老司機用親身經歷告訴你，在大規模收緊招聘的當下，程序員如何殺進心儀的公司

記得小探2013年來美國的時候，就聽過一個說法：學CS的同學，只要自己不是太菜，都能找到工作順利留下來。只要認真刷題，至少能進個微軟、亞馬遜。可從2015年夏天開始，整個IT行業招新形勢大變。

2015年夏天，Facebook幾乎不招非名校的、剛畢業的碩士生；2016年12月，LinkedIn只招收1年以上工作經驗的人；到了今年1月，Facebook計劃招募2500人，其中1700的名額是給有工作經驗的人，剩下的800個名額，絕大多數也是留給了在Facebook實習過、表現不錯的同學；2月23日，谷歌宣布2016-2017的校招名額已滿；2月24日，亞馬遜取消了大量的網上筆試、電話面試機會，全面收緊招聘……

但現狀真的把所有人都逼到了絕境嗎？小探最近恰好採訪了5位在谷歌、蘋果、Snapchat工作的中國軟體工程師，聊了聊他們的求職故事。他們都是在招聘政策緊縮之後拿到的工作offer，甚至有同學之前是零基礎的。

小探還意外發現，他們有一個共同的特點：原來他們都是在一家叫「來offer」的IT職業培訓機構的幫助下，順利拿到了心儀的工作offer。

Jennifer是CS專業的學生，是上海一家獨立工作室的老闆，在麗江還開著一家小客棧。原本在畢業前想放棄專業回國，但最後在來offer的幫助下，拿到了Snapchat的工作機會。

Kevin是個Manufacturing Engineering強行轉CS的同學，在國內做過新東方的老師，最後強行做上程序猿，去了Snapchat。

Vince之前是個零基礎的非CS專業的學生，在來offer的幫助下去了谷歌工作。

Tina是個轉專業同學，在來offer培訓5個月後，成功殺進Snapchat，並僅用了8個月時間成功升職加薪。

Alex是CS本專業的同學，現在在蘋果工作。

究竟這家機構給他們施了什麼咒？讓零基礎的同學都順利進了谷歌？矽谷科技公司，到底需要怎樣的人才？

夯實的硬技能是基礎

科班出生的Jennifer，在第一次聽來offer的孫老師講DFS（深度優先搜索）的內容時就直呼驚艷！她說：「即使是CS科班同學，也很難聽到這麼系統的演算法課。OOD和System Design的課程也讓我收穫頗多。」

回憶起上課內容，Jennifer還印象深刻。她告訴小探，雖然相關概念和知識點都接觸過，但只是個模糊的概念，並不夯實。這種不確定自己是完全知道的，也很容易導致面試時候的不自信。但當老師把很多知識系統地整理、串聯後，感覺就像從記憶的角落撿起一個個以前看到過的內容，在腦海形成系統的知識體系。「這種獲得了理解知識新角度的滿足感，也是對自己專業重拾信心的過程。」

（入職時公司送的小禮物 by Jennifer）

對於轉專業的同學，在硬技能的提升上更是要花功夫。Kevin覺得來offer的課，對面試內容詳細的講解，包括演算法、OOD、System Design、Java語言知識等等，讓自己進步特別快。還有Project班讓他的簡歷更充實，讓轉專業的同學對CS工作以及各個基礎知識都有一個全面的了解。

他告訴小探，自己本身做過老師，他覺得來offer的專業程度絕對不會差於新東方這樣成熟的機構。在來offer，大班課一期有百餘名學生，但老師們能做到與每個學生保持緊密的聯繫，實時回復同學的問題。Kevin笑著說，來offer的老師特別擅長一對一solo，只要你有問題，如果郵件解釋不明白，一定一對一跟你單挑，動不動就花一個小時給你講題目，舉一反三，特別酸爽。

（Snapchat辦公室一角）

在研究生時學過一些CS的課的Tina覺得，在學校學的，跟真正面試時需要達到的水平還有很大的距離，得自己把學習的知識消化、提煉、升華。而來offer能教給她那些讓她能直接去面試的東西。

Tina說：「如果是本科CS四年，或者再加兩年研究生的同學，他們有足夠的時間去自己摸索、消化、升華。但有太多的同學，是研究生才開始學CS的，甚至有許多是其他專業的研究生再轉CS的，對這部分人來說，時間非常緊張。我在來offer接受了5個月的培訓，但如果要靠我自己達到接受培訓後的水平，可能需要2、3年。」

軟實力同樣不容忽視！

許多同學存在這樣的誤區：題刷好了，寫code特別厲害，這就足夠了。其實，這還遠遠不夠。

Vince告訴小探，來offer的內推對自己幫助很大。他曾經在某個雙休日，在LinkedIn上自己投了100多家公司，可能是因為不是CS科班出身，經驗也比較少，幾乎所有公司都直接秒拒了他。來offer老師的內推，加上Vince自己的努力，讓他最後拿到了谷歌的工作機會。

（谷歌矽谷園區內超萌的安卓雕像群）

Vince在來offer培訓的大半年時間裡，一直處於邊工作邊學習的狀態。說起這種狀態，還有個有趣的故事。

當時Vince手下有個實習生，是老闆的兒子，Vince每天給他講一小時的演算法。給非CS專業的歪果仁用英語講演算法題，讓Vince在這過程中也捋清了思路，鍛煉了交流表達能力，畢竟，能給門外漢用英語講清楚了，那在面試過程中向面試官表達就更容易了。

Vince開玩笑說，原本這個實習生可能是老闆派來監督自己好好工作的，結果還被自己「洗腦」了，老闆兒子甚至還鼓勵想要辭職卻不好意思和老闆提的Vince：你應該去更好的公司，辭職的事兒我跟我老爸講！

（Google位於阿姆斯特丹的食堂~）

小探還知道，有許多同學會對「學長學姐的親身經驗」深信不疑。但是Tina告訴小探，她覺得一般大家能接觸到的學長學姐，大多也是比自己稍大一些、進入職場沒多久、或剛拿到offer的，他們也很年輕，職場經驗也不是很豐富。不管是對橫向的公司比較，還是縱向的自己對5年、10年的職業發展規劃，他們自己想的也沒有很清楚。而來offer的老師，在業界已經有10多年的工作經驗了，能站在更高的層次給學生建議。

offer不是終點，在公司如何如魚得水才是大事

許多人可能存在一個誤區：拿到工作offer就萬事大吉了。然鵝，「老司機們」可以很負責的告訴你，這只是開始。

Tina表示，Snapchat是個節奏很快、對即使是剛畢業的新進員工期待也很高的公司，工作第一周到第四周，對她來說，大面積的代碼看不懂，測試平台搭不起來，對bug束手無策，甚至git都玩不轉，這種無力感讓她倍感壓力。確實，在學校里學的知識，和工作中還是相差甚遠的。

來offer的老師們即使在許多學生離開來offer之後還是會保持聯繫、儘力提供幫助。孫老師對她說的「要到長大以後，我們都變成了星矢，才最終知道，我們不會有無敵的絕招，不會有死而復生的神力，真正能讓我們獲得人生這漫長戰役的勝利的，只有我們絕對不放棄的耐力」這段話，支撐了Tina在小黑屋苦苦找工作的漫長冬夜，也一直激勵她克服工作上的困難。

（從Snapchat的辦公室看出去，就是美麗的海灘 by Tina）

Tina回憶說，有次上司給了她一個全新的項目。因為自己初來乍到，以為是上司設計好系統、制定實施步驟，自己只要照做就行了。碰巧，她回灣區參加來offer舉辦的校友會，老師的一句話讓她醍醐灌頂：「每個人在工作中都會經歷三階段：上司告訴你該做什麼，你問上司能不能做什麼，你告訴上司我們應該做什麼。每到一個階段，都是你提高了一個層次」。

於是，Tina意識到，如果自己只滿足於接受上司的指令，自己永遠只是個「新人」。於是她馬上重新思考了項目，主動提出了自己的系統設計。之後的每一步，也都自己主動發現問題，尋求解決方案，找其他部門協調的。

Tina還告訴小探，來offer教會了她在學校老師那兒學不到的重要一課——溝通和表達。因為來offer的老師們告訴過她，程序員並不只是跟程序打交道，現實工作中與人交流和寫代碼同等重要。

剛入職時，作為新人的Tina一般在會上都輪不到說話。有次和幾位有決定權的大佬開會，他們將拍板Tina做的項目能不能上線，她的上司臨時去不了，得Tina自己上。這是她第一次在眾人面前完整地講解項目，還要接受大佬們對各種細節的質疑。雖然她全程都緊張得雙腿發抖，但她還是成功搞定了幾位大佬。

此後，上司就會經常讓她獨自去開各種會議。上司在Tina的升級報告里還讚揚她與技術和非技術人員都有良好的溝通能力。這一切，都是Tina能在短短8個月內升職加薪的原因吧！

（情人節，每個員工的桌子上都放了小禮物。by Tina）

在溝通交流這點上，Alex也表示強烈贊同，他告訴小探，剛開始在和來offer的老師們模擬過程中，都是一問一答的尷尬模式。老師告訴他要注意語氣和交流的方式，從對方的角度思考，注意對方的感受，遵循對方的思路，要讓對方覺得你們是在交流而不是問答。也正是因為老師們的指導和培訓，Alex很快就能與各種同事進行互動式的愉快討論。

雖然小探自個兒不是程序員，但在跟大家的交流過程中，小探深切感受到，面試簡直是門藝術啊。不光是面試，初入職場，或者在規劃以後的職業生涯中，如果能有一些大神級的老師指點自己，會少走不少彎路，甚至開啟人生新大門。

（蘋果高大上的食堂）

受訪者們相信，來offer就是這樣的存在。這家成立於2013年的機構，在至今不到4年的時間裡，累積培訓了1000多名學生，成功率在80%-90%，其中進入類似FLAG這種一線二線公司的比例在75%，拿到的平均工作package為$13.5萬。

能做到如此好的成績，是跟來offer一支負責的、頂尖的師資團隊分不開的。裡面每位老師都擁有頂尖學府的學術背景、一線頂級科技公司的資深工作管理經驗。既有矽谷一線公司的高級工程師，也有科技公司的資深招聘負責人。無論是基礎知識還是面試技巧，都會給學員帶來全方位的提高。

這不，在紐約、匹茲堡、芝加哥的小夥伴們有福了，來offer的創始人孫老師會親自在NYU、Columbia、CMU、Northwestern、IIT五所大學舉辦乾貨講座，告訴大家來offer是如何把1000名同學帶入頂尖IT公司的。

講座內容

- 全面分析就業形勢

- 拿到H1B究竟有多難

- 如何有效安排管理時間，拿到理想Offer

- 矽谷一線IT公司面試流程與要點

- CS基礎知識及面試必考基礎知識

- Coding技能提升方法

- 轉專業求職的技巧

- 求職常見誤區

- 頂級矽谷公司面試官Q&A

主講老師

孫老師

學術背景：USC CS 博士畢業，主攻高效AI和搜索演算法，曾多次在國際頂級會議上發表文章，其研究成果曾被加拿大宇航局選用。

工作經歷：畢業後曾做為資深工程師在矽谷一線公司工作多年，曾經是矽谷一線公司的主力面試官，在演算法培訓上面有非常獨到的見解。

擅長領域：跨系統分析平台、大數據基礎架構和壓縮演算法。

教學成果：作為來offer的聯合創始人和金牌學員導師，講課由淺及深，直指本心，3年來已經幫助300多位同學順利找到大公司的工作。

講座時間與地點

講座報名方式

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