人多資源少競爭大，女團成員談SNH48內部殘酷機制

在現如今的娛樂圈，一個人的能力如果不夠的話，組成團體揚長避短也是一個很好的發展方式。特別是受韓國娛樂圈的影響國內很多女子團體應運而生，比較著名的有七朵組合，但是最被大家熟悉的當屬SNH48女團了。

作為養成類的代表性團隊，SNH48不僅團員人數眾多，達到了200多位，而且主團之下還有不少分團，母雞帶小雞的模式讓她們的聲勢與日俱增，特別還出了4000年美女鞠婧禕這樣的旗幟性的人物。

只是別看這些小姑娘都懷揣著明星夢，在熒幕前光彩照人，其實哪裡有這麼容易成名的事情呢？真的是如人飲水冷暖自知，資源的分配不均，團員之間的勾心鬥角，可不是圈外的人能夠體會到的。

作為團員之一的黃婷婷在節目中就爆料了SNH48的整個內部選拔機制還有資源是如何分配的，200多個成員當中只有16人有資格獲得發行專輯和宣傳推廣的權利，其他人只能默默努力為這僅有的百分之10的指標奮鬥了。

你可以把48理解成一所學校，他們會不斷的招新生， 然後把新生分到不同的隊里去 老成員人氣夠了也為公司掙足錢了就可以離團 ，行話叫「畢業」然後公司把資源投到後輩身上

這樣可以確保團體的生命力，所以人看起來雖然多但卻並不亂，黃婷婷是二期生N隊成員，二期生已經是老成員了，說句實話如此殘酷的機制能留下來的那真心不容易了。

所以說娛樂圈的競爭那可是相當殘酷的，除非你的才藝能力或者容貌都是出類拔萃的才有可能異軍突起，或者有個強大的靠山和牛逼的背景也是成功的捷徑，想要像趙麗穎和王寶強那樣成名的真的是鳳毛麟角，奉勸那些想進入娛樂圈的女孩們，還是多考慮考慮在做決定吧。

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