2017中國職場誠信調研報告出爐 超八成人認為職場誠信現狀不佳

國際在線消息（記者 李雯婷）：2017中國職場誠信調研報告於日前在北京發布。報告顯示，超八成的人力資源管理者和個人都認為中國職場誠信不佳。

《2017中國職場誠信調研報告》顯示，在對全國30多個城市各級企業人力資源管理者和個人的調查中，83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。

中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡介紹，職場失信存在於個人和僱主兩方面，「招聘的時候會出現比如提供的簡歷上信息不準確或者失真，對僱主來說主要就是提供的工作條件和承諾達不到實際的情況。」

報告顯示，面試失約、誇大工作技能經驗、簡歷基本信息虛假位列失信行為的前三位。而在背景調查中，常見的失信行為包括：在職時間作假、隱瞞多次跳槽經歷、存在負面評價、證明人作偽證和教育背景作假等。

對於種種的職場失信行為，超七成的人力資源管理者認為降低用功風險的最佳方式是在招聘把好關。阿里大文娛集團人才戰略總監 楊姝介紹，誠信是阿里巴巴考察應聘者的重要依據，公司還對不同程度的失信行為做了等級劃分，「我們背調有紅燈、黃燈和綠燈，綠燈就是完全沒有問題，如果從第三方做的話，犯罪記錄、學歷和商業衝突這三塊。因為我們招聘系統，這個人簡歷一進來就會查找他現在的背景和過去的背景，我也經常收到這種通知，涉及到你看他之前的簡歷是這樣的，那個簡歷是那樣的，有時候我也會去脈脈或者其他的網站翻一下，這在阿里是永遠的紅線，因為你沒有誠信，你什麼都沒有，誠信實際上是一種信用的積累。」

職場誠信環境的營造，同樣需要企業自身做出表率，作為互聯網創業公司的掌門人，陽光印網董事長 張紅梅介紹，創業公司雖然需要經常根據市場調整公司制度，但無論是對待客戶還是員工，誠信永遠是第一步需要做到的，「每一次一個新員工的招聘或者是新公司的成立，我覺得誠信是這個公司要做的第一步。因為我在做互聯網公司，互聯網公司的變化是特別快的，也是很大的，我就說每個員工進來我們一定要告訴他可能每個月都是不一樣的制度，因為我們的市場在變，我們也在摸索，不變是不可能的，如果能接受就歡迎他加入，不能接受的話一定要先告訴人家。」

隨著越來越多的企業對員工誠信的重視。報告中，73%的受訪對象對入職背景調查表示認同，並認為這是很現實的職場誠信解決辦法。

專家指出，誠信雖是一種自律行為，但一方面可以降低勞動力市場的交易成本，另一方面也是形成良好的職業生態、推動整個市場體系建設的重要組成部分。提升整個社會的職業誠信程度，需要政府、中介組織、勞動供需雙方的共同努力。