職場新人，面對同事冷暴力，咋整？

作為職場新人，不僅要儘快適應工作上的事情，還要處理好同事的人際關係，其中最需要處理的莫過於是跟同事的合作關係，而有些老員工，對於新來的同事，往往會採取冷暴力來對待。

這種老員工的所謂冷暴力，可能會給職場新人臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把新人的意見和建議當回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩卻是一臉的不屑，給新人狠狠地地澆了一盆冷水；甚至對於職場新人，在工作上，不給予配合和支持，讓其工作難度增大......。面對前輩的冷暴力行為，很容易導致新人產生挫敗感，從而影響工作的積極性。

解決建議：

面對老員工拒人千里這樣的「冷暴力」，愛崗位職業專家建議：首先，不要傷心氣餒，主動去嘗試與前輩進行溝通，變被動為主動，積極請教老員工，即使自己知道的一些小問題也可以假裝不知道，並且認真做好每一個細節，讓前輩看到你的價值存在；其次，樂於助人，主動承擔起一些內勤工作，如端茶倒水，給前輩足夠的面子；最後，如果你給足人家面子了，人家還不領情，哪你做好自已，把工作儘力做到最好，有時在職場上，只要你能力夠強，對於給面都不領情的老員工，你也不一定要去把結。

總之，做好自已，再做到謙虛好學，一般的老員工往往會去接受新人，在公司里，爭取團結能團結的力量，做好本職工作，做出成績，讓老闆認可更為重要。

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