在40多年時間裡,為何日本畢業生,會首先選擇鐵飯碗?
目前,中國的大學生畢業之後,很多人都選擇了自主創業,而且相當一部分人獲得了成功。但是在我們的鄰國日本則完全不同,日本的大學生畢業之後,只有很少的一部分選擇自主創業,絕大多數都會選擇鐵飯碗。而且是那種終身制的鐵飯碗,對於日本學生來說,為何出現了這樣的情況?
一、日本的大型企業偏多,養活了一半以上的日本人
在日本社會中,絕大多數日本學生畢業之後,會選擇進入鐵飯碗單位上班。請注意,日本的鐵飯碗不是公務員,而是那些大型企業。在日本社會中,真正選擇考公務員的學生很少。但是大型企業卻擠破了頭,因為日本的僱傭制度很特殊。以豐田為例,豐田公司的僱傭合同最少也是5年,對於一部分員工甚至是終身僱傭制。因此,這些員工根本不需要擔心自己會事業。追求平穩是人之常情,日本人也不例外。大部分日本學生在學校里都是雄姿英發,但是進入生活之後,也都不得不融入現實。日本的大型企業很多,例如松下、三菱、東芝等等,這些企業遍布日本各行各業,致使創業的空間被嚴重擠壓。由於日本的社會結構已經十分完善,所以即使出來創業也很難立足。
日本的大型企業養活了多少人呢?如果將所有的日本大型企業加在一起,再加上所有員工的家人,日本的大型企業養活了一半以上的日本人。這就是日本大財團的勢力,甚至可以影響日本高層。正是由於大型企業的成熟,造成日本學生畢業之後,通常追求的是穩定而不是創業。有的學生畢業之後,可能會選擇繼承自己家庭的店鋪,但自己再出來單獨打拚的很少。還是那句話,這個社會網路已經成型。日本大企業通常都採用長期僱傭制,一方面是避免人才流失,另一方面是穩定社會結構。所以說,日本學生畢業之後,通常都會進入各式各樣的大型企業。對於那些年齡超過35歲的員工,大部分企業都會簽署終身僱傭制。這對企業和員工來說是雙贏的局面。
二、供小於求是造成這一情況的原因
為了日本學生不願意創業,而是選擇進入大企業工作呢?這是因為供其選擇的機會很多,從70年代後期開始,日本企業需求和學生就業率一直維持在1.4:1左右。打個比方說,日本企業需要140萬員工,但是日本學生的產出只有100萬。也就是說,學生畢業之後,可以有較大的選擇空間。這些學生找到了高新滿意的工作,誰還會選擇有風險的創業呢?還有一個原因也很重要,那就是知識更新換代很快。30多歲的日本人已經不敢輕易跳槽,因為他所掌握的知識很有可能已經落伍。供小於求是日本創業率偏低的原因,當然了,這個情況僅僅出現在日本而已。因為日本的大型企業都和高層存在著千絲萬縷的關係,這是大家都明白的事情。
直到現在,日本的就業情況仍然是供小於求。正是由於這個原因,才會有大量的外國人在日本工作。由於日本的房價泡沫已經崩潰,所以日本的房價不存在大起大落的可能。那些外國人來到日本工作之後,通常拿著不錯的收入,這一情況很普遍。不得不說,日本大型企業的待遇在東亞地區確實是數一數二的。請注意,這一情況僅僅會出現在那些社會結構已經十分成熟的國家。日本從明治維新以來,已經發展了100多年,所以採用出現了這樣的情況。中國目前則正處於一個快速發展期,社會結構正在逐步完善中,因此中國學生選擇自主創業還是很有機會的。
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