最重視女性職員的日本企業盤點，再也不用擔心性別歧視了

日本向來看重「男主外、女主內」的社會分工，女性地位雖受到法律保障，但在就業市場，企業即便招收女性員工也多以非正式工為主，承擔事務性工作，很少委以重任。但凡事有兩面，總有那麼一些企業不拘一格唯才是舉，甚至格外關照女性。能進入這些企業的女性，大概會比找到如意郎君還幸福吧...

數據說明一切，我們先來看兩份關於女性在日企地位的榜單。

日企女性董事會成員比例排名TOP20

日企女性管理層職員比例排名TOP20

以上兩份問卷調查，都是以據日本媒體以國內300家主要企業為對象實施的。我們可以看到，女性董事會成員比例以及女性管理層職位比例較高的，基本都為外資系企業。如P&G、強生、聯合利華日本等等，其中P&G的女性董事會成員佔據了半數以上。

日本國內企業排名靠前企業，除了從事護理業務的Tsukui公司以及化妝品公司資生堂以外，還有新生銀行、理索納銀行等金融企業以及大丸松坂屋、三越伊勢丹等百貨店。

然而其他中小日企情況卻不樂觀，根據日本厚生勞動省發布的2013年度僱用均等基本調查顯示，日本民營企業女性管理層職員（包含董事會成員在內的課長以上職位）比例僅為6.6%，比2年前減少了0.2%。

這一情況，與日本政府制定的提升女性管理層職員比例目標值（截止2020年提升至30%）完全背道而馳。但從以上榜單也能看出，也有不少企業積極響應政府政策，提升女性管理層職員比例。

對此，日本總研ESG分析師小島明子指出：「排名靠前的多屬於與消費者有直接交易的『B to C型』企業。由於這類企業所對應的女性顧客較多，而女性職員的思維與想法更益於企業的戰略發展，因此這類企業都會積極僱用女性職員。」

小島明子還表示：「這類企業大多數都在1980年代，日本政府頒布男女僱用機會均等法以後，由於自家商品女性消費群體不斷增多，產生了僱用女性職員的積極性。許多入職超過20年的女性職員，具備了較高的資歷地位，因此晉陞為董事會成員以及管理層的幾率也就更高。」

另外也有超過60家企業，制定了提升女性管理層職位比例的目標值，例如永旺 RETAIL計劃在2020年將女性管理層職位比例提升至50%。

再比如東京電力公司計劃在3年以內將比例提升至3%以上，IHI公司計劃截止2018年將比例提升至3%以上等等。

小島明子指出：「超過60家企業制定了目標值，這也說明日本企業對女性職員的重視程度大幅提升，而企業願意更多的重用女性職員，這對女性職員來說也是一種價值的體現。」

本文數據、報道編輯自RecordJapan

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