最新!大量英國華人工作簽證被取消資格!被遣返!英國移民局加大對工作簽證審核力度
最近兩個月,陸續收到不下10起英國的僱主被取消工作簽證擔保資格的案例。其中設涉及行業包括中醫藥,餐飲,超市,金融服務,教育諮詢,甚至包括高科技類型企業。 造成大量的華人企業擔保的員工面臨簽證被取消,如果無法及時續簽或者轉換僱主,不得不回國的境地。
其實,這個趨勢,大叔在去年的MAC報告出台的時候(2016年2月16日)中的文章,已經有明確的預測,如今果然一語中的,雖然是壞消息,但是側面證明了,整個移民局的政策變化仍然是有規律可循,希望廣大相關人士能夠關注相關的信息,判斷趨勢,同時做好相應的準備措施。
一旦工作簽證僱主資格被取消(REVOKE), 僱主單位旗下所有的擔保工作人員的簽證將會被同時取消,最多的是獲得60天的轉換期,尋找新的符合移民局要求的擔保資格。 很多案例中,有的員工已經簽證即將到期的情況下,基本轉換僱主的可能性很小,只要採取其他補救措施,例如繼續深造讀博士,轉換投資移民或者企業家移民簽證等等,往往被動而且成本巨大。
移民局常見的首發是突擊檢查,並且隨即面試員工,並抽查相關的人力資源信息檔案。
對於很多華人在英國企業來說,雖然在前幾年比較松的情況下,獲得了僱主擔保資格,但是在目前的新形勢下,可以說基本上99%是不符合移民局的基本要求的,我們來看看移民局的基本要求是什麼?
1, 完整的招聘過程及相關信息的記錄
每一個招聘職位的廣告, 至少連續28天
應聘人員的簡歷
面試的記錄過程及反饋
招聘廣告的郵件確認,廣告確認過程
2, 完整的員工信息
員工護照複印件,簡歷,地址證明
員工的緊急聯絡方法
員工的入職程序及文件
3, 對非歐盟擔保員工的監管
請假記錄
工資發放記錄,工資單,p60, p45
員工簽證的監管記錄
員工請假的人事檔案
員工工作職責的監管記錄
4, 僱主擔保人對於擔保責任的合規
及時報告相關人員的離職
及時報告工作地點的改變
及時報告工作薪酬的變化
及時報告工作內容性質的變化
以上僅僅是一個簡單的羅列,從實際操作中來看,大部分華人擔保僱主在出現問題的時候容易犯的幾個錯誤。
1, 驚慌失措:
當移民局突擊檢查的時候,驚慌失措,回答問題不夠準確,例如員工的工作職責與當時申請簽證時的職責不符;例如工資的實際發放不準確,沒有保留記錄等等問題。
2, 大意失誤:
有一些比較大型的華人企業,雖然有專人負責人力資源,相關資料也保存比較完善,但是由於大意及缺乏專業的建議,往往在回答移民局面試的時候,被抓到漏洞。
特別是目前看到的一些案例中,移民局面試人員有意識的設立陷阱,誘導僱主錯誤的回答問題,一旦被記錄在案,就很難在翻身解釋。
3, 缺乏管理:
很多華人企業在5年前獲得工作簽證擔保人資格,但是對於相關法規完全不了解,導致移民局突擊抽查的時候,完全不能符合移民局的相關要求,慘遭移除擔保人資格。
需要注意的幾個方面
1. 僱主有權力拒絕移民局的突擊抽查!
當然,拒絕移民局突擊抽查的理由不能說材料不齊全,只能以負責人不在,相關人士需要提前預約為理由,但是請記住,一旦被移民局突擊檢查了,移民局一定會再來,而且給出的間隔時間不會太長。
請記住,對僱主擔保人的突擊檢查和對工作場所的突擊檢查是不一樣的。 如果是查黑工,通常比較常見的警察會與移民局工作人員一起,而且攜帶搜查令,在此情況下,是不可能拒絕的。
但是,如果僅僅是spnosor management team對僱主進行擔保人資格檢查,僱主是有機會要求單獨預約時間來檢查的。
2. 僱主一旦被suspend擔保人資格,仍然有機會提交相關證據
嚴格意義上將,僱主資格被取消需要有一個過度過程,就是暫停僱主擔保人資格,在此情況下,僱主仍然有一個20天的時間提交相應的證據來解釋移民局提出的相關問題,如果證據充分,被移民局接受,是有可能重新拿回擔保人資格的。
但是,請注意,一旦被暫停擔保人資格,僱主需要諮詢專業機構或者人士對移民局提出的相關問題作出詳細並且有證據支持的解釋,否則,重新拿回擔保人資格的可能性很小。
其實,憑心而論,我認為目前移民局所做的一切,是符合英國的國家利益,無可厚非。移民局作為國家職能機構,任務和目的就是執行移民法律,遵循相關規則,對於相關的移民進行監管,控制,以確保整個國家的長期穩定平穩發展。
作為員工,特別是華人員工,在此情況下,需要做的事情是需要儘可能的和僱主溝通,交流並傳遞相關信息,以確保移民局一旦上門檢查的時候能夠做到應對自如。在幫助僱主的同時,其實也是幫助自己,無論是個人還是家庭,持有工作簽證已經很難,更難的是如何順利的度過5年,拿到綠卡。 (anyway,從4月6日開始,如果工資收入年薪無法達到35000英鎊,也無法獲得綠卡)
關於工作簽證被停止後的具體的解決方法,大家有興趣可以加管理員大叔的微信號,具體情況具體分析。
最後,祝大家都順順利利,不要遇到檢查,即使遇到檢查也能夠順利過關。
本文不代表任何彼得森律師行及大叔的任何法律建議,僅供參考及學術探討。
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