太極拳思想對企業管理的一些啟示

太極拳是中國傳統武術之一，具有深厚的文化底蘊，是太極文化的具體體現，對企業管理來說具有很好的借鑒意義。針對太極拳在企業管理中的應用問題，通過對太極拳文化因素的深入研究，結合當代企業管理的實際情況，得出了太極拳思想對企業管理的一些啟示。

太極拳簡介

太極拳的起源

太極最早始於《易經經·系詞》一書，並在中國的儒家、道家、佛教中得到廣泛發展。太極汲取了各家文化的精華，是中華民族優秀的傳統文化，對當代社會和諧發展具有重要的意義。太極拳集中了太極文化的精華，經過萌生、發展、壯大、成熟逐漸演變而來。太極拳發展至今主要有陳發科、楊露禪、武禹襄、孫祿堂、吳鑒泉等五大流派，另外還有創編的二十四式、四十八式、八十八式太極拳。

太極拳的根本法則及人格特徵

太極拳的根本法則是陰陽之道，即無極生太極，太極生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦。太極拳講求陰陽的對立與統一，一方面陰陽作為兩個對立面是不可融合的；另一方面陰陽在一定程度上又是相互統一的，正因為太極拳陰陽的對立與統一，太極拳的剛柔、動靜、虛實等，才能得到遊刃有餘的變化。

大道者，其天地之行也，其德生養萬物，其真慈悲眾生，其覺節制自我，其招隨變應變，其動剛柔並濟，其行虛實變化，其果對立求和，其發共生共贏，這是太極拳的八大人格特徵。太極拳的八大人格特徵是太極文化的靈魂，是支撐太極文化的重要因素，缺少了太極人格因素，太極文化也將不復存在，只剩下僵硬的太極拳招式與毫無意義的肢體動作。

太極拳的運用

太極拳能夠流傳下來不僅是因為它具有防身的作用，而且還因為太極拳具有多種用途。第一防禦功能，太極拳通過陰陽之道來制敵取勝，具有防禦功能；第二強身健體，當代和平時期太極拳更多的被用來鍛煉身體，通過內外修鍊使身體得到全面的鍛煉；第三陶冶情操，太極文化的博大精深及其豐富的人格特徵，使學習者能夠在練習過程中，心神寧靜、抑制浮躁，從而起到凈化心靈的作用。隨著太極拳的發展延續及太極文化的廣泛傳播，太極拳不再只是被用於防禦敵人、陶冶情操等方面，太極拳的思想也逐步被應用於企業管理當中。

太極拳文化對企業管理的啟示

太極拳的基本要領——加強企業成員思想認知

太極拳文化講求天人合一、身心雙休、養練結合、形神兼備、上下相隨、慢而不滯、快而不亂、松而不散、柔而不軟、活而不浮、沉而不呆、曲中有直、直中有曲，這些不僅是打好太極拳的基本要領，也是做人做事的一些基本道理，因此學好這些不僅有助於太極拳的練習，而且也能夠學會如何做人。

企業文化是被組織成員普遍認可的，廣泛接受的基本信念和認知，隨著社會的發展，企業文化在企業發展過程中發揮著越來越重要的作用。企業文化的載體是企業全體成員，因此為了培育一套高效的企業文化，首先要注重文化載體思想的培養，加強企業全體成員的思想認知，提高成員的認同感、歸屬感以及培養共同的價值觀、人生觀。因此，企業可以借鑒太極拳的基本要領，加強企業成員的思想認知。

太極拳剛柔結合的動作招式——企業實施剛柔並濟的管理方法

太極拳的要領首先是化僵為柔，然後以柔克剛，最後達到剛柔並濟的效果，才能防禦敵人、出奇制勝。整體看上去太極拳是心靜體松、輕柔緩慢，缺乏武術應有的快、狠、猛等特點，但實際不然太極拳是通過以柔克剛，達到柔而不軟，剛而不硬，富於韌性的狀態，然後集中全身力氣發揮力量。

由於受中國工業傳統管理思想的影響，目前我國大部分企業實行的還是剛性化管理，缺乏人文關懷，導致員工滿意度低，離職率高；而另外有一些企業則實行完全的柔性化管理，缺乏剛性化的制度約束，導致企業懶散、缺乏凝聚力。因此，無論企業實施的是剛性化管理還是柔性化管理，對企業來說都不是最佳的管理方法，最合理的是把剛性化管理與柔性化管理結合起來，實施剛柔並濟的管理方法。通過剛性管理與柔性管理的相互作用，從而規範和約束員工行為，指導員工按正確的方法行事，提升員工滿意度和忠誠度。

腰在太極拳中的運用——發揮企業中層管理者的作用

腰位於身體的中間，連接著上下兩體，是調節身體活動的關鍵部位。腰在練習太極拳的過程中，發揮著關鍵作用：一腰要保持直挺，因為腰直才能保證轉動時中軸不屈，身體不搖動；二腰要處於放鬆狀態，因為腰松則使中心降低，根基穩定。

中層管理者是企業的「腰」，連接著基層員工與高層領導，在企業的發展過程中發揮著重要的作用。一方面，作為基層員工的領導者，中層管理者應對基層員工實施監督與管理，並維護好與基層員工的關係，為員工創造良好的工作條件，增加員工對企業的忠誠度。另一方面，作為高層領導的直接下屬，中層管理者應該積極配合上層領導的工作，為領導出謀劃策、排憂解難，保持企業高層領導的高效性。因此，企業應加強對中層管理者的培養，充分發揮中層管理者的軸心作用。

太極拳的節節貫通思想——加強企業內部的融合

太極拳運用全身的力量，使身體各個部位充分發揮作用，使整個身體處於一種節節貫通的狀態。這裡的節節貫通有兩層含義：第一是指身體中所有的關節，如腕關節、膝關節、踝關節等，要處處聯通，從而保持整個身體的靈活性；第二是指能量與氣機要處處貫通，使能量與氣機貫穿於整個身體，賦予身體各個部位充分的能量。

運用太極拳的節節貫通思想，企業應該把各個職能部門有機的聯繫起來，如：通過職能委員會把研發部、生產部、財務部、銷售部等部門緊密的聯繫在一起，加強各個部門之間的有效溝通，促進各部門的相互合作。另一方面，企業在分配資源時，要按照各部門的實際情況給予不同的資源配置，使企業資源在各個部門中得到合理分配，促進各個部門的協調發展。

太極拳文化博大精深，不僅對於修身養性、陶冶情操有很好的功效，而且對企業管理也具有重要意義。企業組織應該積極學習太極拳文化，充分利用太極拳思想來管理企業。首先運用太極拳文化，提高企業成員思想認知，加強企業文化培養；其次運用剛柔並濟，雙管齊下對企業進行有效管理；最後借鑒太極拳腰的重要性，充分發揮中間管理層的軸心作用，加強各部門的相互合作，從而使企業得到有效、快速的發展。

（轉載文，謝謝作者辛苦之作，不便處立即處理）

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