《質量效應：仙女座》前員工曝光開發內幕 內耗嚴重

《質量效應：仙女座》發售之後的口碑並不理想，各家媒體給出的評分都在6-7分左右，甚至有評價稱是「最差的一屆」。這部期待頗高的遊戲，為何會出現頗多令人不滿的問題呢？一位Bioware前員工曝光了工作室的種種問題。

這位員工透露了以下信息：

·Bioware埃德蒙頓和蒙特利爾工作室內部存在諸多矛盾和文化衝突；

·蒙特利埃工作室在5年時間裡，共有超過13名領導離職，包括遊戲設計、藝術、音樂、優化、高級核心層的領導，都曾是負責《質量效應：仙女座》的。埃德蒙頓方面則有3名離職。

·Bioware內部裙帶關係、領導衝突等等問題深深困擾著兩個工作室。以埃德蒙頓工作室為例，為了排擠那些不參與拉幫結派或者站錯隊的員工，他們設置了一個表現評價系統，這是一種裁員的手段。蒙特利爾工作室在過去的4年中也用到了類似的手段。

對於工作環境，這位員工也發了不少牢騷：

·雖然給員工午餐補助，但是只有30分鐘的吃飯時間，這讓員工們怨聲很大。

·在工作室里打擊報復的情況很現實。如果提問題或者總是問問題，就會被標記為「問題人物」，然後職位就不會太好。

·HR也不給力。他們對於管理體系的問題視而不見，也不記錄事實。所以走人的時候也沒什麼好說的。

·由於完成遊戲的時間延長了，許多員工福利也被削減了。

或許這位員工曝光的工作室內部的問題，也能給《質量效應：仙女座》縮水的質量一個解釋吧。

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