「母親懲罰」vs「父親紅利」：女性收入想超越男性，任重而道遠

撰文：Rebecca Greenfield

美國年輕一代的女性未能解決國內巨大的性別收入差距問題

「如今我們看到的收入差距再次拉大只是回到了歷史常態而已」

2011年，年輕女性的收入看起來相當不錯。根據美國獨立民調機構皮尤研究中心(Pew Research Center)的數據顯示，25至34歲的男女收入差距創下了史上最小值——同行業中，收入比為1:0.97（美元）。對於新興一代的美國員工來說，至少已經很接近男女平等了。

但在此之後這種平等現象開始退步。截至2015年，根據皮尤研究中心最新的報告顯示，25至34歲的男女收入差距擴大至1:0.9，這其中究竟發生了什麼？

「差距縮小」

金融危機時期美國男性失業者不得不在街上表演賣錢

事實證明，21世紀初的金融危機對女性來說是一個好消息，但對男性而言則是壞消息。「在經濟衰退期中，男性在就業方面遭受的打擊要遠遠高於女性。因為男性相比女性，更可能就職於遭受嚴重衝擊的崗位和行業。」皮尤研究中心的經濟學家拉克什?考查爾(Rakesh Kochhar)稱：

「

差距縮小並不是因為女性收入增長，如今我們看到的收入差距再次拉大只是回到了歷史常態而已。

」

即使考慮到經濟衰退時期的數據，在過去十年中，女性整體收入仍然沒有趕上男性。無論是對於所有女性還是只針對年輕女性，性別收入差距一直停留在2005年的數據上，沒有大幅度的改變。皮尤研究中心研究稱，男性每掙1美元，女性僅能掙到83美分。這一數字在過去十年中並沒有發生改變，並且與美國勞工統計局(the Bureau of Labor Statistics)的調查結果相一致。

在2005到2015年間，女性的收入一直低於男性

「母親懲罰」

美國的工作環境對有孩子的女性較為苛刻，因此與普通女性員工相比，年輕女性遭受到的不平等的影響較小。根據麥肯錫公司(McKinsey)和公益組織(Lean In)的調查顯示，年輕男性和年輕女性入職比例相近。招聘網站Hired的調查結果顯示，對初級職位而言，女性人數比男性多出2%。然而麥肯錫和公益組織Lean In卻發現，對於高級職位來說，女性人數僅佔17%。

有孩子的女性往往因為缺乏靈活工作制度和帶薪產假而被迫離職。那些選擇留下來工作的女性則面臨著所謂的「母親懲罰」。女性每生一個孩子，就失去一生中約4%的收入——一種帶有偏見的說法。新媽媽們在產假結束回歸工作時，通常會選擇較為輕鬆的崗位。當一位母親為了去學校接放學的孩子而早退時，她就會被人們指責議論。但從另一方面來說，男性則會得到「父親紅利」——每多一名孩子收入就會提高10%。

帶薪產假政策和靈活工作制度將有助於新媽媽們重新融入到同事之中。但由於這種情況都不會發生改變，男女收入平等的進程停滯不前。在過去十年中，很多工作招聘方已經在削減他們的育兒假期。即便這種趨勢並沒有將女性從工作崗位上趕盡殺絕，但由於家庭因素而形成的固定時間表，使得女性很難完成長時間的工作，以至於不能縮小與男性收入的差距。

從這一點出發，大多數職業仍然會傾向於獎勵長時間工作的行為，只有一些沒有孩子、或者孩子已經長大的人可以達到標準。考查爾(Kochhar)說： 「長時間的工作似乎有一定的優勢，但男人更容易做到這一點。」

編輯：林一丹、曲佳鈺

翻譯：管文晶

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