《環球科學》、雷鋒網、BOSS直聘重磅推出

在這人工智慧爆發初期的時代背景下，雷鋒網聯合旗下人工智慧重鎮媒體平台AI 科技評論，攜手《環球科學》和 BOSS 直聘，重磅推出【2017 AI 最佳僱主】榜單。從「公司概況」、「創新能力」、「員工福利」三個維度切入，依據 20 多項評分標準，做到公平、公正、公開，全面評估和推動中國人工智慧企業發展。

我們希望通過「 AI 最佳僱主榜單」 發現好僱主，幫助學術青年和人工智慧從業者找到合適自己的舞台。

這不僅是 AI 領域第一份僱主評選榜單，也絕對是最專業權威的僱主榜單。

這一次，我們從零開始，將歷時三個月全面尋找和調研人工智慧好僱主，通過層層篩選和多維度調研，評選出專業、權威的「AI 最佳僱主榜單」。

本次【2017 AI 最佳僱主】榜單活動主要經歷三個重要時段：

2017.4.11-6.1 報名階段

2017.6.1-7.1 評選階段

2017.7.7 頒獎晚宴

最終榜單名單由雷鋒網、AI科技評論、《環球科學》、BOSS 直聘以及 AI 學術大咖組成的評審團共同選出，並於7月份舉行的 CCF-GAIR 2017大會期間公布。報名期間歡迎大家踴躍自薦或推薦心目中的最佳 AI 企業公司。

以下是本次最佳僱主評選標準

公司概況（25%）

公司/事業群的人員規模（2分）；融資階段及估值（3分）

產品化程度，有無已經面向市場的產品或服務（3分）

商業化能力（核心客戶和營收體量）（2分）

公司創始人與技術負責人的背景介紹（共10分）

教育經歷：根據學歷、根據畢業院校/機構的影響力評分（2分）

職業發展：是否在全球頂級科技公司或知名學術機構擔任過重要職務（3分）

個人成就：做出過的重要科研成果或參與過有重大影響的研發項目（3分）

影響力：在全球學術界的影響，如有無擔任過重要學會或組織的社會職務（2分）

公司發展狀況（共5分）

用戶量增長（2分）

公司人員規模增長（2分）

過去一年的融資情況（1分）

創新能力（25%）

整體研發實力，基礎設施、研發投入、全球地位及研發網路的構建情況（4分）

年度創新能力，基礎研發（如論文發表數量、專利申請數量或其他重要成果）、年度重要技術或成果（6分）

行業推動作用，企業獲得過的國家或行業獎項、參與制定過的行業或國家標準、在行業推動上的其他貢獻（6分）

協作創新能力，和本土企業、科研機構的合作情況；與企業在全球的研發體系的互動、合作情況；對本土人才的培養（4分）

核心技術在行業里處於何種水平（5分）

員工關懷（50%）

一、薪酬福利（20分）

1.公司薪酬水平（共5分）

薪酬體系和構成（包括期權/股權/年終獎，以及戶口、安家政策等其他激勵計劃）（2分）

過去一年的薪酬漲幅（3分）

技術類人才的薪資競爭力（5分）

2.年假、補充保險、補貼、團隊建設等多樣化福利（5分）

二、團隊氛圍和員工認同感（15分）

公司人才的學歷分布和高級人才配置比例（3分）

作為僱主對求職者的吸引力（3分）

員工穩定度與忠誠度（5分）

公司價值觀和文化（2分）

員工幸福感（2分）

三、成長空間（15分）

公司是否有明確公正的晉陞政策（5分）

公司的培訓制度建設程度（3分）

公司是否為員工個人成長提供支持（2分）

該公司工作經驗是否能夠為員工未來發展帶來幫助（5分）

報名方式

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