醫生辭職的 TOP 3 原因揭曉

據調研報告披露，73%的骨幹醫生有辭職想法！

作者丨季子

近日，「醫米調研」發布了第55期調研報告，揭秘了三級醫院骨幹（指三級醫院中級及以上醫生）醫生收入狀況，在醫療界引起了廣泛關注。

據調研報告披露，73%的骨幹醫生有辭職想法，進一步分析發現正高職稱「有辭職想法」的比例為59%，而副高職稱則達到了78%。如此高的比例，也讓人們反思：為何這麼多的醫生都想辭職？

醫米調研結果顯示，「工作強度大」（59%）、「薪酬收入不高」（45%）和「醫患關係緊張」（39%）分別佔到了醫生辭職原因的前三位。

59%的骨幹醫生認為工作強度大

上周，醫生工作了多長時間？醫米調研結果顯示，69%的骨幹醫生平均每天工作時長8-10小時之間，還有16.8%的骨幹醫生工作時長超過了10個小時。

此外，在加班情況方面，骨幹醫生「每天都加班」的比例高達20%。如果具體到不同職稱，中級、副高級醫生加班情況更為嚴重。

45%的醫生感覺薪酬收入不高

調研顯示：整體上我國正高職稱的平均稅前收入為9.13萬元，副高8.09萬元。半數以上的骨幹醫生，稅前年收入僅在5-10萬元；而稅前年收入超過16萬元的，比例僅為4.9%。

不僅收入普遍不高，在加薪方面，半數以上（52%）的骨幹醫生收入，較上一年並沒有增加。而相比「殘酷」的現實，醫生們對於薪資增加的期望值卻很高。調查結果顯示，41.7%的骨幹醫生希望薪酬增加21-50%，還有近3成的骨幹醫生甚至希望薪酬增加幅度能達到51-100%。

對於薪酬普遍感覺不高，也降低了醫生的職業滿足感。有71%的骨幹醫生對於職業「不滿足」或者感覺「一般」。

39%的醫生認為醫患關係緊張

當然，影響醫生辭職的因素，還有緊張的醫患關係。此番調研結果中，有39%的醫生認為醫患關係緊張。而據「醫米調研」去年發布的《當代中國醫患關係現狀調查報告》顯示，73%的醫生認為醫患關係比以往「日益惡化」、近9成醫生認為醫療體系是醫患衝突最大的責任方。這兩個數據著實讓人震驚！

然而，面對同樣的體制困境，敢於跨出公立醫院的醫生寥寥無幾。更多的體制內骨幹醫生並沒有將「想法」付諸實踐。

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