日華媒：中國留學生勿錯誤理解日本的勞動力短缺

中新網4月13日電 日本新華僑報網近日刊文稱，隨著產業換代、技術升級，日本很多企業對勞動力的素質有著必要的門檻。中國留學生需要意識到，如何培養出自己的高端能力，才是受到日本社會、企業歡迎的根本。

文章摘編如下：

最近，中國留學生成為日本企業、社會青睞對象的報道，屢屢見諸各個媒體。與此同時，也有一些旅日華人否認這種說法。

日本對於留學生的要求，不僅僅停留在30萬的數量大關上，其實更重視留學生的質量。最近，日本九州經濟調查協會發布的數據顯示，九州地區7個縣的勞動年齡人口(15-64歲)，已經從1995年高峰期的882萬人，減少到2015年的755萬人，降低了14.3%。20年內消失的126萬人，給地區經濟發展活力帶來了重大打擊。

當地的日本企業經常一臉愁容地表示「最大的問題是招不到足夠的員工」，對於未來很迷茫。其實，如果是技術含量低的工作，招不到人比較好解決——多建立一些日本語言學校，多吸引一些具有勞動能力的外國留學生即可。

但是，隨著產業換代、技術升級，日本很多企業對勞動力的素質有著必要的門檻。留學生需要認真鑽研學習，才能符合要求，不是具有「勞動能力」就可以。

九州地區的外國人中，技能實習生佔到總數的33.3%，留學生佔了30.3%，兩者皆高出日本全國平均值10%以上。然而，拿到專業技術簽證的外國人只有14.8%，比全國平均水平還低4%。可見，九州地區儘管有大量外國人，依然解決不了技術人才的巨大缺口。

所以，中國留學生需要意識到，日本低技術含量的工作崗位，從來不缺外國人來填補。「勞動力短缺」是指高素質勞動力的短缺。留學期間如何培養出自己的高端能力，才是受到日本社會、企業歡迎的根本。換句話說，優秀的頭腦，才是日本企業真正追求的。

最近，日本媒體廣泛報道了這樣一件事情。中國留學生小王，從九州大學研究生院經濟工學畢業後，進入一家日本企業工作，負責監察中國子公司的財務，分析其運營狀況，並作出敏銳迅速的參考意見。

經過她的努力，中國子公司的營業額10年間翻了22倍。該公司的日本社長切實感受到，10年前就開始積極地聘用優秀的中國留學生，是一個正確的決定，因為他們已經成了支持公司發展的最寶貴的戰鬥力。

總的來說，日本目前對於外國勞動力的追求不僅僅重數量，更重質量。中國留學生如果能意識到這一點，努力增加自己的核心競爭力，才是日本社會真正受歡迎的對象。(蔣豐)

責編：海聞

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