在俄羅斯做母親最幸福：帶薪產假長達四年半

1956年3月26日，蘇聯最高蘇維埃主席團下達了「關於延長產假」的命令，根據這一命令自1956年4月1日起，蘇聯的婦女產假從77天延長到112天。2014年1月1日起，俄羅斯聯邦將女性員工產假從3年延長至4年半。

值得注意的是，產假里包含了父母中任意一方照顧每個孩子直至其滿一歲半的必要時間。這樣，延長法定產假至4年半，可以保證媽媽們不間斷地照顧好三個寶寶，所有這些時間都會計算到母親們的工齡里。

眾所周知，地廣人稀、勞動力不足是俄羅斯的「老大難」問題。因此俄羅斯將產假制度設計得更有利於產婦，以便讓女性生育孩子「後顧無憂」，從而有更強的生育意願，促進人口增長。

俄羅斯現行法律規定，產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假140天，包括產前70天和產後70天，這期間用人企業需要全額支付產婦薪水。如果是雙(多)胞胎或者出現難產等分娩併發症，產假時間在此基礎上相應增加。

在休完全薪產假後，產婦可以繼續休半薪產假，一直到孩子滿一歲半。這期間，產婦可以領取相當於原工資40%的補貼，這筆補貼由國家社會保險基金支付。

在小孩一歲半之後，如果產婦還想繼續在家裡照顧孩子，那麼她可以繼續休無薪產假，直到小孩滿3歲。無薪產假是沒有薪水的，不過僱主必須保留她的工作崗位。

實事求是地說，俄羅斯產假制度對用人單位相對不利，因為僱主需要為產婦支付薪水，並需為其保留崗位，時間可能長達3年。因此一些私人企業可能會找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，產婦可以將用人單位告上法庭，俄羅斯法律在這方面十分注重保護產婦的權利。

俄羅斯沒有專門為孩子父親規定產假。但如果因為某些情況產婦本人沒有休產假，孩子的其他監護人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產假。

產假多少天，在國際上並沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。

英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以後的33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。

法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。

西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。

古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。

丹麥、斯洛維尼亞：52周。

瑞典：法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水（每天補助180克朗）。

挪威：休產假可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。

芬蘭：33周。

捷克和斯洛伐克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此後為每月164歐元。

匈牙利：24周。

義大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和羅馬尼亞：16周。

日本：帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

韓國：90天，100%工資。

美國：可以享受12個工作周的無薪休假。

衣索比亞：45天、

蘇聯英雄母親勳章，生養10個以上孩子的母親可以獲得此勳章。

紅，藍，無色，這三種勳章是母親光榮勳章，頒發給生養7到9個孩子的母親。

中國：在1978年改革開放前，新中國女職工的產假為56天。後來增加到90天。目前中國女職工的產假為98天，其中產前15天，產後83天。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

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