《人民的名義》把員工分7種，你屬於哪一種？

不同階層的員工，有著不同的認知水平和思維方式。

這3種員工，千萬不能留，立刻辭退！

沒有上進心，混日子

1

孫連城酷愛浩瀚無垠的星空。電視劇中有段經典台詞，當孫區長掛掉達康書記的電話之後，目光通過天文望遠鏡瞄向整個星空。這時候的一段旁白是：

他每天準點兒打卡下班，一刻都不耽誤。他從不貪污，也從不干事。信訪辦窗口太矮，沒有經費修，他就派人花60塊錢買四個小板凳，還給每個窗口擺上十塊糖果，不能多，就十塊。用他的話說：「不能被一個人全吃了」。

網友反譏：達康書記的事情真煩人，總是打擾我們的孫連城區長回家仰望星空、心懷宇宙。

不犯事，也不干事，典型的自掃門前雪形象。不敬業，沒有責任心。

1 「為職不為」。這類人的典型心理就是只要不犯錯，哪怕不做都沒關係。領導交代的事情從來只選輕鬆簡單的事情做，稍微複雜的能躲就躲，甚至盡量別人來做，不要找到自己頭上來。

2 熬天混。不僅熬自己還混公司，下不作為，上無貢獻。這類人不僅害了自己還會影響其他同事的情緒，成為企業的害群之馬。

3.玻璃心。領導一批評就受不了，還揚言要辭職。

李達康書記知道孫連城的處事行為後，在政治學習會上點名批評，因此激怒了孫連城引得他要辭職。

企業領導最反感這樣的員工了，這種員工，老換公司是不能解決問題的，無論在哪家公司都不會做出成績。

八面玲瓏，狐假虎威

2

丁義珍，一出場就到處宣傳自己是「達康書記化身」，職位並不算很高，卻深得領導信任，但他卻拿領導做幌子，指手畫腳。

1、利用企業的資源，為自己收受好處。

2、和企業外部人員勾結，不考慮領導安危。

3、罪惡暴露就逃跑，不承擔責任，讓領導給他擦屁股

為了升職不擇手段

3

劇中，少年得志、意氣風發的公安廳廳長祁同偉，在未來的幾個月他最有希望可以上升為副省長，為了更上一層樓，他踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高。

為了升職，他當眾向一個他不喜歡的女人跪地求婚，婚後對方沒有大的利用價值之後就去找小三；

為了升職，他一手策划了將曾經大學資助過他的人製造車禍進醫院長眠。

為了升職，他幫一向沒什麼交集的省委常委李達康說話，為博取好感；不惜放下公安廳長的身段當花匠挖地半天，拉近和陳老的關係；

為了升職，他憂心大風場事件卻猶豫不決遲遲不到場，怕會連累自己的晉陞；

他本是一位優秀的緝毒英雄，憑他的聰明才智又是政法委書記的得意弟子，假以時日當上副省長也不是不可能。

他自以為自己夠聰明，利用一切可利用的資源為自己上位謀劃，殊不知這也是他的死穴。

1 不能擺正位置。一心想著晉陞，卻忘記做好自己的本職工作、應當履行的職責。全心全意為自己謀福利，只會竹籃打水一場空。

2 損人利己。身在職場想要晉陞，這沒有錯，想要提升才會有源源不斷的鬥志。但只依靠踏著別人鮮血前進，踩著別人肩膀攀高，沒有自我升華就是損人利己，就是小人之為。

3 毫無忠誠可言、感恩之情。祁同偉除了利益熏心還犯了職場大忌：不忠誠，不感恩。恩師高育良不斷的提攜，妻子給他帶來的大好前途，他都不曾被觸動。

凡事只從自身利益出發，看不到全局，也無法跳出個人狹隘的視野，個人的職業生涯絕不會有大層次的發展。

企業的成就，全靠這4種人！

有責任心、大局為重的人

1

說陳老是本劇中最大的一股清流：為人剛正不阿，為人民著想，為企業辦實事。這樣的人，受人尊敬。

他是老一輩的領導，結識很多更大級別的領導，卻不濫用關係，心繫人民，為企業辦實事。大風場拆遷風波中，工人們情緒激動，拚死一搏。是他扛起了責任，他孤身進入群眾中，以自己的身體擋在了拆遷車的面前，才能避免悲劇的發生。

他因為人品好，三觀正，贏得了所有人的尊敬。

陳岩石趕到現場的時候，李達康恭恭敬敬的喊他：「陳老。」

他以身體擋住拆遷車的時候，高育良只下達了一個命令：「保護好陳老。」

這種員工就是上層領導和基層員工的紐帶，如果領導高高在上而脫離了基層員工，難保不會出現基層員工起義甚至集體辭職的現象。

凡事不會囿於自己的私利看待問題，胸懷格局，這樣的人才能承擔責任。也值得所有人的尊敬。

一心只為企業利益的人

2

世上沒有絕對的好人，但達康書記一心為業績，一心為人民的行為廣受群眾的喜歡。熱心網友為此繪製了關係圖，達康書記一心一意惦記著GDP……完全不care任何人。

為了不以權謀私，他不惜和妻子歐陽菁關係惡劣；

為了京州的發展，他高瞻遠矚進行大刀闊斧的改革；

為了人民的名義，他不給下屬留任何顏面；

他不善言辭，卻在把握大局思想上有自己的一套理論，有一個自己的小目標——GDP。他的缺點是太愛惜自己的政治羽翼，但他同時又懂得知錯就改，汲取教訓。比如沙瑞金書記批評他，他都能及時檢討。

反觀如今很多職場人，只知道埋頭拉車，卻忘記偶爾要抬頭看看遠方。只知道自己做了，卻不管方向是否正確。作為一顆螺絲釘雖然歲月靜好，但也失去生活的激情和鬥志。原本可以撐大梁，最後卻一直碌碌無為。

永遠要給自己一個目標，並不斷的向之努力。比如三年內做到HRM，8年做到HRD。否則就不要抱怨五年十年之後自己還是如同孫連城那樣碌碌無為，不思進取的人。

其實身在職場，也沒有什麼適合和不適合。領導給你安排任務，也從來不問你適不適合去完成，而是必須完成。自己給自己定個目標，就當做是領導給自己的任務一樣去努力完成，終有一天，你會給自己的人生交上一份滿意的答卷。

有能力，有擔當，時刻清楚自己的身份的人

3

侯亮平是很有能力的，一上來就是待升職的位置，一出場就破獲了一樁大案，做出了一個漂亮的大業績。

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他喜歡無視規則不受約束，但他卻是剛正不阿。發小蔡成功給他送見面禮，他都全部拒絕。雖說這只是他們情誼之禮，但他時刻清楚自己的身份，身在其位便不可肆意而為。

他勇於擔當，敢於奉獻，堅守原則。陳海出事，他勇於承擔起查清真相的責任，即便他知道這背後有多危險；剛到京州檢察院，他不知道季昌明檢察長是否和自己立場一樣，他質疑、詢問、觀察；他查到山水集團和祁同偉勾結，苦於沒有證據，在明知是一場鴻門宴時卻依然挺身赴宴，運用智慧躲過一場殺身之禍。

鍾小艾說他情商低，容易得罪人，但反過來想有多大能耐的人，就有多大脾氣。

實事求是，剛正不阿的領導人

4

這個從天而降的沙瑞金書記幾乎給本劇中所有人一種難以估摸的力量。卻實事求是，絕不會輕易做決定。

作為一個權力巔峰的人，他很清楚的自己定位。帶著重任及最高權空降京州，正義與迷惑同在，他清楚有些事要事必躬身才能看清楚真真假假。他做調研、考察、傾聽群眾的聲音，面對高育良的極力推薦保持懷疑的態度，透過現象看本質。

權力越大，迷霧越重。在權利面前不腐化不動搖，在危險面前不膽怯不懼怕，在是非面前不偏袒不庇護。手下人的任何建議和問題，全部調研清楚才做出決定。絕不會輕易做出任何一個決定。這才是一個領導人最應該拿出的態度。

鬥地主中有一個典型現象：沒有一張大牌開路，再順的小牌都出不去。說明領導很重要！

正是因為有了一個好的頂層領導，侯亮平才能施展他的才能做出業績，陳岩石才能平衡上層領導和基層的關係，可以說，有一個什麼樣的頂層領導，就有什麼樣的企業！

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。最後送諸位一句我深信的名言：「能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!」

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