「國企做不到的，星巴克做到了」？別逗了……
這不是星巴克獨創。
這兩天，星巴克再次成為中國互聯網上的一個熱詞，因為它決定向自己中國市場的員工提供一項很不錯的福利——公司全資為員工父母購買重疾保險。
根據媒體的說法，星巴克決定從今年6月1日起，給在公司工作兩年以上的全職員工的年齡在75歲以下的父母購買「重疾險」。而且，這還是星巴克專門向中國大陸員工提供的一項「專享福利」，原因是中國有著獨特的「孝道文化」。
據說，這項保險計劃將覆蓋30種常見的大病，覆蓋中國約1萬多名老年人，雖然星巴克沒有說為每位老人支付的保險費用是多少，但它稱這對企業來說將是一項每年「數百萬美元的投資」。
這當然是一件大好事，環環（ID：huanqiu-com）也替在星巴克工作的員工感到開心。然而，高興之餘，環環（ID：huanqiu-com）也發現部分中國網民對此事的評價「變了味兒」。
不少網民開始諷刺中國的國企和其他企業，為什麼「美帝資本主義」能夠做到的事情，我們的企業卻做不到呢？而且很多諷刺中還夾帶了不少「私貨」。
不過，據環環（ID：huanqiu-com）了解，類似這樣的福利，還真不是星巴克獨創的。不僅許多跨國公司有，中國一些國企、私企也都有，有沒有相關福利的標準主要是企業效益而非性質，根本就上升不到「資本主義國家公司藐視社會主義國家企業」這種上綱上線的程度。比如對員工家屬的福利，BAT（百度、阿里、騰訊）之一的騰訊就有一款「過世員工家屬可領半薪十年」的福利。
此外，不少網友也紛紛以自己的經歷指出，自己的企業也有類似的福利待遇，拿這事兒故意諷刺中國企業的人可以歇歇了。
還有網友指出，其實這或許是星巴克經過綜合考量後採取的決定：同樣的成本，作為工資發放給員工未必能有太大正面反響，但給父母買保險，給員工的感覺就大不一樣，還能起到更好的傳播效果。
當然，無論成本多少，也無論這是不是一種公關宣傳，星巴克能夠考慮到中國員工關心父母的心情並推出相應的福利，都應該點贊。只是，那些動輒拿此事上綱上線甚至夾帶私貨的網友是否也應該意識到，自己的說法不僅和現實相去甚遠，也和星巴克推出此項福利的初衷背道而馳呢？
來源：環球網（ID：huanqiu-com）
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