Uber文化「有毒」，總裁也辭職了

【觀察者網綜合報道】美國科技公司Uber近日再次失掉一位高管——總裁傑夫·瓊斯（Jeff Jones）。瓊斯去年8月剛剛加盟Uber，成為二把手。屁股還沒坐熱，怎麼就辭職了？

傑夫·瓊斯（Jeff Jones）

負面新聞纏身，1個月內三位高管離職

此前Uber首次執行官卡蘭尼克表示，面對公司目前面臨的巨大問題，他將會招募一名首席運營官，作為自己管理企業的助手。如果設立首席運營官，將帶來和總裁職位如何分配工作職責的問題。

但是據媒體報道，瓊斯離職的原因並不是要招募首席運營官，而是對於Uber目前內部存在的問題感到極為失望。

觀察者網此前曾報道了一名叫蘇珊·福勒的Uber前工程師的文章，稱她在Uber工作時遭到了男性高管的性騷擾，向HR舉報後，不僅騷擾者沒有被處罰，她甚至被威脅丟掉工作。文章在社交網站上迅速火了起來，並越鬧越大。

與偶爾爆出醜聞的美國科技公司不同，這件事情之後，Uber還爆出了一連串的爭議事件，性騷擾、性別歧視、「混蛋文化」等等負面形容詞與Uber捆綁。

比如2月底，原Uber工程高級副總裁阿米特·辛格爾（Amit Singhal）被迫辭職，原因就是近期谷歌內部爆出了辛格爾之前在谷歌工作時涉嫌性騷擾，雖然辛格爾自己否認，但是Uber人力資源部門認為在招聘過程中，辛格爾沒有披露這些敏感內容。據稱，辛格爾是在掌門人卡蘭尼克的壓力下離職。

原Uber工程高級副總裁阿米特·辛格爾（Amit Singhal）資料圖

作為對這些醜聞的回應，總裁卡蘭尼克已經開始了內部調查，並邀請董事會成員Arianna Huffington和前司法部長Eric H.Holder Jr.一起徹查上司騷擾下屬的問題。

調查壓力下，原Uber產品與增長副總裁埃迪·巴克（Ed Baker）也離職了。

一些媒體對此認為這說明Uber的企業文化、管理風格等存在嚴重問題，這種「有毒」的企業文化甚至會殃及員工和消費者，一些人已經開始鼓勵親戚朋友離開Uber這家爭議極大的公司。

面對集中爆發的負面新聞，作為負責Uber全球品牌推廣的瓊斯自然也是難辭其咎。

禍不單行

公司內部文化出了紕漏，其他方面也並不輕鬆。

原本打算在自動駕駛領域大展拳腳的Uber近日又被谷歌旗下的Waymo公司告上了法庭。Waymo指控稱，Uber曾經收購了自動駕駛卡車公司Otto，而這家公司的創始人正是谷歌過去從事自動駕駛汽車研發的員工。據稱，多名谷歌的員工在離職之前，從內部電腦中盜取了大量的技術資料，尤其是有關激光雷達系統的設計圖紙。

Waymo稱，Uber在收購Otto之後，採用了這些盜竊的技術，來開發本公司的激光雷達系統。Waymo已經向法庭申請禁止令，要求Uber停止使用相關盜竊的技術開發自己的無人車。

目前，Uber已經擁有十幾輛汽車組成的自動駕駛汽車車隊，正在亞利桑那等地進行上路測試。另外Uber也在匹茲堡市和卡耐基梅隆大學合作，研發無人車。

另外在年初，美國全國掀起了「刪除Uber」的風暴。在美國計程車司機罷工抗議特朗普入境禁令的活動中，Uber突然宣布取消機場地區的臨時漲價，被視為利用罷工機會為自己增加業務訂單。此舉激怒了許多反對特朗普的美國人，人們號召刪除Uber。相反，其競爭對手Lyft的下載量出現了大幅暴增。

面對輿論抨擊的壓力，卡蘭尼克宣布將退出特朗普的經濟顧問團隊。

此外，彭博社披露的視頻顯示，其總裁卡蘭尼克個人脾氣糟糕。他在乘坐Uber自己的高端專車時，與抱怨公司新政策導致收入下降的專車司機發生了口角，並報以粗口，引發外界批評。最終，卡蘭尼克對外道歉，表示自己「仍然需要成長」。

「混蛋文化」正在席捲矽谷？

Uber此次醜聞爆發，與其創始人和總裁卡蘭尼克有著不可推卸的關係。

卡蘭尼克的言行舉止非常激進好鬥，這對其下屬影響深重。他曾經公開表示，公司業務的風生水起，幫他吸引了不少女人。

2014年，卡蘭尼克接受GQ雜誌採訪時，透露過自己給公司起的一個別名「Boober」，因為身為這家公司的創始人，自己特別受女性歡迎。很多人認為，卡蘭尼克說出這樣的話是將女性物化成胸部。

據相關法律文件資料顯示，Uber現在面臨著來自兩個國家的至少三項控訴，都是經理人員性騷擾或辱罵下屬。與此同時，其他員工也表示，正在考慮採取法律手段起訴公司。

這也是最近幾年興起的矽谷科技公司的通病：青睞「贏家通吃」的邏輯，重視收入和效率，急於增長、融資和上市，無暇顧及其他。而這也正在矽谷乃至美國，引發新一輪的社會矛盾和文化衝突。

似乎那些特別有話題性公司的創始人，都或多或少成為「混蛋文化」的擁躉。

比如， 約會應用Tinder的早期創始人惠特尼·沃夫指控另一位創始人賈斯丁·馬提恩，當面、通過電子郵件和簡訊對她進行性騷擾，稱呼她骯髒的字眼，而公司管理層卻漠視和包庇這種行為。當事件已經發酵，引發了大量媒體關注和投資人質詢之後，Tinder管理層才決定開除馬提恩。

伊萬·斯皮格爾在創立Snapchat沒多久後，就把公司搬到了洛杉磯，宣稱是為了「躲避大企業和矽谷的創業文化」。實際上，Snapchat在洛杉磯的擴張之路和矽谷公司並沒差多少。到2015年公司人員擴充時，為了獲得新的地點安置員工，Snapchat也是擺出一臉冷漠，強行高價在當地收購了大量房產，驅逐了數十個房產里的原租客，讓當地的青年之家、藝術中心、餐館酒吧和原本居民流離失所。

（綜合騰訊科技、Techweb、中關村在線等）

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