矽谷巨頭再曝性別歧視醜聞：Google 被指女員工薪資明顯偏低

上周五，美國勞工部官員在一次法院聽訊中指控 Google 在薪資上有性別歧視的行為。

「我們發現（Google 的）整個員工團隊中都存在著針對女性的系統性待遇差異。」勞工部地區主管 Janette Wipper 說道，他們認為這家搜索引擎巨頭在女性薪水的問題上違反了聯邦就業法，並向法院請求，如果 Google 拒絕合作調查，就將取消該公司的所有聯邦合同，並終止一切業務往來。

據了解，這次調查是勞工部的一次例行調查，因 Google 是聯邦政府的承包商。這意味著。Google 需要接受勞工部的檢查，並允許其拷貝有關遵守平等就業法規的相關信息和記錄。

上周五下午，勞工部地區律師 Janet Herold 說道：「調查尚未完成，但就目前來看，我們發現在 Google 總部，即使是最普通的職位也存在著性別歧視的證據。」「目前，政府的分析已經指出在 Google，針對女性的性別歧視十分嚴整，甚至在整個行業中都是如此。」

Google，矽谷最大也最具影響力的科技公司之一，在受到這項指控的時候，恰巧這個以男性為主導的科技產業也正遭受性別歧視、薪酬差距和性侵擾方面越來越複雜嚴格的審查。

去年，勞工部的聯邦契約合規計劃辦公室要求 Google 上交員工的工作和薪水歷史記錄，甚至包括姓名和聯繫方式，作為合規性審查的一部分。然而，Google 卻一再拒絕上交這份數據，這違反了它與聯邦政府合同中的條款。隨後勞工部向法院提交了訴訟，Google 發言人出面表示，公司已經向政府提供了「成千上萬的記錄」，但訴訟中要求的數據過多，這將會暴露公司的機密信息以及員工的個人隱私。

勞工部官員在周五的聽證會上詳細說明了政府對 Google 提出的性別歧視訴訟，並結識了為什麼 Google 必須應勞工部的要求，上交相關文件。Wipper 表示，他們在該公司 2015 年的工資快照中發現待遇差異，並表示，官方需要早期的薪酬數據來評估問題的根源，並要對員工進行秘密採訪。

「我們想了解造成差異的原因。」她說道。

Google 的一名律師 Lisa Barnett Sween 在開場的發言中說，勞工部的要求構成了「非法調查」的罪名，這與其所說的「合規性審查」毫無關係。她表示，這項要求違反了公司擁有的，可以免受不合理搜查的第四項修正案權利。

然而勞工部的律師 Marc Pilotin 說道：「出於某種原因，Google 企圖隱瞞薪資方面的信息。」

Google 發表在英國《衛報》上的聲明表示：「我們強烈反對（Wipper 的）說法。我們每年都會對不同性別的收入情況進行全面且嚴格的調查分析，但並沒有發現任何性別因素導致的差距。除了在法庭上首次發出的毫無根據的聲明以外，勞工部並沒有給出任何證據，也沒有分享其調查方法和數據。」

近日，Google 聲稱他們已經在全球範圍內消除了薪酬待遇的性別差異，並在美國地區，保證所有種族都能收到同等的報酬。

從 2014 年開始，Google 開始對外公開公司的多元性統計數據，從中我們發現，Google 內部領導階層的女性和少數民族的人數一直保持著較低的佔比。在去年的報告中，婦女只佔到了員工總數的 31%，在領導級別的人中只有 24%。並且，在全體員工中，只有 2% 是黑人，3% 是拉丁裔。而 59% 的員工是白人，32% 是亞洲人。

Google 並不是勞工部就就業問題起訴的第一家公司。去年九月，勞工部起訴了數據分析公司 Palantir 科技，指責其在招聘過程中存在對亞裔求職者「系統性的」歧視情況。而 Palantir 認為勞工部的調查有缺陷，並否認了這一指控。

今年年初，勞工部還起訴了另一家大型科技公司甲骨文，說該公司給白人男性的工資高於其他人，這是對婦女、黑人和亞裔員工的歧視。甲骨文聲明說這一指控是「有政治動機的」，公司員工的薪酬取決於個人的價值和經驗。

前勞工部長的經濟顧問 Harin Contractor 說道：「這些公司需要更加努力地鼓勵員工多元化。」他指出，在科技行業，人事部門的人通常都是白人，這不利於非白色人種的入職和晉陞。「有時他們會陷入一種虛幻的泡沫，感覺好像自己很開明，但事實上，做決定的總是同一類人。」

不過，勞工部這些較為激進的執法行為是否能延續下去還不得而知。勞工部內部人員對特朗普的政策表示了一些擔心，這位新總統終止了奧巴馬政府貫行的對女性員工的保護。勞工部員工擔心新政府將不再支持他們保護工人權利的核心使命，畢竟，甲骨文的一位高管是特朗普過渡團隊中的一員，而 Palantir 科技的聯合創始人 Peter Thiel 又是總統身邊的顧問，新總統的上台著實給爭取平權的人們帶來了一定的阻礙。