我又沒睡你！憑什麼不讓我睡？

前不久，一位朋友替自己的孩子問小編：他孩子所在的某科技公司，居然在員工守則里，很奇葩地寫著「中午休息時間不得睡覺」，否則視情節嚴重程度，給予處分直至開除。

這個孩子是北方人，自小就習慣了午睡，如果中午不眯半小時，下午就迷迷糊糊的沒精神。孩子入職幾天後，實在忍不住，趴在桌上睡了一小會，就被拍了照，因為是首次違規，給予了扣罰工資的輕處分。

小編是典型的山東人，不讓我午睡的公司寧願開除它。小編忍不住罵娘了，麻蛋，這麼混蛋的公司出台這麼混蛋的制度，「我又沒睡你，憑什麼不讓我午睡？！」

這家公司的老闆屬於歪嘴和尚念歪經，把勞動法用歪了。這家公司的老闆振振有詞，勞動法規定八小時工作制，中午時間包括吃飯其實都是上班時間，上班時間睡覺，當然屬於嚴重違反勞動紀律，扣罰工資已夠意思了。

這家公司規定的八小時工作時間，實際運行是：上午8:00—11:30；11:30—13:00中午就餐休息；下午13:00—17:00。實際上只有7個半小時。

職場實踐中，一般企業實際工作時間也不到八小時。有的國企，實際也就只有6個或7個小時，尤其是北方的企業，中午大家都會留出1-2個小時的午睡時間，從大領導到小職員，已經成了明規則。

在職場上，從這個角度來說，這家公司的老闆「很委屈」，支付了八個小時的工資，員工只貢獻了七個小時的工作量。

其實，這個老闆不夠高明，沒有算過大帳來。在職場上，讓員工午休帶來的綜合效益要遠遠高於你節省下來的這個半個小時。

第一：這個公司出台這樣的規定，不是正確利用勞動法，而是歪嘴和尚念歪經，企業應該保障員工正當的休息權。

第二：員工午休有利於工作效率和工作質量，這樣的職場免費福利，為什麼不給員工呢？這個老闆的境界實在不高。對北方企業來說，絕大多數職場人士都有午休的習慣，你不讓他睡覺，他也是玩遊戲，不會去工作，到了下午2/3點鐘，肯定犯困，工作效率能高嗎？

第三：在職場上，午休時間30分鐘是最好的，體內激素分泌更平衡，既有利於員工健康，又有利於緩解工作壓力，讓下午的精力更加充沛，工作效率和工作質量得到雙提高。中午給員工午休30分鐘，甚至提供簡易的午休床、午休室，是最好的福利，老闆得到的一定比付出的多。

第四：即使這家老闆制定了這樣的奇葩制度，實際上也是無效的。在職場上，這樣的制度，只是老闆拍腦袋想出來的，沒有經過職工代表審議通過，沒有向全體員工公示，程序上不合法，制度就不合法，員工可以不執行。

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