遇到這「四種人」，堅決不沾惹，驚出一身冷汗！

職場如江湖，江湖有江湖的險惡，職場有職場的風險。職場更像一場看不見硝煙的戰場，表面上大家都是公對公風平浪靜，但其中摻雜著多少人與人之間的恩恩怨怨，以至於個人的愛恨情仇超越了職場法則本身。

職場是最能放飛夢想的草場，也是最能埋葬夢想的墳場。多少職場新人，懷揣夢想，想著仗劍走天涯，三十功名塵與土，又有多少人「出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟」。

許多職場新人，還沒有開始自己的江湖，就被武林高手或暗器高人所傷。有的職場人，受傷後能哪裡摔倒哪裡爬起來；有的職場人，哪裡摔倒可能就躺在那裡了，永遠原地踏步，毀了一輩子。

不管怎麼樣，職場大多數都是善良、正直、友愛的人，但遇到這四種人，拚死也要躲開，聽完這些案例，你一定會驚出一身冷汗。

【一】恩將仇報的垃圾人

部門職員黑子，可能受受原任上司的打壓，多年來一直沒有提職，內心仇恨那些進步快的同事。比黑子還小五歲的阿蘭是一位正派正直的業務骨幹，上司考慮帶阿蘭善良友愛，就安排她帶一帶黑子。

一年來，阿蘭認真負責，真誠幫助，但黑子心裡充滿了怨氣，認為上司故意穿小鞋，讓資歷比他淺的女孩帶他是奇恥大辱。黑子每天最愛乾的事兒就是給阿蘭製造難堪，但阿蘭出於同事情誼和上司信任，始終耐著心進行幫帶。

最近，公司準備提拔阿蘭任部門副經理，黑子的心態嚴重失衡，不知天高地厚地認為是阿蘭搶了他的位子。趁阿蘭不注意，利用阿蘭的簽字，打錯了一筆款項，給公司造成了損失。最後，阿蘭哭著離開公司時，黑子連送都沒送。

結論：社會上有垃圾人，仇恨社會，冷不丁能做出報復社會的惡性事件。職場上也有垃圾人，嫉賢妒能，眼紅攀比，見不得別人比自己好，自己不進步就恨不能誰也別想好。

這種人往往爛泥扶不上牆，你再幫帶他轉化他，也滿足不了他的胃口，他還是會恩將仇報的。遇到這樣人，你是同級，就能躲則躲；你是上級，找準時機，抓緊清除掉，一了百了。

【二】毀人不倦的「四不」上司

剛入職場的傻白甜桔子，無可避免地愛上了對她關愛有加的總監阿俊。阿俊英俊瀟洒，聰明能幹，年方三十五就高居總監寶座。

有美滿家室的阿俊明知道桔子是真愛，但來者不拒，並要求桔子不能公開戀情。傻傻的桔子為了阿俊所謂的事業前程，不顧自己一生的幸福前程，死心塌地做了三年地下戀情，為阿俊流產過三次，嚴重損傷了身體。

結果桔子知道阿俊居然同時腳踏五隻船後幾乎發瘋。最後，桔子是失身失戀又失業。桔子不知道的是，這個阿俊原來也是被他的女老闆包養過，所以價值觀紊亂，對女下屬也採取「不主動、不拒絕、不承諾、不負責」的「四不原則」，傷害了不少天真幼稚的女職員。

結論：現在的職場，辦公室戀情是個普遍問題，上下級也容易產生情愫，這也不是什麼洪水猛獸。但是那種不以結婚為目的的「情感」、不以「愛情」為載體的「性愛」，都不是主流價值觀，招惹上就是糾纏一輩子，害人害己害事業。

【三】唯恐天下不亂的小人

部門主管華子帶領一個十幾個人的團隊，近年來業績一直箭頭朝上，被視為部門總監的熱門人選。華子手下有一個小蔥，簡直就是一個典型的小人樣板。

小蔥天生就是一個熱衷八卦、搬弄是非的人，公司里的家長里短沒有她不知道的。不知道是心理變態還是心態扭曲，她總是盼望著公司倒閉，見不得別人好，唯恐天下不亂，看熱鬧不嫌事大。

華子看見小蔥攪得公司風氣亂鬨哄的，擔心上司責怪自己沒管好自己的團隊，但又考慮這種小人也沒有犯原則上的錯，所以就想委婉地提醒一下小蔥注意點。沒想到小蔥當時就跳起來，當場與華子撕破臉皮。

從此小蔥變本加厲，到處傳播華子的是是非非，加上華子的潛在勁敵比較多，有人藉機煽風點火。有些莫須有的爛事，搞得華子百嘴難辨。最後傳到領導耳朵里，一時難以分辨，對華子提拔之事只能緩議。

結論：職場上總會遇到一兩個搬弄是非的小人，這種小人大原則不犯，小問題不斷，確實比較難以處理，你清除他，人家說你沒有容人胸懷；你冷落他，人家說你沒有馭人的能力；你縱容他，早晚從量變轉化為質變，給你帶來災難。

遇到這種小人，別人非議幾句嚴重，還是最後給你惹事嚴重，你自己要權衡利弊，如果在國企，難以辭退，你一定要加裝防護牆；如果你有用人權，直接辭職了事，防患於未然。

【四】心狠手辣的主管上級

部門經理大姜的主管上級是副總老王。老王平時平易近人，與下屬打成一片，與大姜也能樓肩拍背，以兄弟相稱。只有大姜心知肚明，老王是一隻笑面虎，陰險狡詐，手段老辣。

老王是業務高手，只要有私利可圖的業務，他從不雁過拔毛，而是看準了才下手。老王對大姜防範嚴密，雖然大姜負責具體操作，也只能隱隱感到老王運作手法上有問題，但又拿不準、說不出、摸不透。

老王不愧是職場老狐狸，雖然大撈好處，但手段高明，膽大心細。大姜只能堅持對上負責，認真執行老王的安排，心裡天真地想：反正出事有個大的頂著，與己無關，自己清白就行了。

前不久，有人寫信給上級監督部門。上級來檢查老王和大姜的業務，最後難以查清事實，只能做出程序不規範的結論。老王這隻笑面虎暴露出兇殘的本性，一板子打在大姜頭上，開除了清清白白的大姜。

結論：遇到心狠手辣、陰險狡詐的主管上司，作為執行層的下屬，不想同流合污的話，最好主動調整崗位，良禽擇木而棲；如果實在調整不了，一定要多長一個心眼，做好自我保護措施，小心背黑鍋、被牽連。

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