大中華區最受關注的14位公關營銷界女王

自上50年代以來，關於性別平等的討論已經取得了巨大進步。然而最近的一些行業事件讓我們發現，在這些討論的背後還缺乏足夠的行動。

正因為如此，我們認為有必要專門介紹傑出的女性典範。在我們真得實現了性別平等的那一天，我們會很高興終止此一年一度的特別報道。特別是在今天婦女節的時候，更具有意義。

本文介紹人物的排名不分先後。

Joan Cheng，Pizza Express品牌營銷經理

高中畢業後，家庭的突然變故導致Cheng不得不放棄讀大學的機會，進入麥當勞工作緩解家庭的經濟困境。在這個第一份工作崗位上（客戶服務大使），她傾注了巨大的熱情和精力，很快就被提升為助理營銷經理。2013年，當她離開麥當勞時已經收穫了多個金帆獎（Kam Fan Awards）和艾菲獎（Effie Award）。在全職工作的同時，她還攻讀了營銷與商務管理雙重碩士學位。如今她成為了PizzaExpress香港的品牌及營銷經理。3年前，當她加入PizzaExpress時，這還只是一個較小的連鎖餐飲企業。此後，她帶領團隊製作並執行了斬獲大獎的營銷活動，為香港兩家新店的開業做宣傳。僅在今年，她就成功地帶領團隊製作了品牌香港15周年的慶祝活動，並取得了銷售額增長36%的佳績。

Christine Lau，Pixels 首席運營官

Christine Lau曾在舊金山和加州效力於多家互聯網企業，包括RockYou、雅虎、藍芯（Netblue）等，負責媒體購買、項目管理、廣告運營、定價和收益管理等工作。此後她隨Pixel Media集團旗下的廣告網路分公司Adsfactor回到香港。兩年後，她升任公司總經理，負責公司的全部運營事務並做出了傑出貢獻。正因為她對在線視頻廣告未來爆髮式增長的預期，她創立了Adsfactor.TV並大獲成功。在擔任總經理期間，她負責推出了Pixel的程序化廣告解決方案並在運營首個月就實現了超過30萬美元的收入。此外，她還在Pixel Media、Snap Mobile及Adsfactor合并後對Pixels運營、銷售及業務發展職能進行了重組。Pixels首席執行官Kevin Huang評價說：「她對人充滿熱情，並確保所有人才都進入最佳崗位。她能充分利用他們的技能、熱情和學習積極性。」

Annika Payn，蘇黎世保險集團品牌總監

現居香港的品牌及營銷專業人士Annika Payn有著14年的創意代理商和品牌內部工作經驗，其中8年在亞洲。她的職業生涯從家鄉芬蘭開始。2008年，她隨陽獅來到香港，參與一次業務比稿，並幫助西聯匯款（Western Union）推出全球新品牌形象，涉及100多個國家。如今在蘇黎世保險集團，Payn負責向各個職能部門的高管提供戰略營銷建議，並負責整個亞太區員工的品牌培訓。在過去18個月忙碌的工作中，她成功地在8個市場推出了公司全新品牌形象，包括宣傳材料、廣告、辦公室裝潢、集團網站、各種數字工具和材料、贊助及活動資料等。她還在當地執行了多個全球廣告活動，並管理集團的Proud Partner贊助活動以及本地區最重要的幾個高爾夫賽事的活動招待事務。很多同事讚揚她能夠「全面地思考業務」並且「關注最終消費者」。她還因為拒絕「待在營銷泡沫中，而是努力向各個部門的同事學習並向他們提供自己的專業知識」而備受尊敬。

Brittany Li，粉絲堂業務發展副總裁

在上海土生土長的Brittany曾於美國和英國學習並工作，在加入粉絲堂之前有多個行業的工作經驗，包括政府發展機構、銀行和房地產等。用粉絲堂自己的話來描述，這是一家跨平台的媒體及分析企業。Li在粉絲堂的主要職責是將中國品牌與好萊塢明星配對，打造出針對中國千禧一代的本地化創意數字內容。在過去一年，她最大的成就是斬獲大獎的2015年可口可樂「台詞瓶」活動。Li與可口可樂內容代理商Liquid Thread以及粉絲堂美國製作團隊合作，負責了此次品牌內容活動的採購、管理及執行工作。他們的團隊請來了中國最受歡迎的電視劇角色，製作了9部充滿創意的本地化品牌內容視頻。Li還帶領社媒團隊在40個粉絲堂管理的明星社媒賬戶上推廣了這些視頻。此次活動贏得了2015中國廣告長城獎以及第22屆中國國際廣告節金獎。

潘晟（Josephine Pan），FCB上海 總經理

在上海出生和長大的潘晟從奧美開始了自己的職業生涯。但是她聲名鵲起卻是在JWT與第一位導師Tom Doctoroff緊密合作的期間。她能幫助國際品牌找到打動中國消費者的方法，成功案例包括J&J、惠氏等。在JWT效力10年後，潘晟加入FCB（當時名為Draft FCB）負責妮維雅團隊。她不僅贏得了這一國際品牌的信任，也贏得了當地員工的信任。在過去12個月，在被提升為總經理之後，Pan不論是在客戶方面還是在公司內部都取得了很多成功。她在財務業績與運營管理之間充分溝通協調，提升了FCB的工作力及效益。此外，她還為FCB上海開拓了全新的成功局面。在她的領導下，FCB大中華區新業務營業額在2014至2015年增長了45%。過去12個月她帶領團隊贏得的客戶包括：海信、努比亞、浦發銀行、博世、中央電視台等。

諸軼眾（Daisy Zhu），明思力中國 董事總經理

諸軼眾是明思力集團旗下最大代理商的負責人，管理著上海、北京、廣州及成都的200名員工。自2014年擔任董事總經理以來，她遵循「對大數據進行分析，從而發現有力的洞察，然後再轉化為整合的、適合各種渠道的廣告活動，為客戶帶來實實在在的業務成效」的理念，成功地將企業轉變為一個以業務驅動的傳播諮詢機構。過去一年中，這一方法深得多家客戶認可，包括通用電氣、大眾、施耐德、江森自控、樂高和杜莎夫人蠟像館等。她還帶領團隊為現有客戶拓展了更多服務領域，包括安盛、宜家、新天地、寶潔和華三通信等。2015年，明思力中國的數字業務量增長了40%。諸軼眾的很多同事將這一成績歸功於她「顛覆溝通行業，在傳統PR業務之外拓展更廣泛的營銷和數字服務的遠見卓識」。明思力集團亞洲總裁Glenn Osaki表示：「我們的行業正面臨有史以來最大的挑戰和變革，這要求行業領導人具備變革的眼光、敏銳的商業感知力以及靈活的管理技能。Daisy展示出了所有這些以及更多的能力。」

Judy Tao，Dentsu K台灣首席創意官

Judy Tao是首位來自大中華區的戛納獲獎人，曾幫助多個客戶在台灣建立起成功的品牌，包括茶里王、7-Select及Dr. Milker等。她還曾幫助陷入困境的品牌重振聲望，比如佳沛（Zespri）。她還打破了耐克廣告在台灣地區不啟用當地創意的慣例，成為了耐克台灣創意的第一人。她的「Hip hoop」廣告贏得了來自耐克總部的創意大獎，也成為了全球其他耐克代理商競相參考的範本。她曾同時兼任執行創意總監及首席執行官，是台灣廣告業的先鋒人物。在管理方面，她也展示了非常規的個人風格。在過去一年，Tao帶領團隊贏得了Dentsu K史上最多的獎項，並大力幫助年輕人才在提升創新技能。此外，她還走進大學課堂，講授廣告相關課程。她曾擔任電視節目Taiwan inventor（鼓勵年輕人發明和創新）的定期評委。她在節目中大力宣傳創新的價值。她也曾多次擔任各類創意獎項的評委。

Rachel Wong ，UM Rally香港首席戰略官

在加入UM僅兩年後，Rachel Wong就贏得了「超級策劃人」的綽號，這歸功於她強大的工作動力、充沛的能量以及讓人羨慕的成績。在Wong接手UM旗下社媒業務單元UM Rally之時，它只有兩名全職員工。在不到兩年的時間裡，UM Rally發展迅速，員工已達20人，並且貢獻著UM總營業額的30%。截止今年，該業務單元與2015年（動蕩的一年）同期相比的業務增長高達65%。在Wong的帶領下，RM Rally團隊贏得了14個新的社媒和社媒-數字業務，包括Andrex、好奇、必勝客、聯想和星展銀行等。她的特色是在數據及創意之間找到平衡，並且從不畏懼新技術，也從不害怕挑戰禁忌。她為必勝客創意的第一個廣告就應用了3D列印技術。在一個Andrex視頻廣告中，她還請來了一位香港喜劇女演員，討論用完馬桶之後的清洗問題。能量巨大的她被一位客戶稱為「紅色法拉利」。怡和飲食集團香港集團IT總監Ravel Lai評價說：「Rachel思維很活躍，講話很快，動作也很快。她是個熱情飽滿的專業人士，表現非常出色。」

Annie Boo，揚羅必凱中國董事總經理

在以馬來西亞為基地管理虎牌啤酒全球業務之時，Annie Boo就已經展示出了「新星」魅力。2015年，她晉陞為揚羅必凱上海辦公室董事總經理，成為亞太區最年輕的代理商掌門人之一。揚羅必凱中國區主席兼首席戰略官Stephen Drummond評價Boo是「機構內部的一陣新氣象」，並補充說Boo能夠「在瘋狂與冷靜之間巧妙平衡，激勵並動員團隊」。在過去12個月，Boo與揚羅必凱近50%的利潤增長及新業務拓展（包括博世中國）直接相關。她與執行創意總監和主席合作，幫助揚羅必凱在多個國際獎項上取得出眾表現。2015年，揚羅必凱第三年成為獲戛納獎項最多的中國代理商，同時還收穫了其首個艾菲獎。Boo相信培養創意人才非常重要，並積極組織「油畫星期五」等活動。

Sunshine Farzan，大都會人壽香港副總裁

Sunshine Farzan帶領大都會人壽香港展開了企業20年歷史中最大規模的品牌及營銷攻勢。她以積極的姿態在香港推廣大都會人壽品牌。她投入更高的預算創意應用數字和社交平台，在與老牌競爭對手的競賽中脫穎而出。她非常重視數字媒體，並積極地應用社媒和移動渠道與消費者建立聯繫。她負責的一些吸引客戶互動的活動最近贏得了多個獎項。但是Farzan的目光不僅僅聚焦虛擬世界，她還相信廣告活動要將線上與線下元素無縫融合。她的一些成功項目包括：愛無限（香港最受歡迎的保險app）；大熱社媒視頻Dream for my child的本地投放；近期推出的以移動平台為主的品牌廣告Light up your dreams；以及與香港乳腺癌基金會合作的香港首個在線乳腺癌平台MetLife乳癌保障計劃。

Jane Gu，宏盟媒體集團中國運營總監

Jane Gu的事業開始於傳立媒體，隨後她加入了埃森哲並首次與Doug Pearce（她在宏盟媒體集團的現任上司）合作。Gu為這個「從零開始」的團隊「構建了所有的服務」，用了近6年時間在多個亞太市場工作，對該地區的媒體市場有了深入的了解和洞察。此後，Gu加入了埃森哲新加坡辦公室。隨後，她轉投宏盟媒體集團。在過去一年，Gu參與了多個架構改革項目，通過轉移及分配資源不斷拓展宏盟媒體集團、浩騰媒體及PHD的程序化服務。在現有崗位上，她需要在每個部門縮小財務團隊與業務團隊之間的隔閡。每個部門都有著不同的目標，但是她要時刻牢記集團總體的預算情況，同時還要滿足全球辦公室的需求。Pearce評價說：「Jane是個明星，她總是在背後支持大家，幫助團隊取得最好的表現，並帶領團隊不斷發展和響應變革。」

Jeanette Phang，浩騰媒體中國業務智詢總監

一個在大學期間分析中世紀英語、研習俄羅斯歷史的文學和歷史專業畢業生很少會成長為媒體及廣告戰略專家。然而，為了更好地了解人們的行為及動機，方唯君決心從事廣告事業。她曾在中國和澳大利亞從事數字、創意及媒體工作，並於2014年9月加入浩騰媒體中國。此後，她為浩騰媒體的發展發揮了至關重要的作用，不斷拓展數據智能、提升其歸因能力。在過去的一年，方唯君參與了媒體規劃流程各個環節的工作：從制定預算、確定優先市場、優化媒體組合到渠道規劃等。最重要的是，她不僅短期規劃，還能幫助客戶制定長期的營銷計劃。正是因為她關注為客戶帶來最正確的方案，她帶領OMD Business Intelligence團隊取得了營業額及項目數量的雙豐收。在過去12個月中，付費項目增長了200%，營業額增長了55%。在客戶預算越來越少、期望越來越高的背景下，她成功地幫助脈動、H&M及維薩等用戶提升和完善了中國的媒體投資規劃。浩騰媒體亞太區CEO Stephen Li評價說：「方唯君總是充滿熱情，他的能量和幽默感具有感染力。對於她的專業、熱情和實幹精神，她的同事都表示尊敬。」

Winnie Lee，沛星互動科技戰略總監

Winnie Lee擁有生物科學碩士學位和免疫學博士學位，似乎並不是人工智慧技術公司的合適人選。但是，她從沛星互動科技（Appier）在台灣起步起就一直為其效力，幫助沛星成長為擁有150名員工、跨越11個國家的多職能機構。Lee也是公司的第一位非工程背景員工，並不斷地拓展公司的非工程背景員工隊伍和職能。她不斷努力，將企業的願景、文化和目標協調一致。對於在亞太區發展技術生態系統，Lee展示出了極大的熱情。她認為這與自己的免疫學背景相關，並表示「成功的關鍵在於找到提出最重要的問題」並不斷嘗試。「你首先要找要為用戶解決的真正問題是什麼，然後你要很快地推出和重複，再根據收到的反饋不斷提升。」沛星首席執行官兼聯合創始人Chih-Han Yu評價說，Lee「對戰略及組織所做出的貢獻是沛星取得今日成績的一個核心原因之一」。

Rosemary Merz，科聞100香港董事總經理

兩年前，Rosemary Merz擔負起了科聞100香港辦公室的全部職責。此後，公司營業利潤增長了270%。這要歸功於超越傳統PR概念的整合式服務戰略。Merz聘請了科聞100在亞洲的首位專職內容戰略師，並將搜索營銷變成了企業業務的一個核心部分。正是這些努力幫助她贏得了科聞100在亞太區最大的五個客戶之一：四季酒店集團。去年，Merz成功地負責了之前所在機構Bite與其姊妹機構科聞100的合并。合并後，Merz留住了所有客戶（只有兩個因為利益衝突而離開），實現了很高的員工留任率並帶領企業不斷發展。作為管理者，Merz將指導團隊成員的職業發展作為己任，並成功地將科聞100在香港的員工留任率提升至有史以來的最高水平。

來源：Campaign中國 （已獲授權）

投稿丨contact.prview@prviewglobal.com

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