誰說海歸就握有就業「船票」！

在剛剛結束的2017年春季留學英才招聘會上，應聘的海歸絡繹不絕。參加應聘的部分海歸表示，面對現實和前途，在就業選擇上有一些迷茫。

對此，筆者認為，如果還是抱著一線城市、政府和事業單位、大型國企、知名公司、著名金融機構、一流院校、較高的薪資等指標去找工作，失望和迷茫的概率是會很大的。一些留學者沒有明確的個人職業規劃，可能還沒有完全做好準備就出國留學了，或者不了解當下中國的國情、社會經濟轉型的現狀及用人單位的需求，只會更加迷茫。

那麼，海歸如何做到擇業不迷茫？可能需要從這樣幾個方面去考慮。

首先，海歸是不是受歡迎？用人單位更看重海歸的哪些特質？從歷年的《留學回國就業藍皮書》和筆者的工作經驗看，海歸是有很大市場的，「雙創」、全球化和「一帶一路」等都需要大量具備優秀的外語能力、國際化經驗和視野的海歸，而且有關調查也表明，大部分用人單位對海歸持有較高的正面評價。用人單位更看重個人綜合素質，包括學習能力、今後發展潛力等。

此外，海歸們可能需要調整一下自己的心理期望，相比於北上廣深的激烈競爭，其他二三線城市對人才的需求如饑似渴。不少城市甚至專門推出了吸引海外留學人員回國的就業、創業引導機制和一系列優惠政策，比如創業（科研）啟動金等真金白銀的激勵機制。因為產業轉型，高科技、高端裝備製造、高端化工、高端生物製藥等企業都想招聘科研人員，並要求應聘者到具有生產一線的經驗或者到一線去工作。如果沒有在生產一線工作過，不了解產品，就無法從事產品研發工作，所以，用人單位會更青睞踏實肯干、有一定工作或實習經驗的海歸。

其次，如何確定自己的留學方向？留學回國人數很快會超過出國留學人數，這是一個不可迴避的趨勢，就業競爭會更加激烈。從大的方面來說，選擇出國留學的國別和留學專業不能脫離中國國情和社會發展對於人才需求的大方向。然而，教育部留學服務中心的報告表明，大部分海歸的專業集中在商科、傳媒、外語等人文學科，大部分海歸是英語國家留學回來的碩士而且沒有工作經驗。

實事求是地說，不是不需要商業管理、金融財會以及其他社會和人文學科，而是自然科學和應用科學的人才需求有更大的缺口。更有甚者，有的學生在出國留學的時候，跟風選擇留學國家或者院校和專業，抑或被留學中介忽悠，根本沒有深入了解某個專業的課程知識結構和培養方向，也不了解某個行業。比如，人人趨之若鶩的金融行業對於應聘者專業背景的多樣性有更高要求，扎堆選擇該專業的結果可想而知。

再次，海歸找工作時需要做好哪些準備？即使在海歸最風光的年代，也從來沒有任何一家用人單位只看學歷和留學經驗就高薪招攬所謂的海歸。用人單位之所以願意付出更高的代價聘用海歸，一定是看重海歸本人的實際能力比如外語能力、科研能力、交流能力、學習能力、創新的思維以及可與單位需求相匹配的其他能力。所有這些能力都必須經得起檢驗或者被證明過。因此，海歸不能僅僅抱著一紙證書就想予取予求。注重積累自己的實習經驗和工作經驗，訓練自己的交流能力和學習能力，拓寬自己的求職視野，恐怕才是更加重要的就業能力。

總之，如果你作為海歸還只是處於被選擇的地位而沒有選擇的能力，迷茫就在所難免。唯有在出國留學前做好留學規劃，練就真本領，才能在海歸之時不再迷茫。

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