「生而為女生，我很抱歉」為什麼職場歧視還是無所不在？

我們這個社會裡，男女真的已經太平等了嗎？或者如有些人所說的，女人的地位已太高？

在前兩天的《男女互換身份，一切令人震驚！那些年，職場的奇葩經歷 ||繼續福利》一文當中，我們已經詳盡地分析過了，兩性平等還有很長的路要走。

推送最後，我們發起了一次徵集評論的活動，得到了大家的積極響應，收到很多來信，感覺很有意思，已能充分體會到這個社會還有些什麼問題。

我們將留言分類整理出來，方便大家閱讀和交流，一千個人心中有一千個哈姆雷特，我們尊重每個人的觀點。

都恨不得生活在西遊記的女兒國了。現在的職場，都能讓人感嘆：生而為女生，我很抱歉。

—— Fish

「為什麼男生遠遠不如我，

提拔的卻是他？」

之前去面試某單位，托認識的人提前問一下是否有內幕，後來那邊說這次筆試通過的都是女的，可以去試一下。如果有男的話，肯定選那個男的。

——張某人

在上學時，企業內部的學校男女比例10比1，上班分配工作時，所在單位那一年女生招了6個，男生30個，工作若干年後，女生一年招4個不到，男生比以前更多。單位女性中層只有一個，餘下二三十個都是男性高層中層，就是這樣現實，我可以說最近幾年的趨勢是女性在國內越來越發展空間狹窄嗎？記得比爾蓋茨在中東一次演講時，下面有男人問，他們國家何時可以發達起來，比爾蓋茨環顧講台下四周，男女經緯分明的座位安排，說你們什麼時候坐在一起了也許就可以了。……但我仍然相信文明的腳步不會因為個體的某些原因止步不前，因為生而為人我們人類必須進步，完善自己。

—— 明月

遇到過的歧視就是：自己努力創業多年，很多顧客都是問：姑娘，這是你爸開的店吧？

——李雲

現實中確實很多女人是家庭為重，但覺醒並努力工作的女性越來越多了，有工作的女性要努力做到最好。我所在的私企，兩個最重要的部門經理都是女的，工作也很得力，老闆也比較賞識女員工，可能跟老闆有個寶貝女兒有關——女人們不要泄氣，一起努力打破事業天花板……

——Lilly

哎，真是。在更多工作機會中，往往把複雜的重要工作安排給男同事，自己過得很忐忑不安。不是我不想啊，也不是我不能勝任啊，每每這樣總擔心自己沒有存在感。

——Wei80

區縣新教師培訓，講課老師開頭第一句話:女生就適合當老師，不用養家，錢夠自己零花就行；男生壓力大，有能力的不願來教師崗位。。。雙殺

——劉熠

目前從事過兩份工作，第一份是老師，同年考進去的還有一位男生，考試成績不如我。校長安排工作的時候，那位男同事當了班主任，第二年當了教導主任。我一直到離職仍是科任老師。第二份就是現在所做的，同樣一起考進單位時也有一位男生，筆試成績低了我40多分。入行一年多，他被提成了某辦公室主任。我也前後換了兩個辦公室，由原來時不時地被安排端茶倒水，伺候領導同事，到現在做了相對較核心的工作，但仍然還是小兵一枚。兩份工作中，雖然時不時會被領導誇獎，但也僅止於誇獎。男同事總是優先被提拔。

——尚暖煦

女生面臨的就業歧視多，女生考研的多，更努力。但就連學校也更想要男生，面試有意傾向男生，美其名曰要讓學生性別平衡，男老師要男學生，女老師也想要男學生。女老師未必就是歧視，是她們自己知道很難很苦。學院所有女老師，都勸女生除非有可以結婚的穩定對象否則不要讀博，更直截了當的，一位北大本碩博勸我不要讀的理由是，高校對招女老師的性別歧視非常非常嚴重。

—— 妮妮

我覺得女生受到的歧視是來自大環境的，不是只有男性的，更悲哀的是很多女性常是歧視女性的幫凶。我記得一次面試時，有一個面試官是個年輕打扮入時的面試女性，我實在想不通面試了幾十個人，她為什麼非要單單針對我一個人做了些不合理的事，她當面侮辱了我，就直說：你不要用你的眼睛看著我，你讓我很不舒服。還有其他幾句侮辱我的話。很突兀，而且在面試的流程中本來並沒有點評和批評環節，並且她對其他人好像都很好。後來我和一起去面試的朋友們討論我這次失敗的原因，最後得到的結論好像就是因為我的性別和長相。根據我們幾十個人面試的總結，這個年輕女面試官大概就是 對男人很友善，對女生很挑剔，對長相氣質比她好的女生 打壓。幸好她資歷尚淺，不是主事的人員。這個面試官是個特例，但她也絕不是唯一，像她的一定還有。

—— 哥斯拉

性騷擾

（——小編補充一句：後面那種，不是職場性別歧視，而是赤裸裸的性騷擾啊。姑娘們注意，可以警告他，甚至報警，把他公佈於眾。）

(本人女)去年和一個男同學一起報考一個國企單位，周期比較長，有三個關卡。交上材料之後，那個單位有四個年輕的HR加我微信，經常主動找我聊天。還有其中一個明著追求我，當然後來發現他不是單身。就等結果的兩三個月，一直遭受這種不間斷的「噓寒問暖」。後來問了我那個男同學，他說這種事他一個沒遇到過。我想或許是他們看簡歷上的照片什麼的去加自己喜歡的女生吧。 不過後來最終結果是 那個男朋友通過了考核，我沒有。並且我知道的其他男生差不多也都通過了，一起報考的女生通過的也是極少。這個結果或許是一種性別歧視，但是我想說的是大家可能很少注意的這種 或許並算不上性別歧視的：在我畢業求職的那半年，有好多個年輕的HR私自調取我的聯繫方式，加我好友，有空了就和我聊天，種種，讓我很無奈，持續了好幾個月，終於也成了我的一個心理陰影了。我想一定有其他的姐姐妹妹也有這種經歷，不知道我在這種情況下有一種被當做玩物看待、等走完流程真要選人的時候就被扔掉的感覺是不是多想的。女生已經被認為做事不好了，長得好一點的女生更是經常被認為敗絮其中。

——哥斯拉

變更工作地點，找工作的時候深有感觸，因為沒有結婚、沒有生孩子，這兩條找工作特別難。

—— 常孟珍

歧視就是我和男性朋友去同一個工作。即便我做得結果更好。領導也仍然認為他更靠譜。而對我百般刁難，後來我離開了才發現我最靠譜了。當然更諷刺地是我的領導是女的，另一個男領導反而覺得我沒比我朋友做的差，我在某些方面要更好。這才是最大的諷刺。

——碧落

我們當年入職一共4個人，領導先挑了唯一的一個男生，然後把我們三個女生分到了另外一個team。不想要女生的原因大致有：女生總是要生孩子的不安穩；招女生不好意思罵，女生心理承受能力差；女生不願意加班；女生不怎麼能喝酒……雖然很少有因為懷孕生孩子辭退女職工的（好像已經比一大部分公司好了），但是生孩子當年績效默認是工資獎金的80%（這個會影響後續職等晉陞積分的）……也有已經懷孕生娃的同事姐姐勸，女生嘛重心還是應該放在家庭，結婚生孩子，趕緊談戀愛結婚是要緊事，工作平平淡淡就行。公司的男同事一般對女同事或者懷孕的女同事都比較照顧，有一種說法是，男同事都理解，覺得女生只要把家裡照顧好就可以了，所以工作上要求不會很高，是丈夫們之間的惺惺相惜。當時剛知道這些的時候真的有點絕望。畢竟看起來還是對女生比較溫和的，不像一些懷孕就必須辭退的地方那麼殘酷。但從另一方面講，這樣就已經覺得很不錯了，說明女性對職場只能是男性的補充。未來我會如何選擇有怎樣的結果不太清楚，但還是想力爭上遊，好好工作，鍛煉能力。每個職場女性都守土有責，為將來想要工作的女孩子，守好現在的位置，也拓展更寬的天空。

——山風味甜

畢業季招聘簡章上的「僅限男性」讓我恨不得去做變性手術！

——小猴子

「我是女醫生，他們卻以為我是送飯的」

從小到大這樣明目張胆的歧視簡直數不勝數。中學的時候是說理科女生都不如男生，事實證明絕非如此。大學的時候正忙著複習考研，很尊重的老系主任居然當著我們幾個女生的面，抱怨女老師太多，女人應該回到廚房去。研究生的時候更是公開的說法，許多導師不要女生，甚至女所長也這樣。後來，為擊敗所有男生，被從不招女生的老師收歸門下。研究方向也是跟師兄們大不一樣，比較「更適合」女生的課題。現在我在德國研究所工作多年，偶爾開會也會聽到教授們議論，為什麼女生明明多過男生，但最終能做到group leader甚至教授的女性很少？這在德國也很明顯。不可否認，家庭和事業的平衡是關鍵，對女性來說太太艱難了！！！就我個人所見，在北美，加拿大和美國的科研界，情況似乎好一些，至少女group leader或教授相對多一些。

—— 宛如新月

我在澳洲，說個這裡的例子吧。我的朋友是中年資深麻醉師，走到哪裡都很受尊敬。有次中午的時候去給等待手術的病人做一些術前的交代，也有幫助病人緩解緊張情緒的意思。結果病人一看她是女的，以為她是送飯的，直接說「Thank you for bringing my lunch."場面一度很尷尬。但是反過來，一個熟人的兒子是醫院負責送飯的，婦產科病房的助產士就死活不讓他送婦產科，因為他是男的...可見性別刻板印象真的給兩性都帶來麻煩。

——?(?)?麵包山

「為什麼女領導比男領導少得多，也沒人認為這是歧視？」

每個「無後顧之憂」「全力以赴」事業，事業家庭雙豐收的男性，都必然對應一個默默付出一生無酬勞動（生育養育教育贍養家務）而被視為「白靠男人養活的寄生蟲」/「應該嫁人生孩子為男人活著卻非要來跟男人搶工作搶資源的不知足賤人」的女性。這女性無論是不是員工，無酬勞動都只換來輕蔑和嘲笑。而有酬勞的男員工反永不會被視為「靠公司養活」的「寄生蟲」，升職永不是「靠賣菊花」。男性優勢越是被描述為「沒有家庭拖累，不因生孩子休產假/照顧孩子而耽誤工作」「長期/多次出差方便」，我們就越該意識到這些必然會有的勞動是誰在承擔！現代職業女性不能事業家庭兼顧的原因說到底就只有一個：現代職業男性不僅根本沒有義務兼顧家庭，而且也沒有義務事業成功，只要用孩子栓住老婆，賺錢再少，啃老婆一輩子，也能永遠地被世人尊重為「一家之主「」頂樑柱」。

果然我看到有人說女人受歧視是因為很多女人確實就不愛加班出差，然後就扯到生物性上女性和男性不一樣導致社會定位女性應該偏重家庭！哈哈，有男員工不愛加班出差是他個人不敬業，有女員工這樣就代表天下女人，這不是赤裸裸的歧視是什麼？！職業女性偏重娘家/自主單身生育家庭可以嗎？現實中大都是偏重男員工當一家之主的夫家！這單方面的付出叫公平？

—— 隔世般闌珊

最痛恨的是所有對女性（男性）刻板認識都會造成無意識的性別歧視:碩士的時候參加研討會，老師就會讓女生去負責倒茶送水的工作，男生就負責計時的工作，工作的時候也是，普遍會讓女性去倒水，很多時候都想大喊憑什麼，可是還是要忍住。另外還有一條很痛恨的是現在男女根本沒有平權，就已經有很多人打著平權的口號說女性已經擁有太多權利了，真是豈有此理！

——雲胡不喜

現在的勵志雞湯都喜歡塑造這麼一種女主：這種女人既有自己的事業，又能把家裡收拾得井井有條，對年幼的子女教育有方。多年來的閱讀習慣讓她氣質如蘭，毫不鬆懈地保養讓她貌美如花。有豐富的內心世界，不依賴男人，自然不會被男人厭煩。 而你目前所有的不幸，都是因為你在上面某一項沒有達標。

——Kathleen.

我們國家大多數人並沒有感覺到社會對女性的歧視，普通老百姓不知道計較這個歧視，舉個子，政府部門裡，女領導比男領導少得多，大家不認為這是歧視，等等。

——氣候宜人

「有些女人只求一己私利，甚而還反過來禍害同性」

現實是，很多女性，是玻璃心的，承受能力差的，工作能力差思維能力差的，不喜歡學習害怕挑戰的，喜歡通過撒嬌賣萌獲得工作及生活便利的，這種比例的女性佔多少?統計不出來。我只能說某一現象，一定是主客觀綜合的結果，不能單純指責社會外部環境。當一個群體本身不作為，不求上進，你光指責外部已經沒有作用也毫無意義。

但是現在為什麼有人在呼籲女權呢，主要的矛盾在哪裡呢？在於能力水平低的女性是多數，能力強的是少數。這少數女性站到了時代前沿，想獲得更好的待遇和更公平的環境，但無奈於個體力量無法衝破這堅固牢籠。越聰慧能幹學識淵博思想層次到達很高境界的女性（比如候老師）越能敏銳捕捉到這種種禁錮，因為她在往前沖！而那些能力弱的索性就充耳不聞妥協伏低只求安穩苟且。一旦視野縮小到自我狹隘層面，她們是感覺不到這些種種不公的，她們只求一己私利，甚而還反過來禍害同性。每一位為弱勢群體搖旗吶喊的人，都是一名勇士。

——sally

其實對女性的那些所謂的"歧視"是正常的，因為確實很多女性放棄職場更多的顧及家庭(不愛出差，不愛加班等)，公司的領導有這樣那樣歧視想法也很正常。社會對男女的定位就是不一樣，從生物性角度來說，這就正確的，沒有什麼好質疑的，女人更偏重家庭也沒什麼好奇怪，應該！就個體而言，遇到這種情況需要個體女人自己去改變，沒有辦法，別怪領導錯殺，自己做好，爭取信任好啦！

——珠子

——編者：這位妹子，可以描述社會有歧視的現象，但努力把歧視合理化，則是一種不負責任的傾向哦。

也需要女性自己在職場上盡量淡化自己的性別意識，處理任何事情就事論事，不給別人就自己的女性身份說三道四的機會。

—— 流～言

讓我想不通的是一些女性，甚至是事業型的女性，也在招人時有性別歧視，喜歡招男的。

——嚴青

更殘酷的是，職場上對女性員工最苛刻的，往往是女上司。

——Nicole

「只要自己守住原則底線，不會有不公待遇」

這要看是什麼行業吧，這種歧視在專業美容業不存在，這個行業老闆是女人的多，絕大多數管理層是女人，美容導師全是女人，員工也是一群娘子軍，連顧客也是女人，整個行業就是女人在運營，女性主義濃厚。

——幽明

已經上班七年，總體情況感覺還不錯，只要自己守住原則底線，不會有不公待遇，感覺因為是女性還會被照顧呢！

——多蘭

微信公號：侯虹斌

ID：guifangbiji

簡介：一個關於分享價值觀、共同娛樂、探討時尚的高端女性公號。

一個背GUCCI的高知女性對世界的闡釋。

我不代表真理，我只代表你。