日本應屆生入職即離職，為何一言不合就閃辭？

在日本，學校開學、制定預算、畢業生入職企業,都是從每年的4月開始的。

不過，在新員工陸續踏入職場的時候，推特上的樹洞卻已經接二連三地出現了類似於「干不下去了！」「我已經辭職了」之類的消極投稿。

比如說——

來自某位離職新員工A的推特投稿：

真糟糕，職場的人啊真的是……

我已經沒有在這裡繼續做下去的自信了。

過多干涉對內心也是一種負擔呀。

不過我感覺並不是說因為是女性職場的問題，所以才無可奈何的……

來自某位離職新員工B的推特投稿：

在新年度的今天開始上班的人應該有不少吧，大家辛苦了！

今後大概會有很多困難阻擋在面前，

如果能夠跨越過去的話就請加油，不過若搞不定的話，休息也是很重要的哦。

像我上個月開始上班，不過總覺得那個公司不太對勁，

結果兩周就辭職了！！！呼——！

來自某位離職新員工C的推特投稿：

我辭職了。（上班第六天）

來自有新員工辭職的某公司員工D的推特投稿：

得知前天剛進公司的新員工辭職的時候，公司內可是一陣大轟動呢。

今年的新員工已經有兩個人離職了……

大家再給力點啊？？

有這麼多關於新員工離職的投稿，在東京大學政策方向研究中心擔任講師的三浦瑠麗對此發表了看法。

她說，雖然有些可能是杜撰的，但是她也是曾經在入職不久後考慮過離職的。她認為，一周半是一個離職可能性很高的臨界點。

其實日本職場的工作壓力非常大，很多公司員工都是依靠各種藥物來維持工作狀態，有的員工一個月的加班時間甚至超過了100小時。

這……除了睡眠時間都在工作吧？？

在日本，有超過80%的員工都會感到壓力山大。

其中，壓力的來源主要有：職場的氣氛（38.1%）、工作內容（37.2%）、沒有工作的價值（34.2%）、無法維持工作與生活間的平衡（29.5%）和人際關係不好（22.6%）等。

關於新員工離職一事，推特的主頁君負責人松浦表示，會出現這種情況也是無可奈何的。畢竟現在是入職的高峰期，總會出現像投稿那樣新工作感到不順利的新員工。

松浦說，如果感覺工作不適合自己的時候一般都會選擇辭職，這時候倒不如不去阻止對方。若是因為工作得不開心的話，那就去找個能讓自己感到快樂的工作，畢竟在這個世界上有各種各樣的工作，總有一個能夠適合自己。

小通想到之前很火的一個梗。一位女教師僅有十個字的辭職信，讓她徹底紅遍大江南北。

這位年輕的女老師，不僅在辭職爆紅後出版了一本陳述了人生經歷與心路歷程的書，而且在去年年底成為了一個孩子的媽。

正所謂「三百六十行，行行出狀元」，在這一行遭遇了無法逾越的挫折時，不如思考下有什麼其他的辦法能讓自己這塊金子綻放光彩的吧！

比如說，當個作家，妙筆生花。

比如說，搞個燒烤攤，肚子餓了還可以自己烤著吃。

比如說，學個調酒技藝，在酒吧讓美女們驚艷讚歎。

世界上不存在沒有壓力的工作，事實上各行各業都多多少少存在一些競爭和矛盾，主要還是看每個人的工作心態。新入職的員工，有的已經積累了一定的工作經驗，有的則是剛踏上社會的菜鳥。

說到工作，大家應該都有不少自己的看（bao）法（yuan）吧？歡迎大家過來跟小通吐槽哦~

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