Uber工程師自殺，家屬譴責公司文化並要求補償

一位任職於Uber的黑人工程師Joseph Thomas，在去年8月自殺了。她的妻子Zecole永生忘不了那個畫面：送完孩子以後回到家，她發現Joseph靜靜坐在車庫中自己的車裡，於是拉開車門想同他說話，結果，卻看到了滿車鮮血。

Joseph的家人相信：是Uber的工作壓力和種族歧視，導致Joseph的精神健康出現問題，然後實施了自殺。

現在，Zecole聘請了律師，希望Uber能對這起悲慘的時間負一定責任，並且對他的家庭進行補償。根據《舊金山紀事報》的報道，Uber在去年8月已經拒絕了Zecole提出的賠償要求。

此前我們報道過，Uber因公司的工作文化而面臨潮水般的指責：性別歧視、貶低員工、破壞規則等等。為此該公司特別僱傭了一位來自哈佛商學院的教授，來對工作環境加以改善。專家表示：你很難說是某一個特定原因導致人的自殺，但是Joseph的家庭說：在Uber工作，對Joseph的精神產生了巨大的負面影響。

來自Uber一方的說辭，則是Joseph沒有在公司工作足夠長的時間（Joseph自殺前在Uber工作了5個月），所以其家人無法獲取員工死亡後的「撫恤金」，以彌補自己的精神傷害。但是Zecole聘請的律師宣稱，Joseph的遺孀和兩個孩子，有權利獲得多大72萬美元的補償。

Joseph的家庭照

Joseph Thomas是灣區一名軟體工程師。這位33歲的年輕人拒絕了蘋果公司遞來的橄欖枝，加入Uber這家以工作壓力大著稱的年輕公司，他認為，在這裡他將得到更大的成長空間。

然而憧憬很快變質了。Zecole說：「他完全變了個人。他因工作所產生的焦慮和擔心，外人無法想像。他總是說，在公司他什麼事情都做得不對。」

Joseph的父親說，他的兒子持續長時間地辛苦幹活，還終日擔心會失去工作。「他本來是家裡最聰明的孩子，但是去了Uber後，他人生走到了低谷，成為一個對自己毫無自信的人，簡直和從前分裂了。」

另外，Joseph家人也相信，種族歧視也是導致Joseph自殺的重要因素。根據2017年3月份的調查統計，Uber的技術人員構成中，只有1%的非裔美國人。而Joseph就是位黑人工程師。

Uber的發言人表示：公司員工都在為這個家庭祈禱。我們也提醒讀者：如果認為自己有心理疾病，那麼請諮詢專業醫生。無論中國還是美國，都有很多免費/收費的諮詢渠道，比如知乎上就有一份「全國心理諮詢與援助信息黃頁」信息整理；美國則可以尋求National Suicide Prevention Lifeline的幫助。

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