武則天與狄仁傑的典故，面對職場小人，「三不迷信三不考驗」

歷史上有一個經典故事。武則天對狄仁傑說：有人告你的狀，你想知道嗎？狄仁傑立即說，陛下，請您千萬別告訴我。武則天十分驚訝，問狄仁傑：你不相信朕嗎？狄仁傑回答：我不相信我的胸懷。

在當今職場上，很多人喜歡傳播小道消息，喜歡判斷誰是小人誰是黑手，往往把水越攪越渾。本來只是一點小誤解，最後形成一股潛在的漩渦，自覺不自覺地都被吸入渾水不能自拔，搞得職場氣氛十分緊張。

【一】職場上，不迷信自己的肚量，也不考驗自己的人性

在職場上，有時候自己會高估自己的肚量，最愛說的就是：你說吧，我不會在意的，我有這個胸懷。其實，自己真的有這麼大的胸懷嗎？聽到小人讒言，可以微微一笑，只當耳旁風嗎？

在職場上，要學習狄仁傑這樣的不相信自己能原諒別人，所以乾脆不去搞清身邊誰是小人，照樣與他們正常上朝、正常玩樂。狄仁傑不相信自己才是真的自信，不在眼裡留下陰影，剋制自己打擊報復的衝動，才能團結文武百官，最後成為一代名相。

在職場上，要知道人的骨子裡本身就有「善」與「惡」，千萬不要迷信自己的善大於惡，千萬不要去考驗自己的人性，當聽到自己的不良傳言後，沒有幾個人能像聖人那樣可以置之度外。與其被小人讒言所傷害，還不如不聽、不信、不傳，惹不起還躲不起嗎？遠離是非才是王道。

【二】職場上，不迷信上司的雅量，也不考驗上司的胸懷

在職場上，大家都以為：職級越高，雅量越大，似乎應該成正比關係。常言道：大人不記小人過，宰相肚裡能撐船。當面或者背後，說幾句上司的閑話，上司聽了呵呵一笑，一笑而過，以示開明。錯。

在職場上，再高職位的上司，首先是一個凡人，都有喜怒哀樂、七情六慾。一般來講，心理承受能力要比下屬高一點，但也有悖論，越高的上司越在意下屬的忠誠度，聽不得半點不同意見。

千萬不要迷信上司的胸懷能像大海一樣寬廣，你去考驗上司的「大海」，傳「小話」的結局，可能是穿「小鞋」。向上司告密，絕對不是一件有益的事兒，至少讓上司覺得「你知道的太多了」。

【三】職場上，不迷信下屬的善意，也不考驗下屬的忠誠

在職場上，總會有下屬想套上司的近乎，想成為上司的貼心人。從幼兒園開始，向老師告密就成為「好孩子」的有效手段。這種基因，一直傳到職場里，下屬向上司打小報告，也是一種拉近關係的潛規則。

在職場上，下屬向上司傳話前都喜歡帶一句前置語「我是善意提醒您吶」，不管主觀上是不是善意，客觀上都會起到了「非善意」的結果。作為上司，沒有特殊情況，也不要去考驗下屬傳小話是不是忠誠，是不是另有所圖，往往越論證越迷糊，越抹越黑，搞的關係投鼠忌器。

原則上，在你的團隊里，從一開始就要杜絕這種傳話的風氣。在職場上，最好的態度，就是向團隊表明你的價值觀：我長著眼睛、耳朵，自然會去判斷各種言論，所以工作就是工作，說話就事論事，從而形成風清氣正的良好氛圍，對大家都是一種解脫。

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