階層不是固化，更像對開的高鐵，雄安新區能緩衝憂傷嗎？

華子去年正好四十歲，由於專業比較強，被集團從西北一個下屬分公司調到北京總部工作。三個月後，華子十分後悔這次「提職進京」，知道自己和全家在北京有多麼「傻缺」，真的感覺自己就是一隻盛世下的螻蟻。

【一】個人資產已經不是一個階層，而且一輩子追不上了

華子在集團下面分公司是一位大單位的一把手，領導著三四千人，工資與北京比確實不高，但那種「土皇帝」的感覺甚是受用。上調到北京總部，安排為主管，雖說為同職級，那差距真是一個天上一個地下。原來華子自己一個豪華大辦公室，現在只有一個格子間。這些落差，華子事前是早有心理準備的，畢竟北京寸土寸金。

讓華子徹底絕望的是階層固化感。華子投入工作後，很快發現北京同事們並不敬業，投入度明顯不夠，上班踩著鈴來，下班到點就走，早來一秒晚走一分都不幹。當然，也沒有人在意華子的勤奮敬業，似乎認為把你從下級調到總部你就該這樣感恩戴德。

華子開始不理解，這些同事年紀輕輕，三天打魚兩天晒網，工資水平遠遠高於京外分公司的水平，應該更加努力工作回報才對啊。後來，與華子一樣從基層調來的幾個骨幹告訴華子，這些北京同事不用辛苦，他們一輩子已經吃喝不愁了，這麼累幹什麼？

基層調來的同事告訴華子，這些北京同事，原來單位分過一套房子，夫妻倆運氣好的話，各分一套房子，後來房價低，他們眼界開闊，一般都下手買過房子，少的1/2套，多的好幾套。等他們父母百年之後，又能繼承幾套。別看他們年齡不大，身價都是幾千萬，傻逼才賣死力氣工作呢，而且這幫人背景深厚，就是不努力，該提拔還得提拔，不信你走著瞧吧。

【二】職級已經遠遠地拋在後面，晉陞的通道被年輕二代堵得死死的

華子四十歲在基層當幾千人規模單位的一把手，已經屬於鳳毛麟角，到北京總部發現，他是年齡最大、職務最低的，而且沒有之一。二十多歲的處級，三十多歲的局級，比比皆是，讓四十歲的華子心裡一陣一陣發緊，這職務上的晉陞基本沒有戲了，上升的通道被年輕人堵得死死的。

華子以前所在的基層單位，隊伍規模幾千人，產值百億，職級就是一個科級。99%的優秀人才，一輩子也熬不到一個科級。在北京總部，職級起步就是副處級，這是基層員工一輩子都不敢想的事兒。有些同事背景強勁，二十二歲大學畢業，工作一年、熟悉情況一年，二十四五就是副處級，二十六七正處，不到三十就是副局，相當於地市級的副市長，嘴上還沒有長毛呢，就當上了高幹。

華子渾身感到焦慮，職級上不去，工資上不來，房子買不起，生活水平直線下降，與同事相比，簡直是天壤之別。華子現在最討厭別人說階層固化，用華子的話說，這哪是階層固化，這簡直就是兩輛對開的高鐵啊。

【三】孩子的眼界被拉開大半個中國，已經輸在起跑線上了

職務沒希望，房子買不起，這是外在的憂傷。華子的內傷是孩子，說實話華子同意調到北京，一大半原因是為了孩子將來有一個良好的教育，自己甘作「漂一代」，是為讓孩子和以後的家族改變命運。

華子沒有北京戶口，只能上私立學校，多虧以前還有一些積蓄，學費生活費開始無情地吃老本了。但這些畢竟只是「錢」的問題，還有許多「錢都解決不了的問題」。隨著北京戶口的從嚴從緊，單位的戶口指標越來越少，華子的希望越來越渺茫。沒有戶口，孩子上名校的就沒有門兒，起跑線上就被北京孩子甩出一千公里。

讓華子更加內疚的是，上初中的孩子的眼界、思維、學習等綜合實力，已經遠遠的落後了。原來學習比較優秀的孩子，到北京之後感到有點自卑。孩子的同學，琴棋書畫、打球照相、外語作文，這些綜合素質，與小地方的孩子就不是一個層次了。

華子與同齡同事聊天也插不上嘴了，別人都在談暑期出國參加攝影夏令營，高中就去美國、英國、澳洲留學，大學必考世界常青藤。華子突然覺得，同在一個大辦公室，就像隔著兩個世界。

雄安新區成立來，華子和幾個同樣處境的外地人，希望單位直接搬到雄安新區，日子能不能過得好一點、體面一點、尊嚴一點。

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