跳槽的調研結果，第一條結果是跳槽者最喜歡的

你為什麼跳槽？男性和女性，誰更敢跳槽？......，小編分享一份最近的調研信息，希望可以讓大家更清晰地了解市場狀況。

一、跳槽後薪資上漲，概率80%

經調查，跳槽後薪資上漲，80%的都是如此。「越跳越高，越高越跳」這個成了很多職場現象。此外數據顯示，四成的跳槽者跳槽後干著老本行，另外四成則順便轉了行，跳槽者職業生涯的規劃越來越重視。

二、跳槽性別比對，女人比男人更堅決

調查數據顯示，現在女性跳槽比男性還堅決，另外53%的女性選擇一個新工作的原因是它具有挑戰性。相比之下，男性變得很穩定，因為挑戰性而選擇一個新工作為40%，看來人類已經不能阻止女人變強的腳步了。

三、一線員工離職主要是為漲薪

數據顯示一線員工是離職率最高的層級。深究其背後的原因，與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因，其次是為謀求個人發展。但令人意想不到的是，加班成為各種跳槽原因中佔比最低的一項，看來天天苦大仇深的「加班汪」患有嚴重的「口是心非」病。

四、跳槽不一定是必選，其實可以留下來

數據表示，在接受調查的人中，51%的跳槽者表示，如果前僱主挽留，還是可以「愛」下去的。人力資源機構建議，挽留人才的道路上，除了展示光明的職業路徑和誘人的「薪酬牌」，肯定員工的成就、建立著眼於長遠的積極的企業文化也非常重要。

五、35歲後跳槽難度大，年齡是個檻

據統計，現在60後、70後想跳槽換工作，可選性少，而且難度大，可以說上了三十五歲以後，想找到一份好的工作，難度會很大，據統計，35歲後失業後，想再就業，難度會更大。

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