6000塊錢的工資，五險一金會扣去多少？算完之後心很累

很多小夥伴，在入職之後，單位都會給員工購買社保和公積金，也就是我們所說的五險一金。我們只知道五險一金是單位一部分，個人一部分，那麼個人承擔的到底是由那些構成的呢？具體是多少呢？今天就來和大家說一說聊一聊。

就拿四川成都為例，社保和公積金的基本基數都按照6000來計算。先說一下養老。

目前成都這邊，單位繳納的養老保險比例是19%，6000*0.19=1140元，而個人所繳納的養老保險比例是8%，6000*0.08=480元。實際上每月所繳納的養老保險就有1620元。

其次是醫療保險，單位繳納的醫療保險比例是6.5%，6000*0.065=390元，而個人承擔的比例是2%，6000*0.02=120元。實際上每月繳納的醫療保險就有510元。

生育保險，目前只有單位可以繳納生育保險，比例是0.5%，則算下來就是6000*0.005=30元，這個佔比不高。

失業保險目前是單位承擔的比例是0.6%，算下來是6000*0,006=36元，而個人承擔的比利是0.4%，算下來就是24元，合計60元錢一個月。

工傷目前也是只有單位承擔為0.4%，算下來就是24元每個月。

而公積金是單位和個人分別承擔10%，那麼就是600+600=1200元。

所以最後算下來，6000塊錢的工資，你要扣除的個人社保部分是480+120+24=624元，扣除個人公積金600元，實際你拿到手的只有4776元，還得扣稅。但是單位支出的就更嚇人了，算下來單位總共要支出8220元。看到這裡小夥伴們是不是驚呆了？

所以為什麼說企業賦稅重也是這點，這也是很多企業更願意給員工買最低的社保，而且目前養老金基金見底，後期會不會上調還是一個未知數。且行且珍惜。

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