怎樣才算頻繁跳槽？聽聽專家建議，有收穫

職場新人，有些工作不到一年，就頻繁換工作，而在找工作過程中，人力資源往往會把這種頻繁跳槽的人，列為不錄取的對象。哪么，怎樣就算頻繁跳槽呢？愛崗位職業專家跟大家分享一下觀點，並為頻繁跳槽的人提出一些建議。

一、怎樣就是頻繁跳槽？

頻繁，從字面意思是間隔短暫的、次數多。在大家的數字觀念中，2個以上的，就算是比較多的了。因此，1年跳槽2次以上，就算得上是頻繁跳槽了。

二、頻繁跳槽有什麼危害？

對於職場新人來說，如果經常跳槽，不管你是什麼原因，對於新應聘的企業，都會對你抱以懷疑，會覺認為你不職業不穩定，你的職場信譽度會大大下降，原則上，企業不喜歡錄取頻繁跳槽的人。

頻繁跳槽對家庭來講，長輩會覺得你跳來跳去，不成熟，也說明你心浮氣躁，不穩定。

在職場上，如果這山看著那山高，沒有責任感，不能給人力資源帶來安全感，你再就業就會很困難。

三、專家建議：

如果你一年工作不到，就想跳槽，哪你要改變一下自己，千萬不要給企業過高的期望，你也不要對外面的企業抱以過高的期望。在職場上，做好現在手頭上的工作，累積人脈，積累經驗，這樣下去，你才能會走向成功職場。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！