上任百天大考不合格，特朗普接下來的1359天會怎樣？

撰文：彭博社

特朗普交出了一份不合格的百日大考成績單

是因為他未能在行政部門施展領導力

唐納德·特朗普(Donald Trump)說的沒錯：用上任頭100天的表現去評判一位總統，本質上是極其可笑的事情。然而，對於他頭幾個月的執政表現，有一個不那麼可笑的評估標準，而他在這方面做得真不怎麼樣。

值得指出的是，當富蘭克林·羅斯福(Franklin Roosevelt)在1933年的廣播講話中首次使用100天標準時，他所指的是國會的會期，而不是他自己的執政時間。

就此而言，這樣的評估是有一定意義的——就本屆國會在履新百日（到4月13日，但估計沒人計算這個數字）的表現進行一場公開辯論，其實很有用。議員們理應做好立法工作。詢問他們究竟完成了哪些工作毫不為過。

相比之下，總統理應肩負起領導之責，而這完全是另一回事。新聞媒體難以區分兩者，是其令人尷尬地迷戀這個100天標記的另一個方面。總統不是國會總司令。

在上任頭100天，總統最重要的工作莫過於建立一支強有力的團隊。唯如此，他或她才有希望在接下來的1361天收穫成功。無論是在公共部門，還是私營部門，最高領導層必須首先聘用一批精明合格的人才——他們既要有能力構想創新性的解決方案，還要有能力將其付諸實踐。卓越的領導者明白，他們的成功取決於構建合適的團隊，並允許其指派的代表建立自己的團隊。

在這兩項測驗中，特朗普的成績都不合格。他在填充政府高級職員方面的表現，遠遠落在前幾任總統的後面。專門研究總統過渡期的非營利性機構公共服務夥伴關係(The Partnership for Public Service)報告稱，在需要獲得參議院確認的554個高級職位中，特朗普迄今僅提名了79位人選。甚至連一些內閣職位仍沒有填補到位。

此外，特朗普拒絕讓內閣成員挑選自己的助手，有時甚至將那些在大選期間批評他的人列入黑名單。此舉減緩了招聘進程，並將一些本來有望推動其執政議程的人才隔絕於政府之外。管得太細，再加上器度小，不僅是釀成失敗的不二配方，也是一個不習慣管理大型組織的領導者的特徵。

行政長官的另一個重要工作是讓團隊成員攜手合作，但特朗普沒能控制好一系列困擾白宮的內鬥和泄密事件。儘管任何一屆政府都無法避免這種鬧劇，但特朗普的前任通常能很好地控制內部紛爭，不至於讓這些「家醜」傳得沸沸揚揚。

特朗普之所以交出了一份不合格的百日大考成績單，並不是因為他未能推動國會通過新法案，而是因為他未能在行政部門施展領導力。要想獲得一個成功的總統生涯，他需要將更多的精力集中在團隊建設和授權方面，並設法讓團隊成員攜手合作，並肩戰鬥。

編輯：林一丹、格根坦娜

翻譯：任文科

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