，GSK給她的績效比上一任少了四分之一。全球CEO尚且如此，本土葯企的女性高管又會怎樣？E葯經理人梳理Top50上市葯企發現，年薪最高者可達164萬元，最低則只有14萬元，但決定她們收入多少的關鍵是另外一個因素：手中的公司股票！

坐上全球女CEO的位置，就能自然而然的划出一條人生上揚曲線？這原本應該是一出職場勵志正劇，但是她們想加薪也還是困難！至少GSK新任全球CEO Emma Walmsley是這樣的。她是這家2016年全球葯企營收排名第七的首位女CEO。

在3月底即將正式接盤GSK全球業務的Emma，本來就要高高興興上任了。不料，GSK的幾大主要股東竟然排排坐齊聲反對。他們一起對Emma擔任CEO後的薪酬待遇提出異議，核心意思就是一個：跟安偉傑相比，給Emma太多了！因此向GSK董事會施壓要求降低其整體薪資。

Emma Walmsley

GSK薪酬委員會給Emma開出的基礎年薪是100萬英鎊，此前她的基礎年薪是85萬英鎊。而安偉傑擔任CEO時期的基礎年薪為110萬英鎊。這100萬英鎊惹火了GSK的主要股東。他們給出的理由是Emma的經驗與薪酬並不匹配。眾所周知，她的工作經驗集中在消費品領域。

最終，Emma的基礎薪資定在了100.3萬英鎊。但她的績效收入將比安偉傑減少四分之一。2016年安偉傑拿到的薪酬為683萬英鎊。在年報中，GSK表示，公布的Emma薪酬與安偉傑相比，「已經大為降低」。

因為高管薪酬在英國目前是一個極其敏感的話題，要求終止在不斷擴大的收入不平等問題的聲音愈發激烈。企業被要求公布他們的高管薪酬明細，包括高管與普通員工之間的收入差距。

但其實英國葯企高管的收入比自己的美國同行可是差遠了。在2015全球收入最高的葯企高管中，再生元CEO的薪酬達到4750萬美元，而即使是安偉傑也只有815萬美元，二者相差將近4000萬美元。

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年薪不重要，股權才是！

這位GSK史上首個女CEO的薪酬之爭不禁讓E葯經理人好奇，國內的醫藥上市公司中也不乏女性高管，她們的薪酬到底是個什麼樣？

E葯經理人梳理A股上市企業市值TOP50醫藥企業發現，這些公司中，女性高管主要集中在人力資源、董秘、財務總監這三個職位女性，而那些執掌研發、銷售、生產等衝鋒陷陣的職能部門，女性高管比例相對較少。

值得注意的是，這些企業中，女性高管呈現出了極度的稀缺性，甚至在很多企業年報高管薪酬一欄中，完全看不到女性管理者的身影，只有11家企業的女性高管算得上身處實權之位。

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年薪最高164萬，最低14萬

梅璟萍

梅璟萍現在是復星醫藥董事長助理兼戰略規劃部總經理，雖然復星醫藥的2016年財報還未公布，但其2015年財報顯示，梅璟萍年薪為164.03萬元，就可謂傲視「群美」。

贏在起跑線是梅璟萍能夠成功的原因所在。她的第一份工作是當時如日中天的西安楊森市場部經理，獲得經驗積累之後，她又轉戰法瑪西亞製藥、惠氏等企業。而確定她戰略規劃部總經理地位的則是2010年後在CLSA Limited投資工作的經歷，其在該機構從投資分析師做起，逐步成為醫藥行業研究主管。最後在2013年華麗轉身至復星醫藥，而且還持有復星醫藥5萬股，目前市值133萬。

排在梅璟萍之後的兩位來自哈葯股份，分別是執掌企業內部管理的副總經理沙梅和負責公司檢查的副總經理魏雙瑩，她們的年薪均是150萬元。沙梅和魏雙瑩均是工商管理碩士學位，前者是國際註冊諮詢師，後者是美國註冊會計師。她們均曾在外企任職，之後轉戰國有企業。

此外還有三位超過百萬年薪者。分別是恆瑞醫藥副總經理蔣素梅、雲南白藥副總經理王錦、華東醫藥副總經理萬玲玲。

王錦

蔣素梅是鮮有的負責生產的女性高管。1985年，她從一線生產干起，一步步成為恆瑞醫藥生產的當家負責人，領導公司的質量體系和國內外認證，其目前持有恆瑞14萬股，價值746萬元。而王錦與萬玲玲均是銷售出身，王被雲南白藥內部稱為「巾幗英雄」，其發展可謂是一個戰將的成長史，1999年帶領雲南白藥東北分公司的營銷團隊，一路狂奔，拿下數年業績冠軍，最終成為雲南白藥「銷售一姐」。

在醫藥上市公司市值TOP50中，女性高管薪酬最低的是恆康醫療副總理陳穎，其年薪為14萬元。陳穎跨國葯企施貴寶銷售代表起步，之後在江中、步長、康芝葯業等任職。現在是恆康醫療市場准入中心常務副總裁。

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最高身價25億

從上面這幾位可以看出，除了年薪，高管一般都會配以股權。對於有些女高管來說，上市公司發的年薪在其身價中簡直九牛一毛。

科倫葯業副總理潘慧，雖然年薪不過80萬，但是持有1.52億科倫葯業股份，其市場價值25.7億元，在2011年發布的《胡潤女富豪榜》中，其全國排名第42，是四川的第二女富豪。

潘慧的成功更多是以創業者的姿態陪同科倫從無到有，最終成為原始股東。其實，對於女性高管來說，要想身價不菲，除了自己創業之外，從創業開始就進入一家企業，並陪伴其成長是最佳之路，但是這個路可能需要耐得住外界各種誘惑。

潘慧自2006年起擔任公司副總經理，負責採購和供應。目前兼任四川科倫實業集團有限公司董事、四川科倫斗山生物技術有限公司董事。

以嶺葯業主管行政的副總經理王蔚持有以嶺葯業266萬股，身價在5000萬元上下，發展歷程與潘慧頗為相似；以嶺葯業主管生產的副總經理韓月芝也持有以嶺葯業168萬股，身價達到2996萬元。不過以嶺葯業的女性高管薪酬並不高，均是30多萬元。

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