當前位置:
首頁 > 職場 > 測一測:你家公司優不優秀,看這五個標準

測一測:你家公司優不優秀,看這五個標準

測一測:你家公司優不優秀,看這五個標準



在《卓有成效的管理者》一書中,德魯克回答了一家公司為什麼會「高效」,他提出五個標準:

1.有效產出是衡量一家公司的最基本的底線標準


如果一家公司聚焦於為客戶創造價值,那麼,這家公司的人際關係就會建立在客戶價值的基礎上,也就會出現對事不對人的文化。反過來當經營公司不是為了創造客戶價值,而是為了既得利益者的權力,地位與聲望,那麼,一家公司無論多大,無論多優秀,平庸的種子就已經種下。


2.管理者的時間在哪裡,公司的戰略就在那裡


管理者的時間安排,反映了管理者在行為、人際關係和工作重心上的習慣。從時間安排上,我們可以看到一家公司是平庸還是優秀,德魯克強調說,優秀公司的時間主要花在外部,為客戶創造價值上,而平庸的公司的時間,都花在內部你搞我,我搞你的人際關係與組織內耗上。

3.不要把人當成本,要當成投資


所有的有效產出,都是由員工的優點創造的,這就意味著,發現每個人優點,就等於發現了公司創造優秀績效的機會,所以,優秀的公司用人所長,而平庸的公司用人所短,用人所長的是投資,用人所短自然就成了成本。在每一家平庸的公司,你都會看到領導者把時間花到如何克服每個人的缺點,而在每一家優秀的公司,你看到的是人盡其才,物盡其用。


4.聚焦專註,把重要的事情先做,一次只做一件事


優秀的公司懂得人的精力是有限的,人的缺點也是難以克服的,所以,優秀公司一般都是專業化的公司,優秀公司的領導者最重要的工作不是選擇,而是學會放棄,一段時間專註做好一件事。反過來,平庸公司對什麼業務都想做,平庸公司的領導者什麼都想管,結果什麼都做不好。


5.優秀的公司很少決策,只做重大決策,而平庸的公司天天都在決策

為什麼優秀的公司決策少,這是因為優秀的公司會先把帶有規律性的問題找出來,設計一套規則與政策(rule and policy)來解決反覆發生的問題,有了規則與政策,未來就靠這些規則與政策來解決大多數問題。反過來說,如果一家公司需要天天做決策,時時做決策,那恰恰說明這家公司一定是能人管理,公司的管理者天天都在「救火」。


我在想,中國的企業家們對照這五個標準,能夠給自己的企業打幾分?德魯克說,以前我不知道一家好公司的標準是什麼,但後來我發現,一個平靜無波的公司,必是管理上了軌道。如果一個公司常是高潮迭現,大家忙得不可開交,就必是管理不善。優秀的公司,總是簡單單調,沒有什麼激動人心的事件,因為凡是可能發生的危機都早已預見,並已通過解決方案變成了例行工作了。


我們中國大多數優秀的公司,是不是都在追求高潮迭起,有幾家公司是平靜無波的?


-來源-


世界經理人網站博客,文 / 姜汝祥

喜歡這篇文章嗎?立刻分享出去讓更多人知道吧!

本站內容充實豐富,博大精深,小編精選每日熱門資訊,隨時更新,點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧!


請您繼續閱讀更多來自 MBA智庫 的精彩文章:

管理大師明茨伯格:你要的創新,需要這樣管理
一名合格的投行從業者必須具備的特徵
你的高「言值」不該被辜負!
柳傳志最新演講:決心做企業家,這三條非常重要
蘋果設計師只花10%時間做創意,剩下90%時間做什麼?

TAG:MBA智庫 |

您可能感興趣

測:你最喜歡哪一種拉花,測一測別人眼中的你
測:選擇一條小金魚,測一測你最近有什麼好運
測一測,看你的另一半姓什麼?
測一測:口紅測性格,你喜歡哪個?
測一測,你是哪一級別的茶客
測一測,你是古代哪一位才女
測:你第一眼看到了幾隻腳?測一測你的多面性格
測一測,你是韋小寶的哪一個老婆
測一測:誰在你心中排第一
測一測:你是哪種仙女?
測一測,你究竟是怎麼樣的一個吃貨?
測一測你的TA是不是劈腿王?
柯南的各種小問題,測一測你是不是真愛粉
測一測,你是那種單身狗!
測一測你是否真的需要一個男閨蜜?
測:選擇一個你最喜歡的髮型,測一測異性會喜歡上你哪一點
測一測,你是哪種叛逆戀人?
測一測,你是一個合格的准爸爸嗎?
測:選一條最喜歡的項鏈,測一測異性對你的感覺