只因她PhD的身份，剛畢業2年就連升兩級，月薪從4k變40k，憑什麼？

最近發生在朋友身上的一件事兒讓我很感慨——讀博對我們而言到底意味著什麼？

年後的一次小聚上，我的朋友江小魚一臉沮喪地跟我抱怨說，這次部門競聘她失敗了。而跟她一起入職的一位海歸博士，卻在兩年內連升兩級，薪資翻了十倍。小魚說她非常不解，為什麼她那麼盡心儘力地工作，卻總是得不到賞識，而那位海歸博士就能輕輕鬆鬆連升兩級、月薪從4K變成40！憑什麼？！難道就只因為她有Dr. Title嗎？

江小魚從小就是年級里

出了名的「學霸」

，在國內某211大學保研畢業後，她以實習生的身份進入了這家500強上市公司的市場部。雖然實習生的月薪只有4K，但她不在乎，她堅信只要業績出色，就一定能升職加薪。這種「慣性思維」讓她覺得連加班都是「享受」，就連節假日也要去公司做點事情才覺得安心。在小魚的觀念里，只要靠自己的努力做出成績，總會在這個500強的企業里得到一席之地。

而那位海歸博士同事在小魚看來則是

十足的「不求上進」

——從不加班，喜歡組織同事舉辦活動，經常在遞交報告的最後一天才完成工作。江小魚跟她一起進入公司後，剛開始最受賞識的是小魚，因為領導認為她負責任、效率高，可之後這位海歸博士越來越受領導重視，領導認為海歸博士思考問題全面，調研能力強，對市場變化敏銳度高，善於開拓與創新。

筆者在教育行業工作，對博士深造頗有了解。從某一角度來講我能理解小魚全心全意工作、希望得到領導賞識的想法；但是她不應該把「好好讀書、認真完成作業」的模式，套用到工作當中——

小孩子才講努力，成年人的世界只看價值

。但是海歸博士在企業中如魚得水，接連晉陞靠的是博士的Titile或是海外留學的背景嗎？

根據筆者對海外博士的了解，我跟小魚講了我的感受。

為什麼名企HR喜歡在高端職位上任用博士生？

因為對企業而言，他們有不可替代的價值。讓海歸博士備受青睞的原因，是他們

在讀博期間所培養的能力

：

• 
  

  批判性思維

做一個服從於領導的員工，不如做一個有思想的員工。

閱讀大量文獻以及實際調研可以讓博士生的

批判性思維

被大大強化。一個博士，不僅會為企業創造

直接效益

，還會在關鍵時刻為企業規避風險，造就

間接效益

。

小魚的欠缺在於她沒有意識到，在職場中絕不可以滿足於做一個高效的「工具」，而是要能夠用辯證的目光看待

「命令」的合理性、可行性

。能夠對重要決策的利弊進行預判，不僅僅滿足於執行命令，更能夠做到全面調研、有效分析，帶領整個團隊前進。

• 
  

  不斷創新的能力

  
  

充滿創造力，成為企業里獨特且不可替代的角色。

本碩為授課式教育，屬於被動的學習知識；而

博士攻讀

意味著對某一個領域深入地研究，對以往的成果進行辯證思索，

在現有的知識理論上不斷創新

。

沒有企業能完全預估十年後或二十年後的商業市場會變成什麼樣子，因此

企業會希望員工擁有不斷創新的能力

，才能夠引領市場，不被市場淘汰。這是公司管理層真正看重的地方，正是這種不可替代的價值，才會讓領導會越來越器重海歸博士。

• 
  

  國際視野與跨文化背景

  
  

擁有什麼樣的眼界，決定你能擁有什麼樣的職業高度。

所謂的國際視野並不是出國旅遊或在國外讀一兩年書就能有的，這取決於你進入的社交圈子。博士深造的另外一層價值就在於此：通過跟隨導師參加各種高端學術會議，在社交圈內

結交業界大牛

，與他們

交流學術

、

接觸最前沿的領域內信息

，以一種高姿態站在企業的位置上重新思考，助力企業的發展。

那天，筆者跟江小魚聊了很久，直到她陷入沉思。事後她發了一條很長的朋友圈，大概內容是：

與其固執地認為自己是對的、刻意忽視早已深陷僵局；不如改變自己，主動追求更大的可能。

讀博不是必選之路，

但卻是能讓你走向更輝煌人生的方向之一。

怎樣才能邁入博士圈？

• 
  

  博士申請有什麼需要注意的？



• 
  

  怎麼確定博士課題？



• 
  

  套詞信應該怎麼準備？



• 
  

  怎麼寫Research Proposal才能讓導師眼前一亮？



• 
  

  導師面試應該如何準備？
  

案例一：成功獲得劍橋PhD Offer

A同學本碩均就讀於國內某985/211高校，其中碩士期間的成績均分為88+，儘管成績和背景都非常出色，但是在申請劍橋大學的時候，由於自己在制定博士課題的時候沒有注意到：

「具有可研究性」

和

「對學術有貢獻」

的細節特點，從而導致得出的博士課題

缺乏研究價值

，使得導師質疑是否真的具備成為博士的價值。

但後來A同學遇到了Q博士團隊，根據A同學

想要申請的專業及感興趣的研究方向

，大致圈定了可研究的範圍，最終在Q博士團隊的Tutor引導下，得出了一個全新的

有研究價值的博士課題

。再然後就是

劍橋大學

遞過來的橄欖枝啦！

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案例二：成功獲得杜倫大學的PhD Offer

B同學的理想學校是杜倫大學，在找到Q博士團隊前，他已經著手DIY，不論是博士課題還是研究計劃他都有信心可以取悅導師，但是！在與導師套詞時，

卻發現一開始導師對他很感興趣，但幾封郵件後就愛答不理了。

B同學覺得很沮喪，如果按照這樣的勢態去申杜倫肯定會碰壁。

針對上述問題，經Q博士團隊的分析後，發現導師在問他研究經歷時他的敘述很模糊，致使導師認為他不具備研究能力，從而漸漸冷淡。在Q博士團隊Tutor的指導下，B同學一申即中，成功獲得了

杜倫大學的PhD Offer

！

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在申博的道路上，A同學B同學遇到問題可能你我也正在經歷，但是如果問題不能解決我們就無法向前邁進，很高興Q博士團隊提供的

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英國著名詩人王爾德曾說：「這個世界上好看的臉蛋太多，有趣的靈魂太少」。同樣，做同一職位的人很多，但能為企業帶來價值、得到企業重視的人卻很少。月薪4K與月薪40K的差距並不是一份PhD Offer，而是PhD期間的經歷：

人脈、眼界、思維方式、做事方式

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