職場遭遇「四大虛」，這幾句話真有療效！

職場四十歲，用一句流行語「好尷尬啊」。上面是一片70/75後壓著，下面是一群80/90後追著。在職場上，四十歲的職員，很可能就是被犧牲的一代，十年之後，70後退出職場舞台，按照大概率事件，85後逐步補位填空，四十歲的人應該要退二線、靠邊站了。遭遇這「四大虛」，試試這幾種「療效」：

【1】心態上的「氣虛」，要靠昂首挺胸。

四十歲，在職場上，要麼是骨幹，要麼是中層，都會面臨「不上不下」的困境。抬頭上，上司年齡越來越小，35歲以下的青壯年「嗷嗷待哺」，如果競爭不上，很可能被淪為「淘汰的一代」。面對35歲以下的精英骨幹，在心態上已經「氣血兩虛」，有點英雄氣短的感覺了。國企，開始重用85後的新一代；民企，老闆也在30歲的青年打壓40歲的中年，因為40歲中年的人工成本性價比不合適了。四十歲了，在職場上，上有老下有小，千萬不能自我氣虛，輸了氣勢，最好的療效不用吃藥，保持昂首挺胸，活出這個年齡段的優勢和氣度。

【2】能力上的「體虛」，要靠強本固基。

四十歲，在職場上，要經驗有經驗，要能力有能力，但是精力上有些力不從心，專業上需要更新換代，比起35歲以下的青壯年，在「體力」有點虛啊，這是客觀規律。尤其是這個時代，知識日新月異，技術快速迭代，四十歲的人專業知識比較固化，學習能力逐步下降，與那些毛頭小夥子相比，接受新事物就是顯得慢了。四十歲了，就不要在體力上拼高低了，暗地裡要主動充電補課，保持旺盛的工作能力，再苦再累也要撐著，白天神采奕奕，晚上再倒頭就睡。在職場上不能畏畏縮縮，不能萎靡頹廢，否則很快被青年人亂拳打死老師傅。

【3】氣場上的「血虛」，要靠穩中求進。

四十歲，在職場上，似乎看得通透，人就變的圓滑了，喜歡睜一隻眼閉一隻眼了，不爭不搶不表現，固然有成熟穩重的優勢，但是也有錯失良機的弊端。情商是個好東西，年輕人圓滑是情商，中年人圓滑很容易就被誤解成「老油條」。「血虛」還要「補血」。四十歲，首先要守住位置，穩固江山，再圖謀有所精進。千萬不要認為人過四十就走下坡路了，天天念叨看破紅塵，不想追逐名利了。你換位思考一下，你的上司聽見你不求上進，正好讓你讓位給年輕人。所以，四十歲，要堅持「幹事創業正當年」的理念，拿出「還要更上一層樓」的氣勢，穩重中帶有血性，讓上上下下看出你在職場上有魄力、有想法、有盼頭，有了「空位子」休想越過我，打造屬於四十歲的強大氣勢。

【4】韌性上的「陽虛」，要靠堅持硬撐。

四十歲，在職場上，與35歲以下的青壯年相比，精力上明顯不濟。熬夜拼不過三天，喝酒撐不過三場，人家小年輕又蹦又跳的時候，你坐在角落裡打盹。拼搶客戶的時候，人家都跑的都比你快。你說，我的優勢是經驗豐富，人家說你在啃老本；你說，我的優勢是有定力，人家說你是老頑固。最好的辦法，就是別叨叨，在職場上注意揚長補短，一方面要發揮經驗豐富的優勢，另一方面就要強化自己的工作韌性，工作場面上一定要顯得剛勁有力，氣勢上不輸年輕人，白天靠堅持硬撐，晚上就少一點應酬玩樂，好好陪陪家人，養精蓄銳。千萬不要晚上精神，白天萎靡不振，你離淘汰就不遠了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！