世界500强对博士的需求越来越大，为什么？

天下 03-28

很明显，对于世界500强名企来说，企业最大的资产是人，这也就无怪乎名企的HR们在为高端职位物色人才时，普通人无法入得了其法眼了。

那么，什么样的人才才能获得名企HR的青睐呢？

有独立思维的人

独立思维=批判性思维。

在职场中不做一个单一的服从机器，而是用辩证的目光看待问题的合理性，针对企业重要的决策对得失进行预判，带领整个团队前进。

这就要求你必须要具备敏锐的洞察力、独立思考能力和大局观，能够看透表象，思考问题的发展方向，分析问题产生的原因，提出解决问题的多重方案。

有潜力创造价值可能的人

创造价值=直接效益+间接效益

在职场面试时，HR在看简历的时候其实在看的是你是否具有某种潜力。因此基于对未来竞争不可控的预期，作为应聘者的你应当是独特且不可替代的，并拥有创造价值和创造新知识的能力。

世界500强对博士的需求越来越大，为什么？

那么这就要求你必须具有足够的应变能力、领导力、工作能力与强烈的成就动机，在为企业创造直接效益的同时，还能在关键时刻为企业规避风险。

有国际视野、跨文化背景的人

稀缺资源=国际视野+跨文化背景

人并不稀缺，有眼界有文化背景的人也并不稀缺，但有国际视野又有跨文化背景的人就是稀缺资源，而这样的稀缺资源却正是名企HR们所看重的。

那么这时候，你需要的就是一趟「说走就走」的留学了。

但留学就真的能Get到这些技能吗？非也！一两年的留学经历最多会让你拥有独立的思考能力、增加阅历等较为浅显的能力，但真正能让你获得上述HR看重技能的还是读博！

因为在读博期间，你会因为查看大量文献，写各种论文而锻炼出批判性思维；会摆脱本硕被动汲取知识的困境，开拓出创造新知识的未来，思想成熟程度将使你变得独一无二；跟随导师参加各类高端学术会议，在社交圈内结识业界大拿，接触最前沿的资讯，交流思想发展人脉，成为一个「对企业有贡献有‘利’」的人。

然而，在世界飞速发展、人才济济的今天，博士依旧是社会的稀缺资源，海归博士更如是。这是因为「申博」将一群有梦想的人拦在了门外，只放了部分精英进入，但没有踏足博士圈的人就真没实力吗？并不是，他们只是被拦路虎卡住而已，而研究计划（Research Proposal）就是其中最大的Boss。

如何驾驭研究计划就成了我们当下最关键的问题。但要想驾驭它就要在研究计划中体现出你的研究能力、发现问题、分析问题与解决问题的能力，也就是展现你读博的潜力。

好了，问题来了如何展现你的读博潜力呢？

文献综述

导师在看文献综述的时候，他真正在看的其实是你对博士课题的理解程度，因此如果你此前制定的博士课题「没有研究价值」，RP也就无法再继续下去了。除此之外，RP上的每一个字都在向导师宣告着你的分析能力和批判性思维。

方法论

方法论简而言之就是向导师阐述你的博士课题的研究思路以及课题的可行性，由此可见一个「有研究价值」的博士课题是多么的重要。

但是，也有很多同学并非是被研究计划拦在博士的门外，可能是博士课题，可能是与导师套词，也可能面试，甚至可能因为不明白申请体制，而想全方位系统的了解如何申请英国的博士。这里有一份Q博士——博士申请集训营非常适合你！

博士申请集训营的主讲导师均是大牛博士，他们熟知在申请中可能会出现的各类疑点难点，多年的博士申请经验更是准确把握了对导师接收学生的标准。

课程时间：每月第一个周六

一期不会，下期免费

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